社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 年底了，老板把我封神！一個(gè)亞馬遜產(chǎn)品人的...
年底了，老板把我封神！一個(gè)亞馬遜產(chǎn)品人的悲哀.......我該如何準(zhǔn)備？
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2021年華南城某公司亞馬遜產(chǎn)品研發(fā)部原負(fù)責(zé)人。
2022年1月產(chǎn)品一部產(chǎn)品經(jīng)理（部門只有我一人）
? ? ? 2021年經(jīng)常吃住在公司，周末加班，經(jīng)常007的工作，終于突破身體和大環(huán)境的極限，等待公司兌現(xiàn)分紅及產(chǎn)品提成。卻等待的是公司的工作調(diào)整和績效調(diào)整。
1.產(chǎn)品研發(fā)中心拆分為產(chǎn)品1部和產(chǎn)品2部，我的產(chǎn)品全部交給產(chǎn)品2部跟進(jìn)，產(chǎn)品交給之前的下屬。下屬跟我同級帶團(tuán)隊(duì)，自己成了光桿司令（自己研發(fā)的產(chǎn)品和帶的團(tuán)隊(duì)跟自己沒有關(guān)系）
2.新是績效考核制度。
（1）每月5款產(chǎn)品，家用電器我自己一個(gè)人完成ID設(shè)計(jì)，電子工程，結(jié)構(gòu)和模具，供應(yīng)商開發(fā)，一個(gè)月內(nèi)開模完成能立項(xiàng)直接采購，? 一 個(gè)人要做5個(gè)人的事（公司沒有模具費(fèi)和研發(fā)費(fèi)）
?（2）產(chǎn)品一上架保持營利，產(chǎn)品成功率80%，產(chǎn)品需要做到低廣告，低品牌，無站外推廣，低測評。就算我能做到運(yùn)營，設(shè)計(jì)，品質(zhì)，采購，任何環(huán)節(jié)出了問題都是我的問題。
? （3）以上達(dá)不到扣除30%績效工資。
? （4）新品銷售額保底1億，目標(biāo)2億。
? ? ? ? 如果能做到這些，不推廣，不測評，低廣告，款款產(chǎn)品私模定制產(chǎn)品。一上架開始營利，每個(gè)人都能做好亞馬遜，我還需要一個(gè)公司平臺做什么？雖說我2021年很多產(chǎn)品都是這樣，但是這幾年產(chǎn)品迭代升級的結(jié)果，不可能每個(gè)月都有這個(gè)產(chǎn)出。
? ? ? ? ? 我的基本工資雖說是在公司最高，但在行業(yè)中還是屬于中等收入，我又不是找不到工作，拿出績效指標(biāo)來惡心我，產(chǎn)品是成功的，職業(yè)是失敗的。還剩下幾天過年，卻收到這么多的驚喜。
? ? ? ? ? 拿不到提成，拿不到分紅 ，拆分部門，產(chǎn)品移交，變相降薪，讓人防不勝防......
? ? ? ? ?行業(yè)中的大佬，我該如何爭取自己的權(quán)益。
2022年1月產(chǎn)品一部產(chǎn)品經(jīng)理（部門只有我一人）
? ? ? 2021年經(jīng)常吃住在公司，周末加班，經(jīng)常007的工作，終于突破身體和大環(huán)境的極限，等待公司兌現(xiàn)分紅及產(chǎn)品提成。卻等待的是公司的工作調(diào)整和績效調(diào)整。
1.產(chǎn)品研發(fā)中心拆分為產(chǎn)品1部和產(chǎn)品2部，我的產(chǎn)品全部交給產(chǎn)品2部跟進(jìn)，產(chǎn)品交給之前的下屬。下屬跟我同級帶團(tuán)隊(duì)，自己成了光桿司令（自己研發(fā)的產(chǎn)品和帶的團(tuán)隊(duì)跟自己沒有關(guān)系）
2.新是績效考核制度。
（1）每月5款產(chǎn)品，家用電器我自己一個(gè)人完成ID設(shè)計(jì)，電子工程，結(jié)構(gòu)和模具，供應(yīng)商開發(fā)，一個(gè)月內(nèi)開模完成能立項(xiàng)直接采購，? 一 個(gè)人要做5個(gè)人的事（公司沒有模具費(fèi)和研發(fā)費(fèi)）
?（2）產(chǎn)品一上架保持營利，產(chǎn)品成功率80%，產(chǎn)品需要做到低廣告，低品牌，無站外推廣，低測評。就算我能做到運(yùn)營，設(shè)計(jì)，品質(zhì)，采購，任何環(huán)節(jié)出了問題都是我的問題。
? （3）以上達(dá)不到扣除30%績效工資。
? （4）新品銷售額保底1億，目標(biāo)2億。
? ? ? ? 如果能做到這些，不推廣，不測評，低廣告，款款產(chǎn)品私模定制產(chǎn)品。一上架開始營利，每個(gè)人都能做好亞馬遜，我還需要一個(gè)公司平臺做什么？雖說我2021年很多產(chǎn)品都是這樣，但是這幾年產(chǎn)品迭代升級的結(jié)果，不可能每個(gè)月都有這個(gè)產(chǎn)出。
? ? ? ? ? 我的基本工資雖說是在公司最高，但在行業(yè)中還是屬于中等收入，我又不是找不到工作，拿出績效指標(biāo)來惡心我，產(chǎn)品是成功的，職業(yè)是失敗的。還剩下幾天過年，卻收到這么多的驚喜。
? ? ? ? ? 拿不到提成，拿不到分紅 ，拆分部門，產(chǎn)品移交，變相降薪，讓人防不勝防......
? ? ? ? ?行業(yè)中的大佬，我該如何爭取自己的權(quán)益。
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其次，老板娘遠(yuǎn)程遙控財(cái)務(wù)和人事，善于談心，先極力壓低你個(gè)人，然后營造出一種，公司無比信任你，即使你KPI這么不達(dá)標(biāo)，公司還是愿意跟你一起成長，說白了就是不想給你工資之外的錢-提成或者獎(jiǎng)金，反而讓你覺得你虧欠公司的；
前面說到KPI，這完全是人事隨意更改，會(huì)控制，你確實(shí)很辛苦，所以你的KPI分?jǐn)?shù)不會(huì)低，但永遠(yuǎn)不達(dá)標(biāo)，總是差那么一點(diǎn)，這家公司典型的小作坊做法，走不遠(yuǎn)的