如初創(chuàng)型公司，如果何過面試篩選出優(yōu)秀的運(yùn)營人才？哪些問題最能考驗(yàn)面試者的運(yùn)營能力？

發(fā)帖1次被置頂1次被推薦0次質(zhì)量分0星回帖互動(dòng)3次歷史交流熱度0% 歷史交流深度0%

公司團(tuán)隊(duì)不大，精品線自有供應(yīng)鏈，目前賬號(hào)有穩(wěn)定的產(chǎn)品線和穩(wěn)定銷量，需擴(kuò)張一些新的類目，人手不夠，之前老板有面試一個(gè)運(yùn)營，在面試中表現(xiàn)的很好，進(jìn)來實(shí)際操作才發(fā)現(xiàn)是半桶水。
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1. 各位在面試過程中，哪些問題最能考驗(yàn)面試者的運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰蛘邞B(tài)度，希望能兼有。（踏實(shí)主動(dòng)，有責(zé)任心，數(shù)據(jù)分析能力）
2. 大家公司里的優(yōu)秀人才，管理人員是如何篩選培養(yǎng)出來的呢（簡歷、面試篩選方案，試用期篩選考驗(yàn)方案，后期培養(yǎng)方案）
3. 對(duì)于小團(tuán)隊(duì)，招聘培養(yǎng)什么樣的人最合適呢？當(dāng)前亞馬遜階段，最重要的關(guān)鍵點(diǎn)是什么？

4.對(duì)于亞馬遜，詢問哪一些細(xì)節(jié)專業(yè)性的問題，能夠判斷出他的操作經(jīng)歷和業(yè)績是否準(zhǔn)確，但不會(huì)讓對(duì)方覺得抄經(jīng)驗(yàn)。（之前有被忽悠過比較在乎這個(gè)）（并不想抄經(jīng)驗(yàn)，只怕招不到合適的人才，浪費(fèi)彼此的時(shí)間和精力）?

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1、社區(qū)認(rèn)證答主免費(fèi)參與圍觀（限可公開的付費(fèi)提問），在帖主選擇中了答案后（即進(jìn)入公示期），才可以參與圍觀回帖并參與回帖交流互動(dòng)。即仍顯示為“到期時(shí)間……”的是尚未進(jìn)入公示期的，暫不能查看回帖內(nèi)容。

2、如果在懸賞結(jié)束后未及時(shí)看已圍觀的帖子內(nèi)容，可以通過社區(qū)用戶個(gè)人詳情頁列表中找到：點(diǎn)擊右上角“個(gè)人頭像”找到“圍觀記錄”，此處有所有圍觀帖列表，點(diǎn)擊進(jìn)入后即可查看。

3、常規(guī)用戶參與圍觀的基準(zhǔn)費(fèi)用，與有償提問的金額大小、圍觀的先后次序、圍觀的人數(shù)有關(guān)：
（1）提問獎(jiǎng)金越高，則圍觀基準(zhǔn)費(fèi)用越高；
（2）例如圍觀人數(shù)每增加5人，則圍觀基準(zhǔn)費(fèi)用增加0.5元。即越早參與圍觀，為圍觀支付的費(fèi)用相對(duì)就越少。

4、圍觀費(fèi)用10%支付給發(fā)起提問的帖主，40%納入提問獎(jiǎng)金并由被選中答案的答主共同分配，剩余費(fèi)用納入平臺(tái)管理和維護(hù)費(fèi)用。

5、優(yōu)秀的提問質(zhì)量可以吸引更多人參與圍觀，以共同分?jǐn)偢顿M(fèi)發(fā)帖的費(fèi)用支出。

6、私密懸賞帖（不公開懸賞答案的）目前僅限帖主、參與回帖互動(dòng)的答主（在答案選擇期前回帖的）、高活躍度威望值用戶，在該帖進(jìn)入公示期后可以查看該帖下的所有回帖。最佳答案選擇期后參與回帖的無法查看該帖的所有回帖。私密懸賞帖結(jié)束30天以后，「知無不言」社區(qū)可以選擇合適的內(nèi)容通過適當(dāng)?shù)那肋M(jìn)行推送。

7、現(xiàn)在您可以立即申請知識(shí)會(huì)(答主)權(quán)限。