社區(qū) 發(fā)現(xiàn) Amazon 我討厭的不是亞馬遜這行，而是某些xx老板
我討厭的不是亞馬遜這行，而是某些xx老板
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在群里看各位運(yùn)營(yíng)吐槽老板，吐槽公司制度有感——
當(dāng)然我也是一個(gè)無(wú)良老板的“受害者”。
不知道是不是亞馬遜越來(lái)越不好做了，老板們?cè)絹?lái)越喪心病狂，嘴上說(shuō)著是互利共贏，共同進(jìn)步，公司的大頭支出是供應(yīng)鏈，發(fā)給員工的工資是小部分支出，公司不會(huì)通過(guò)扣員工薪資來(lái)維持盈利。
實(shí)際上多出的績(jī)效考核從底薪里分出來(lái)，從提成里分出來(lái)，就是不愿單獨(dú)加一個(gè)績(jī)效考核，前者是變相降薪，老板不承認(rèn)，說(shuō)運(yùn)營(yíng)正常工作就可以拿到，我只不過(guò)列出考核，怎么了？眼界這么低，只盯著底薪?。?br />
可老板，你知道什么叫底薪嗎，默認(rèn)是無(wú)責(zé)底薪，那是員工最基礎(chǔ)的保障，最低保障。員工出點(diǎn)問(wèn)題就扣錢，把壓力全轉(zhuǎn)給運(yùn)營(yíng)，那盈利的時(shí)候，也不見(jiàn)50w純利潤(rùn)你給我25w啊，頂多給幾千，那為什么要讓運(yùn)營(yíng)承擔(dān)這么大風(fēng)險(xiǎn)？你說(shuō)不想扣員工錢，只想更規(guī)范化，那你可以單獨(dú)弄績(jī)效考核啊，把底薪裂開(kāi)一部分考核，這算什么操作。
你說(shuō)做事只看結(jié)果，不管市場(chǎng)怎樣過(guò)程怎樣，最后賺錢就行了。
那現(xiàn)在我也只看結(jié)果，你就是在變相降薪，底薪分出2k去考核，我底薪就是降了2k，有什么問(wèn)題嗎？我管你找那么多冠冕堂皇的理由。
還有后者把提成的部分拿來(lái)考核，也算是拿自己的錢考核自己，我辛辛苦苦賺錢，提成已經(jīng)扣去種種開(kāi)銷，算是毛利 （或者是凈利）x 百分比了，還要再通過(guò)考核，我才能拿到完整提成，hello，你覺(jué)得合理嗎？
這些公司遍地都是，幾乎難遇到工資構(gòu)成：底薪+提成+績(jī)效+各種，這種分得清清楚楚的模式了。
最怕就是你在公司呆了一年兩年，沒(méi)這些奇葩規(guī)定，還算正常，因?yàn)楫?dāng)初面試什么都談好了，你也很滿意，當(dāng)你已經(jīng)對(duì)未來(lái)充滿希望，想好好干，大展宏圖的時(shí)候，老板突然說(shuō)我們需要制度，需要考核，然后從你的底薪或者是提成里分出部分考核，你？？？
現(xiàn)在的你手里也有自己帶起的鏈接了，但是你咽不下這口氣，想離職，可一想：離職了就要重新找工作，擔(dān)心找不到離租房近的公司，擔(dān)心又跳進(jìn)另一個(gè)坑，擔(dān)心薪資問(wèn)題——新公司前三個(gè)月一般薪資打八折，然后又要從頭開(kāi)始推鏈接，做好至少三個(gè)月沒(méi)提成的準(zhǔn)備。
想著想著，跳槽的心還在跳動(dòng)，但是沒(méi)之前活躍了，可老板這一出操作，也讓你心情不愉快，他現(xiàn)在就可以做出這種損害員工利益的制度，后面會(huì)不會(huì)變本加厲呢？你把公司當(dāng)家，公司把你當(dāng)可以替換掉的螺絲，你和老板根本就不存在什么人情，老板只不過(guò)是想利益最大化。
你，無(wú)關(guān)緊要罷了。
想轉(zhuǎn)行，你再一下，轉(zhuǎn)行了因?yàn)闆](méi)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，要從助理開(kāi)始做起，底薪6-7k左右，薪資那是大打折扣，很傷，而且換行了就不會(huì)無(wú)良老板了嗎？并不啊。
我想大家嚷嚷著轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)行，有多少運(yùn)營(yíng)是真的討厭亞馬遜，討厭跨境電商呢，是討厭公司那個(gè)掌權(quán)者吧。
