社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 團(tuán)隊(duì)管理 如初創(chuàng)型公司，如果何過(guò)面試篩選出優(yōu)秀的運(yùn)...
如初創(chuàng)型公司，如果何過(guò)面試篩選出優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)人才？ 哪些問(wèn)題最能考驗(yàn)面試者的運(yùn)營(yíng)能力？
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公司團(tuán)隊(duì)不大，精品線自有供應(yīng)鏈，目前賬號(hào)有穩(wěn)定的產(chǎn)品線和穩(wěn)定銷量，需擴(kuò)張一些新的類目，人手不夠，之前老板有面試一個(gè)運(yùn)營(yíng)，在面試中表現(xiàn)的很好，進(jìn)來(lái)實(shí)際操作才發(fā)現(xiàn)是半桶水。
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1. 各位在面試過(guò)程中，哪些問(wèn)題最能考驗(yàn)面試者的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰蛘邞B(tài)度，希望能兼有。（踏實(shí)主動(dòng)，有責(zé)任心，數(shù)據(jù)分析能力）
2. 大家公司里的優(yōu)秀人才，管理人員是如何篩選培養(yǎng)出來(lái)的呢（簡(jiǎn)歷、面試篩選方案，試用期篩選考驗(yàn)方案，后期培養(yǎng)方案）
3. 對(duì)于小團(tuán)隊(duì)，招聘培養(yǎng)什么樣的人最合適呢？當(dāng)前亞馬遜階段，最重要的關(guān)鍵點(diǎn)是什么？
4.對(duì)于亞馬遜，詢問(wèn)哪一些細(xì)節(jié)專業(yè)性的問(wèn)題，能夠判斷出他的操作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)是否準(zhǔn)確，但不會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得抄經(jīng)驗(yàn)。（之前有被忽悠過(guò)比較在乎這個(gè)）（并不想抄經(jīng)驗(yàn)，只怕招不到合適的人才，浪費(fèi)彼此的時(shí)間和精力）?
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1. 各位在面試過(guò)程中，哪些問(wèn)題最能考驗(yàn)面試者的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰蛘邞B(tài)度，希望能兼有。（踏實(shí)主動(dòng)，有責(zé)任心，數(shù)據(jù)分析能力）
2. 大家公司里的優(yōu)秀人才，管理人員是如何篩選培養(yǎng)出來(lái)的呢（簡(jiǎn)歷、面試篩選方案，試用期篩選考驗(yàn)方案，后期培養(yǎng)方案）
3. 對(duì)于小團(tuán)隊(duì)，招聘培養(yǎng)什么樣的人最合適呢？當(dāng)前亞馬遜階段，最重要的關(guān)鍵點(diǎn)是什么？
4.對(duì)于亞馬遜，詢問(wèn)哪一些細(xì)節(jié)專業(yè)性的問(wèn)題，能夠判斷出他的操作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)是否準(zhǔn)確，但不會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得抄經(jīng)驗(yàn)。（之前有被忽悠過(guò)比較在乎這個(gè)）（并不想抄經(jīng)驗(yàn)，只怕招不到合適的人才，浪費(fèi)彼此的時(shí)間和精力）?
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