急?。?！亞馬遜運營一般提成方式是什么樣的？我們這是被變相降薪了？

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地點：杭州
公司規(guī)模：不到100人
部門：亞馬遜運營
提成方式：利潤額在base值以下的按照毛利潤的2.5%，base以上的部分按照5%提成，每年的base值都在上升。

問題：首先這個提成方式就已經(jīng)不公平了，base值一直都在不斷上升，也就是說，哪怕第二年的利潤高于第一年，但是沒有追上base值的提升速度，也是工資一年不如一年的。（我給公司賺到了更多的錢但是我工資下降了？）

現(xiàn)狀：以上是我們2023年的提成方式，現(xiàn)在2024年開始，老板要求每個月的提成獎勵部分，只發(fā)放60%，剩下40%扣押，然后在年底作為年終獎發(fā)放給我們。
提成只發(fā)放60%，請問一下大家，這個在業(yè)內(nèi)是合理常見的嗎？年終獎難道不應(yīng)該是在一整年的全額發(fā)放的基礎(chǔ)上，根據(jù)KPI完成率/利潤率/個人工作態(tài)度來進行額外的獎勵嗎？怎么會是拿我們自己的錢來獎勵我們自己呢？

請教一下，如果文字描述不得體希望不要噴我，真心求教。

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不合理且有病。
但提成這種發(fā)放方式很常見，很多公司也這樣的。包括不限于，季度發(fā)，年發(fā)，老板看心情發(fā)，老板覺得你拿太多以各種理由少發(fā)。
這不算變相降薪，就是老板留人的一種惡心方式而已。挨到年底離職拿完剩下的40%走就行。
我有個朋友干外貿(mào)的，他們公司是平常發(fā)一個底薪，提成第二年4月才發(fā)放。你在之前離職了錢不會給你。