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火氣忒大的奇葩電商公司老板,大家都來(lái)評(píng)評(píng)理

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首先聲明,我非該公司員工,只是從朋友那得知該老板一而再再而三的壓迫員工,對(duì)他的行為感到不恥。站在旁觀者角度發(fā)此貼。
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我朋友在該公司工作一年多時(shí)間,雖然算不上是業(yè)績(jī)突出,但也是盡職盡責(zé)。然而該公司老板可能更年期提前吧,加上經(jīng)營(yíng)的另一個(gè)產(chǎn)品研發(fā)公司一直處于虧損狀態(tài),所以去年年底就突然性情大變把怒火都轉(zhuǎn)移到電商部門(mén)的銷售身上。去年年底旺季結(jié)束突然跟銷售說(shuō)要更改提成算法和獎(jiǎng)金發(fā)放制度,注意,是旺季結(jié)束后給員工發(fā)放提成的時(shí)候。
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年底兩個(gè)月是一年中銷售量最高的兩個(gè)月,電商部門(mén)單單12月份的營(yíng)業(yè)額就有80-100W美元,公司銷售共4人。老板一聲令下,員工的獎(jiǎng)金沒(méi)有,提成老板說(shuō)給多少就給多少,而且提成還要扣20%到來(lái)年(發(fā)放時(shí)間待定),銷售人員提成+獎(jiǎng)金直接少了大幾萬(wàn).老板的意思就是銷售沒(méi)有做好,不應(yīng)該拿那么多,而且他們接手的是前員工留下的店鋪。 WTF,原則呢。退一步即使員工沒(méi)有你想象中的牛逼沒(méi)有達(dá)到你的預(yù)期,但是沒(méi)道理說(shuō)話不算話,這樣即使你以后就算換了更牛逼的銷售誰(shuí)服你。
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然后最近這“老板”似乎變本加厲要把銷售往死里趕了,看截圖。去年年底克扣的幾個(gè)月20%的提成不發(fā),還要銷售去倉(cāng)庫(kù)打包,這不明擺著要人辭職自己又不負(fù)任何責(zé)任嗎。 你老板加班到幾點(diǎn)員工就要跟著加班到幾點(diǎn)?誰(shuí)規(guī)定員工就要加班?而且工作性質(zhì)都不一樣,該老板自己負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)那邊的公司,產(chǎn)品研發(fā)大家知道,加班加點(diǎn)的是家常便飯
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話說(shuō)到這,我也不多評(píng)判了。只能說(shuō)這種公司遲早會(huì)遭到報(bào)應(yīng)。?
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