社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 團(tuán)隊(duì)管理 急！??！亞馬遜運(yùn)營(yíng)一般提成方式是什么樣的...
急?。?！亞馬遜運(yùn)營(yíng)一般提成方式是什么樣的？我們這是被變相降薪了？
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地點(diǎn)：杭州
公司規(guī)模：不到100人
部門：亞馬遜運(yùn)營(yíng)
提成方式：利潤(rùn)額在base值以下的按照毛利潤(rùn)的2.5%，base以上的部分按照5%提成，每年的base值都在上升。
問題：首先這個(gè)提成方式就已經(jīng)不公平了，base值一直都在不斷上升，也就是說，哪怕第二年的利潤(rùn)高于第一年，但是沒有追上base值的提升速度，也是工資一年不如一年的。（我給公司賺到了更多的錢但是我工資下降了？）
現(xiàn)狀：以上是我們2023年的提成方式，現(xiàn)在2024年開始，老板要求每個(gè)月的提成獎(jiǎng)勵(lì)部分，只發(fā)放60%，剩下40%扣押，然后在年底作為年終獎(jiǎng)發(fā)放給我們。
提成只發(fā)放60%，請(qǐng)問一下大家，這個(gè)在業(yè)內(nèi)是合理常見的嗎？年終獎(jiǎng)難道不應(yīng)該是在一整年的全額發(fā)放的基礎(chǔ)上，根據(jù)KPI完成率/利潤(rùn)率/個(gè)人工作態(tài)度來進(jìn)行額外的獎(jiǎng)勵(lì)嗎？怎么會(huì)是拿我們自己的錢來獎(jiǎng)勵(lì)我們自己呢？
請(qǐng)教一下，如果文字描述不得體希望不要噴我，真心求教。
公司規(guī)模：不到100人
部門：亞馬遜運(yùn)營(yíng)
提成方式：利潤(rùn)額在base值以下的按照毛利潤(rùn)的2.5%，base以上的部分按照5%提成，每年的base值都在上升。
問題：首先這個(gè)提成方式就已經(jīng)不公平了，base值一直都在不斷上升，也就是說，哪怕第二年的利潤(rùn)高于第一年，但是沒有追上base值的提升速度，也是工資一年不如一年的。（我給公司賺到了更多的錢但是我工資下降了？）
現(xiàn)狀：以上是我們2023年的提成方式，現(xiàn)在2024年開始，老板要求每個(gè)月的提成獎(jiǎng)勵(lì)部分，只發(fā)放60%，剩下40%扣押，然后在年底作為年終獎(jiǎng)發(fā)放給我們。
提成只發(fā)放60%，請(qǐng)問一下大家，這個(gè)在業(yè)內(nèi)是合理常見的嗎？年終獎(jiǎng)難道不應(yīng)該是在一整年的全額發(fā)放的基礎(chǔ)上，根據(jù)KPI完成率/利潤(rùn)率/個(gè)人工作態(tài)度來進(jìn)行額外的獎(jiǎng)勵(lì)嗎？怎么會(huì)是拿我們自己的錢來獎(jiǎng)勵(lì)我們自己呢？
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但提成這種發(fā)放方式很常見，很多公司也這樣的。包括不限于，季度發(fā)，年發(fā)，老板看心情發(fā)，老板覺得你拿太多以各種理由少發(fā)。
這不算變相降薪，就是老板留人的一種惡心方式而已。挨到年底離職拿完剩下的40%走就行。
我有個(gè)朋友干外貿(mào)的，他們公司是平常發(fā)一個(gè)底薪，提成第二年4月才發(fā)放。你在之前離職了錢不會(huì)給你。