社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 團(tuán)隊管理 如初創(chuàng)型公司，如果何過面試篩選出優(yōu)秀的運...
如初創(chuàng)型公司，如果何過面試篩選出優(yōu)秀的運營人才？ 哪些問題最能考驗面試者的運營能力？
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公司團(tuán)隊不大，精品線自有供應(yīng)鏈，目前賬號有穩(wěn)定的產(chǎn)品線和穩(wěn)定銷量，需擴張一些新的類目，人手不夠，之前老板有面試一個運營，在面試中表現(xiàn)的很好，進(jìn)來實際操作才發(fā)現(xiàn)是半桶水。
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1. 各位在面試過程中，哪些問題最能考驗面試者的運營經(jīng)驗?zāi)芰蛘邞B(tài)度，希望能兼有。（踏實主動，有責(zé)任心，數(shù)據(jù)分析能力）
2. 大家公司里的優(yōu)秀人才，管理人員是如何篩選培養(yǎng)出來的呢（簡歷、面試篩選方案，試用期篩選考驗方案，后期培養(yǎng)方案）
3. 對于小團(tuán)隊，招聘培養(yǎng)什么樣的人最合適呢？當(dāng)前亞馬遜階段，最重要的關(guān)鍵點是什么？
4.對于亞馬遜，詢問哪一些細(xì)節(jié)專業(yè)性的問題，能夠判斷出他的操作經(jīng)歷和業(yè)績是否準(zhǔn)確，但不會讓對方覺得抄經(jīng)驗。（之前有被忽悠過比較在乎這個）（并不想抄經(jīng)驗，只怕招不到合適的人才，浪費彼此的時間和精力）?
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1. 各位在面試過程中，哪些問題最能考驗面試者的運營經(jīng)驗?zāi)芰蛘邞B(tài)度，希望能兼有。（踏實主動，有責(zé)任心，數(shù)據(jù)分析能力）
2. 大家公司里的優(yōu)秀人才，管理人員是如何篩選培養(yǎng)出來的呢（簡歷、面試篩選方案，試用期篩選考驗方案，后期培養(yǎng)方案）
3. 對于小團(tuán)隊，招聘培養(yǎng)什么樣的人最合適呢？當(dāng)前亞馬遜階段，最重要的關(guān)鍵點是什么？
4.對于亞馬遜，詢問哪一些細(xì)節(jié)專業(yè)性的問題，能夠判斷出他的操作經(jīng)歷和業(yè)績是否準(zhǔn)確，但不會讓對方覺得抄經(jīng)驗。（之前有被忽悠過比較在乎這個）（并不想抄經(jīng)驗，只怕招不到合適的人才，浪費彼此的時間和精力）?
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