社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 團隊管理 你們公司的薪酬“透明”嗎？坐在你旁邊天天...
你們公司的薪酬“透明”嗎？坐在你旁邊天天問你問題的新人有可能比你拿的月薪還多？你月薪又是幾何呢？
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有公司還在走滿一年漲多少多少錢嗎?你在這樣的公司嗎？你入職多少年了？現(xiàn)在月薪拿多少？現(xiàn)在招新人需要多少薪酬才能招到。會不會新人入職的薪酬就比你高，或跟你一樣。但是工作的時候還需要你沖鋒陷陣。還是你已經(jīng)年薪破“7”位數(shù)了？來講講你的“薪路歷程”吧。知道老板也玩知無不言的記得匿名啊。
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Cedar·Zhu
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但是對于自己的工資其實還是覺得很不好意思的，大家都是做亞馬遜運營的，像這種工作每個月的銷售額都會呈現(xiàn)在business report里，再用它扣除成本、傭金、頭程、退換貨、FBA配送費等等亂七八糟的錢，還剩多少各位心里其實都有數(shù)。除去學習的幾個月，剛開始上架銷售的那一段時間我也知道公司還是在不斷虧損的，再加上一些隱性成本，是真的有些良心不安。
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我覺得工資更多的是一種期望，尤其是對于新人，希望他們能夠達到這樣的水準，為公司創(chuàng)造更多的價值，只是可能由于種種原因，剛進公司的人可能不是很快能達到這樣的程度。你要相信，對于大部分老板，都是愿意為你的努力和成果買單的，不可能說你表現(xiàn)得很好但是不給你相應的報酬。
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對于銷售額較少的，我覺得沒必要去關(guān)心這個，不如再豐富一下自己的能力，變得更好以后再看公司會不會為你漲薪；對于銷售額比較多的，如果說周圍真的有做的沒你好，并未為公司發(fā)展出多少力的同事，他的工資比你高，那你也可以去嘗試與老板談一談，相信也能得到一個滿意的結(jié)果。