唉。
祝各位大麥，都遇到明事理的老板，小運(yùn)營(yíng)要回去繼續(xù)干活啦！
當(dāng)然我也是一個(gè)無(wú)良老板的“受害者”。
不知道是不是亞馬遜越來(lái)越不好做了，老板們?cè)絹?lái)越喪心病狂，嘴上說(shuō)著是互利共贏，共同進(jìn)步，公司的大頭支出是供應(yīng)鏈，發(fā)給員工的工資是小部分支出，公司不會(huì)通過(guò)扣員工薪資來(lái)維持盈利。
實(shí)際上多出的績(jī)效考核從底薪里分出來(lái)，從提成里分出來(lái)，就是不愿單獨(dú)加一個(gè)績(jī)效考核，前者是變相降薪，老板不承認(rèn)，說(shuō)運(yùn)營(yíng)正常工作就可以拿到，我只不過(guò)列出考核，怎么了？眼界這么低，只盯著底薪?。?br />
可老板，你知道什么叫底薪嗎，默認(rèn)是無(wú)責(zé)底薪，那是員工最基礎(chǔ)的保障，最低保障。員工出點(diǎn)問(wèn)題就扣錢，把壓力全轉(zhuǎn)給運(yùn)營(yíng)，那盈利的時(shí)候，也不見(jiàn)50w純利潤(rùn)你給我25w啊，頂多給幾千，那為什么要讓運(yùn)營(yíng)承擔(dān)這么大風(fēng)險(xiǎn)？你說(shuō)不想扣員工錢，只想更規(guī)范化，那你可以單獨(dú)弄績(jī)效考核啊，把底薪裂開(kāi)一部分考核，這算什么操作。
你說(shuō)做事只看結(jié)果，不管市場(chǎng)怎樣過(guò)程怎樣，最后賺錢就行了。
那現(xiàn)在我也只看結(jié)果，你就是在變相降薪，底薪分出2k去考核，我底薪就是降了2k，有什么問(wèn)題嗎？我管你找那么多冠冕堂皇的理由。
還有后者把提成的部分拿來(lái)考核，也算是拿自己的錢考核自己，我辛辛苦苦賺錢，提成已經(jīng)扣去種種開(kāi)銷，算是毛利 （或者是凈利）x 百分比了，還要再通過(guò)考核，我才能拿到完整提成，hello，你覺(jué)得合理嗎？
這些公司遍地都是，幾乎難遇到工資構(gòu)成：底薪+提成+績(jī)效+各種，這種分得清清楚楚的模式了。
最怕就是你在公司呆了一年兩年，沒(méi)這些奇葩規(guī)定，還算正常，因?yàn)楫?dāng)初面試什么都談好了，你也很滿意，當(dāng)你已經(jīng)對(duì)未來(lái)充滿希望，想好好干，大展宏圖的時(shí)候，老板突然說(shuō)我們需要制度，需要考核，然后從你的底薪或者是提成里分出部分考核，你？？？
現(xiàn)在的你手里也有自己帶起的鏈接了，但是你咽不下這口氣，想離職，可一想：離職了就要重新找工作，擔(dān)心找不到離租房近的公司，擔(dān)心又跳進(jìn)另一個(gè)坑，擔(dān)心薪資問(wèn)題——新公司前三個(gè)月一般薪資打八折，然后又要從頭開(kāi)始推鏈接，做好至少三個(gè)月沒(méi)提成的準(zhǔn)備。
想著想著，跳槽的心還在跳動(dòng)，但是沒(méi)之前活躍了，可老板這一出操作，也讓你心情不愉快，他現(xiàn)在就可以做出這種損害員工利益的制度，后面會(huì)不會(huì)變本加厲呢？你把公司當(dāng)家，公司把你當(dāng)可以替換掉的螺絲，你和老板根本就不存在什么人情，老板只不過(guò)是想利益最大化。
你，無(wú)關(guān)緊要罷了。
想轉(zhuǎn)行，你再一下，轉(zhuǎn)行了因?yàn)闆](méi)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，要從助理開(kāi)始做起，底薪6-7k左右，薪資那是大打折扣，很傷，而且換行了就不會(huì)無(wú)良老板了嗎？并不啊。
我想大家嚷嚷著轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)行，有多少運(yùn)營(yíng)是真的討厭亞馬遜，討厭跨境電商呢，是討厭公司那個(gè)掌權(quán)者吧。
唉。
祝各位大麥，都遇到明事理的老板，小運(yùn)營(yíng)要回去繼續(xù)干活啦！
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