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如何招聘亞馬遜精品運(yùn)營(yíng)人員：招聘人員的薪資應(yīng)該怎樣制定呢？底薪 績(jī)效應(yīng)該是通用的，那么底薪多少合適(廣州市白云區(qū)) ？
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各位大佬，你們好！
先簡(jiǎn)單介紹下我的情況：
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目前我自己運(yùn)營(yíng)一個(gè)老店鋪，歐美和澳洲都開(kāi)了賬號(hào)但是自身運(yùn)營(yíng)能力不強(qiáng)，利潤(rùn)勉強(qiáng)維持自己的工資。(年利潤(rùn)大概10w）
產(chǎn)品是節(jié)日用品(一個(gè)鏈接/主做: 家居紡織品)，純白帽，發(fā)FBA，也上了一些自發(fā)貨鏈接，平時(shí)有單就打包發(fā)一下貨。
雖然自己做比較自由但是做得越久，越感覺(jué)自身能力的局限，強(qiáng)烈希望能夠有更進(jìn)一步的提升。
所以今年下定決心，招聘專業(yè)的運(yùn)營(yíng)人員，擴(kuò)大銷售業(yè)績(jī)，提高利潤(rùn)。目前計(jì)劃組建一個(gè)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，需要三名精品運(yùn)營(yíng)人員，地點(diǎn)在廣州白云區(qū)。
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采用底薪 績(jī)效的薪資結(jié)構(gòu)，底薪5k? 績(jī)效：8%(毛利扣除廣告)。毛利越高，底薪和績(jī)效的點(diǎn)數(shù)相應(yīng)提高。
我目前遇到的問(wèn)題主要就是招聘運(yùn)營(yíng)人員，希望可以得到大家的建議和指點(diǎn)：
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1. 招聘有經(jīng)驗(yàn)的人員還是小白呢?（我個(gè)人運(yùn)營(yíng)能力有限，招聘小白，擔(dān)心教不好。我的功底，也只是停留在表層。）
2.招聘人員的薪資應(yīng)該怎樣制定呢？底薪+績(jī)效應(yīng)該是通用的，那么底薪多少合適(廣州市白云區(qū))? ？具備一年以上經(jīng)驗(yàn)的精品運(yùn)營(yíng)人員底薪應(yīng)該多少合適呢?? ? ?提成又是按照什么來(lái)制定呢？? ?銷售額，毛利？多少點(diǎn)位合適？? 階梯嗎 (目前設(shè)置的也是階梯模式) ？
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以上。
非常感謝！
祝各位大賣！
先簡(jiǎn)單介紹下我的情況：
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目前我自己運(yùn)營(yíng)一個(gè)老店鋪，歐美和澳洲都開(kāi)了賬號(hào)但是自身運(yùn)營(yíng)能力不強(qiáng)，利潤(rùn)勉強(qiáng)維持自己的工資。(年利潤(rùn)大概10w）
產(chǎn)品是節(jié)日用品(一個(gè)鏈接/主做: 家居紡織品)，純白帽，發(fā)FBA，也上了一些自發(fā)貨鏈接，平時(shí)有單就打包發(fā)一下貨。
雖然自己做比較自由但是做得越久，越感覺(jué)自身能力的局限，強(qiáng)烈希望能夠有更進(jìn)一步的提升。
所以今年下定決心，招聘專業(yè)的運(yùn)營(yíng)人員，擴(kuò)大銷售業(yè)績(jī)，提高利潤(rùn)。目前計(jì)劃組建一個(gè)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，需要三名精品運(yùn)營(yíng)人員，地點(diǎn)在廣州白云區(qū)。
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采用底薪 績(jī)效的薪資結(jié)構(gòu)，底薪5k? 績(jī)效：8%(毛利扣除廣告)。毛利越高，底薪和績(jī)效的點(diǎn)數(shù)相應(yīng)提高。
我目前遇到的問(wèn)題主要就是招聘運(yùn)營(yíng)人員，希望可以得到大家的建議和指點(diǎn)：
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1. 招聘有經(jīng)驗(yàn)的人員還是小白呢?（我個(gè)人運(yùn)營(yíng)能力有限，招聘小白，擔(dān)心教不好。我的功底，也只是停留在表層。）
