運營的產(chǎn)品由于公司戰(zhàn)略調(diào)整被全部調(diào)走，無任何補償，該提起仲裁嗎

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事情是這樣的，在該公司做了兩年半，一直做運動類產(chǎn)品，18年底是助理身份進去的，19年接的是老品，20年全接的新品，有兩個從0開始打造的BS，一個在旺季日出單600-700，一個300-400單，毛利率有30%以上。而且現(xiàn)在的排名依舊很穩(wěn)定。
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結果公司在20年底做出產(chǎn)品線調(diào)整，我接了廚房類產(chǎn)品，但是之前手上的產(chǎn)品就全交出去了，一點經(jīng)濟補償也沒有，廚房類也幾乎都是新品，從0開始。（當時的情況不得不接廚房類產(chǎn)品，因為是老員工，公司不允許你拿老產(chǎn)品啃老）

另外，原本的提成方案是毛利3-10%階梯式，接了廚房類產(chǎn)品后，給我定了目標，年凈利200w人民幣，提成點是1.5%（達到200w才是1.5%，達不到則更低，然后累計達到30w起開始發(fā)提成）
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總結：
1. 由我親自負責的產(chǎn)品被全部轉走且不給任何補貼，其中包括兩個BS
2. 提成點從毛利3-10%降為凈利1.5%，還是200w的情況下

但遺憾的是，我已經(jīng)離職剛好滿一年了，超過仲裁時效，只是這一年里面試很多公司，老板們都說這做法很過分，所以才想起了仲裁
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題主已經(jīng)超過一年的仲裁時效，所以不能提仲裁，無論你有沒有證據(jù)，是否占理。
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如果是在職期間，遭遇這些，應該在被通知的當月書面反駁，表示抗議。理由是公司調(diào)崗降薪，雖然你實際還是運營，但是由運營A類產(chǎn)品調(diào)整為B類產(chǎn)品，且涉及到到手薪水的變動，故可書面表示拒絕接受和表示抗議。要求恢復原有的崗位和薪資。
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公司對你的抗議置之不理的，可在收到縮水的工資之后，向公司郵寄被迫解除勞動合同通知書，之后以調(diào)崗降薪的理由仲裁。
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如果超過1個月沒有表示不滿，視為同意公司的安排。
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實際上，還要看你當時和公司簽的勞動合同，和薪酬制度怎么約定的。
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提成獎金加班費很難通過勞動仲裁要回來。如果你察覺公司做事有問題，就應該開始不動聲色搜集證據(jù)了。