社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 如果不同意公司的調(diào)崗，可以拒絕嗎？可以勞...
如果不同意公司的調(diào)崗，可以拒絕嗎？可以勞動仲裁嗎？如果進(jìn)行勞動仲裁，需要準(zhǔn)備什么材料？
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如題：?如果不同意公司的調(diào)崗，可以拒絕嗎？可以勞動仲裁嗎？
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公司亞馬遜運(yùn)營崗位需要調(diào)動，如果被調(diào)到不想去的部門，可以拒絕公司的調(diào)動嗎？
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如果公司強(qiáng)制要求調(diào)動，可以進(jìn)行勞動仲裁嗎？
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如果進(jìn)行勞動仲裁，需要準(zhǔn)備什么材料？
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各位同行有過類似的經(jīng)歷嗎？你們都是怎么解決的？
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公司亞馬遜運(yùn)營崗位需要調(diào)動，如果被調(diào)到不想去的部門，可以拒絕公司的調(diào)動嗎？
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如果公司強(qiáng)制要求調(diào)動，可以進(jìn)行勞動仲裁嗎？
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如果進(jìn)行勞動仲裁，需要準(zhǔn)備什么材料？
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各位同行有過類似的經(jīng)歷嗎？你們都是怎么解決的？
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1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位應(yīng)先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上無效;
2、如果用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營需要而調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，兩個崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者可以拒絕。
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。需要用人單位提供相應(yīng)證據(jù)。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N+1。
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看你的崗位變動具體情況，如果不接受可以跟公司友善協(xié)商，也可以開始看下家了。