社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 團隊管理 如何招聘亞馬遜精品運營人員:招聘人員的薪...
如何招聘亞馬遜精品運營人員:招聘人員的薪資應該怎樣制定呢?底薪 績效應該是通用的,那么底薪多少合適(廣州市白云區(qū)) ?
先簡單介紹下我的情況:
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目前我自己運營一個老店鋪,歐美和澳洲都開了賬號但是自身運營能力不強,利潤勉強維持自己的工資。(年利潤大概10w)
產品是節(jié)日用品(一個鏈接/主做: 家居紡織品),純白帽,發(fā)FBA,也上了一些自發(fā)貨鏈接,平時有單就打包發(fā)一下貨。
雖然自己做比較自由但是做得越久,越感覺自身能力的局限,強烈希望能夠有更進一步的提升。
所以今年下定決心,招聘專業(yè)的運營人員,擴大銷售業(yè)績,提高利潤。目前計劃組建一個運營團隊,需要三名精品運營人員,地點在廣州白云區(qū)。
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采用底薪 績效的薪資結構,底薪5k? 績效:8%(毛利扣除廣告)。毛利越高,底薪和績效的點數(shù)相應提高。
我目前遇到的問題主要就是招聘運營人員,希望可以得到大家的建議和指點:
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1. 招聘有經驗的人員還是小白呢?(我個人運營能力有限,招聘小白,擔心教不好。我的功底,也只是停留在表層。)
2.招聘人員的薪資應該怎樣制定呢?底薪+績效應該是通用的,那么底薪多少合適(廣州市白云區(qū))? ?具備一年以上經驗的精品運營人員底薪應該多少合適呢?? ? ?提成又是按照什么來制定呢?? ?銷售額,毛利?多少點位合適?? 階梯嗎 (目前設置的也是階梯模式) ?
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以上。
非常感謝!
祝各位大賣!
10 個回復
匿名用戶
贊同來自: amazingmen 、 Dennistrident 、 cocope 、 我阿叔系肥仔 、 程艾影愛亞馬遜 、 等一下就回家咯 、 零丶真紅之蝶 、 Jessica0123 、 sellerbig 、 粉紅小豬 、 Garyis 、 Carooo 、 洋哥是個瀟灑哥 更多 ?
里面的我都認真去看了,很有感悟,你可以去看,另外其余一些管理建議可以看這些帖子
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http://xrfireworks.com.cn/question/62023 (薪資構架,提成方案)
http://xrfireworks.com.cn/question/38136(管理)
http://xrfireworks.com.cn/question/46751 (管理)
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1,績效考核標準
晉升就是運助-初級-中級-資深運營-主管,每個職級規(guī)定季度銷售額和毛利,達到則晉升,加底薪和提成點,不達則降級,績效考核看庫存周轉率、績效申訴等賬號風控方面、review和feedback情況、產品上新周期等等考核基準,可以設置每個基準占的基數(shù)比來做獎懲,第一個附件有
2,提成方案
底薪+毛利提成,白云地區(qū),小白底薪5k,一年以上經驗的底薪7-8k以上,提成一般5%-10%,采取階梯式,1-2w利潤起提,5w以下提成幾個點,5-10w再一個階梯,依此類推
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3,日常運營表格我發(fā)一些在附件
匿名用戶
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1,績效考核標準
晉升就是運助-初級-中級-資深運營-主管,每個職級規(guī)定季度銷售額和毛利,達到則晉升,加底薪和提成點,不達則降級,績效考核看庫存周轉率、績效申訴等賬號風控方面、review和feedback情況、產品上新周期等等考核基準,可以設置每個基準占的基數(shù)比來做獎懲,第一個附件有
2,提成方案
底薪+毛利提成,白云地區(qū),小白底薪5k,一年以上經驗的底薪7-8k以上,提成一般5%-10%,采取階梯式,1-2w利潤起提,5w以下提成幾個點,5-10w再一個階梯,依此類推
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