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為什么老板經(jīng)常覺(jué)得員工離開(kāi)了公司就很難再找到比現(xiàn)在公司更好的公司,或者更好的發(fā)展?

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為什么老板經(jīng)常覺(jué)得員工離開(kāi)了公司就很難再找到比現(xiàn)在公司更好的公司,或者更好的發(fā)展?
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比較優(yōu)秀的員工離職的時(shí)候基本上老板都說(shuō)過(guò)這樣的話,但是真正當(dāng)人家離職出去的時(shí)候覺(jué)得離職的選擇是正確的,在別的公司無(wú)論薪資也好福利也好都覺(jué)得比在現(xiàn)在的公司要好。

老板的這種想法是因?yàn)樘孕帕藛幔坎恢滥銈冇龅降睦习鍟?huì)不會(huì)有這樣的想法?
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這種就是pua啦 對(duì)經(jīng)驗(yàn)比較少的或者歲數(shù)比較大的運(yùn)營(yíng) 老板都會(huì)這么說(shuō)?
不單離職說(shuō) 還會(huì)平時(shí)說(shuō) 整天打擊你的能力 讓你形成一種這里是你的舒適圈的錯(cuò)覺(jué) 讓你不敢輕易離職
偶爾又會(huì)夸你 但是要你感激公司給你的資源和指導(dǎo)(實(shí)際屁都沒(méi))
還要時(shí)不時(shí)結(jié)合時(shí)事跟你講現(xiàn)在外面形勢(shì)不好 誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)被裁員啦 到現(xiàn)在還沒(méi)找到工作
當(dāng)然也不排除他們就是覺(jué)得自己公司和待遇特好
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真正為你思考的上級(jí)是不會(huì)一直打壓你的 就算偶爾批評(píng)也會(huì)告訴你應(yīng)該怎么做
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