2.招聘人員的薪資應(yīng)該怎樣制定呢？底薪+績(jī)效應(yīng)該是通用的，那么底薪多少合適(廣州市白云區(qū))? ？具備一年以上經(jīng)驗(yàn)的精品運(yùn)營(yíng)人員底薪應(yīng)該多少合適呢?? ? ?提成又是按照什么來(lái)制定呢？? ?銷售額，毛利？多少點(diǎn)位合適？? 階梯嗎 (目前設(shè)置的也是階梯模式) ？
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倒計(jì)時(shí)：
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匿名用戶
贊同來(lái)自: amazingmen 、 Dennistrident 、 cocope 、 我阿叔系肥仔 、 程艾影愛(ài)亞馬遜 、 等一下就回家咯 、 零丶真紅之蝶 、 Jessica0123 、 sellerbig 、 粉紅小豬 、 Garyis 、 Carooo 、 洋哥是個(gè)瀟灑哥 更多 ?
里面的我都認(rèn)真去看了，很有感悟，你可以去看，另外其余一些管理建議可以看這些帖子
?
http://xrfireworks.com.cn/question/62023 （薪資構(gòu)架，提成方案）
http://xrfireworks.com.cn/question/38136（管理）
http://xrfireworks.com.cn/question/46751 （管理）
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1，績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
晉升就是運(yùn)助-初級(jí)-中級(jí)-資深運(yùn)營(yíng)-主管，每個(gè)職級(jí)規(guī)定季度銷售額和毛利，達(dá)到則晉升，加底薪和提成點(diǎn)，不達(dá)則降級(jí)，績(jī)效考核看庫(kù)存周轉(zhuǎn)率、績(jī)效申訴等賬號(hào)風(fēng)控方面、review和feedback情況、產(chǎn)品上新周期等等考核基準(zhǔn)，可以設(shè)置每個(gè)基準(zhǔn)占的基數(shù)比來(lái)做獎(jiǎng)懲，第一個(gè)附件有
2，提成方案
底薪+毛利提成，白云地區(qū)，小白底薪5k，一年以上經(jīng)驗(yàn)的底薪7-8k以上，提成一般5%-10%，采取階梯式，1-2w利潤(rùn)起提，5w以下提成幾個(gè)點(diǎn)，5-10w再一個(gè)階梯，依此類推
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3，日常運(yùn)營(yíng)表格我發(fā)一些在附件
匿名用戶
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里面的我都認(rèn)真去看了，很有感悟，你可以去看，另外其余一些管理建議可以看這些帖子
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http://xrfireworks.com.cn/question/38136（管理）
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1，績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
晉升就是運(yùn)助-初級(jí)-中級(jí)-資深運(yùn)營(yíng)-主管，每個(gè)職級(jí)規(guī)定季度銷售額和毛利，達(dá)到則晉升，加底薪和提成點(diǎn)，不達(dá)則降級(jí)，績(jī)效考核看庫(kù)存周轉(zhuǎn)率、績(jī)效申訴等賬號(hào)風(fēng)控方面、review和feedback情況、產(chǎn)品上新周期等等考核基準(zhǔn)，可以設(shè)置每個(gè)基準(zhǔn)占的基數(shù)比來(lái)做獎(jiǎng)懲，第一個(gè)附件有
2，提成方案
底薪+毛利提成，白云地區(qū)，小白底薪5k，一年以上經(jīng)驗(yàn)的底薪7-8k以上，提成一般5%-10%，采取階梯式，1-2w利潤(rùn)起提，5w以下提成幾個(gè)點(diǎn)，5-10w再一個(gè)階梯，依此類推
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3，日常運(yùn)營(yíng)表格我發(fā)一些在附件