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各位都是怎么算賬的,給員工的毛利提成月底要算賬怎么破

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各位都是怎么算賬的
另外之前是從交易一覽按日期下載的,里面有SKU,現(xiàn)在SKU也沒(méi)了,產(chǎn)品太多不知道哪個(gè)是哪個(gè)了,都是怎么解決的啊
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贊同來(lái)自: 珊珊來(lái)了 語(yǔ)嫣蔓蔓

第一種:按賬號(hào)回款,行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是回款的1%~2%
第二種:按純利潤(rùn)算,行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是利潤(rùn)的3%~10%?
我們是按照第二種,同時(shí)按照階梯來(lái)遞增。?
目前開(kāi)發(fā)的提成,建議按照利潤(rùn)計(jì)算,開(kāi)放崗位最好就是按照賬號(hào)來(lái)計(jì)算,比如一個(gè)賬號(hào)一個(gè)月賺了多少錢(qián),然后利潤(rùn)的1%~5%。
凈利有點(diǎn)復(fù)雜,算得太多,開(kāi)發(fā)會(huì)覺(jué)得老板摳門(mén),建議算毛利也是一種方法,可以按3-8%。
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這是目前大多數(shù)公司的實(shí)行的一個(gè)提成制度,我們公司是第二種,比例可以按照1萬(wàn)美金以下,1萬(wàn)到5萬(wàn),5萬(wàn)到10萬(wàn),10萬(wàn)到15萬(wàn),15萬(wàn)到20萬(wàn),20萬(wàn)以上等等,具體情況還是要根據(jù)公司情況按階梯給比例(3%~10%)。
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可能這個(gè)提成制度跟其他公司不太一樣,我也不知道是高了還是低了,大家有什么不同看法,可以發(fā)出來(lái),一起討論討論,借機(jī)我也想知道其他公司的提成制度是怎么樣的。(望樓主采納,不喜勿噴哦)
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