火氣忒大的奇葩電商公司老板，大家都來評評理

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首先聲明，我非該公司員工，只是從朋友那得知該老板一而再再而三的壓迫員工，對他的行為感到不恥。站在旁觀者角度發(fā)此貼。
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我朋友在該公司工作一年多時間，雖然算不上是業(yè)績突出，但也是盡職盡責(zé)。然而該公司老板可能更年期提前吧，加上經(jīng)營的另一個產(chǎn)品研發(fā)公司一直處于虧損狀態(tài)，所以去年年底就突然性情大變把怒火都轉(zhuǎn)移到電商部門的銷售身上。去年年底旺季結(jié)束突然跟銷售說要更改提成算法和獎金發(fā)放制度，注意，是旺季結(jié)束后給員工發(fā)放提成的時候。
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年底兩個月是一年中銷售量最高的兩個月，電商部門單單12月份的營業(yè)額就有80-100W美元，公司銷售共4人。老板一聲令下，員工的獎金沒有，提成老板說給多少就給多少，而且提成還要扣20%到來年（發(fā)放時間待定），銷售人員提成+獎金直接少了大幾萬.老板的意思就是銷售沒有做好，不應(yīng)該拿那么多，而且他們接手的是前員工留下的店鋪。 WTF，原則呢。退一步即使員工沒有你想象中的牛逼沒有達(dá)到你的預(yù)期，但是沒道理說話不算話，這樣即使你以后就算換了更牛逼的銷售誰服你。
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然后最近這“老板”似乎變本加厲要把銷售往死里趕了，看截圖。去年年底克扣的幾個月20%的提成不發(fā)，還要銷售去倉庫打包，這不明擺著要人辭職自己又不負(fù)任何責(zé)任嗎。你老板加班到幾點員工就要跟著加班到幾點？誰規(guī)定員工就要加班？而且工作性質(zhì)都不一樣，該老板自己負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)那邊的公司，產(chǎn)品研發(fā)大家知道，加班加點的是家常便飯
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話說到這，我也不多評判了。只能說這種公司遲早會遭到報應(yīng)。?
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