社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 團隊管理 關(guān)于公司整改薪資架構(gòu)問題:面試底薪+毛利...
關(guān)于公司整改薪資架構(gòu)問題:面試底薪+毛利提成3-5%階梯=實際到手工資;整改后,最低工資2360(保底)+剩余月薪部分……
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整改前:面試底薪+毛利提成3-5%階梯=實際到手工資
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整改后:最低工資2360(保底)+剩余月薪部分(參與績效考核,績效目標為100%,按完成率百分比計算)+完成績效目標后毛利提成3-5%階梯=實際到手工資
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整改后
例:小明整改薪資前底薪為5K,其底薪為:2360無責(zé)底薪+2640績效底薪,如績效目標為10萬人民幣銷售額,完成了4萬人民幣銷售額,則績效完成率為40%,有三個月過度補貼30%,20%,10%。即績效底薪為:2640*(40%+30%)=1848,工資=2360+1848=4208。
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實則我可以理解為,5k有責(zé)底薪+提成,2360無責(zé)底薪+底薪補貼+提成
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對此你們怎么看~
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匿名用戶
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