各位做亞馬遜的大哥提成都幾個點啊，我們公司提成一季一提而且拖6個月是不是有點很了？而且一個人負責前期選品、運營、采購和補貨，上6休1，底薪含全勤拉滿扣完社保只有2400......

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先說下我自己的情況，五線小城市這個看定位就知道
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公司成立三四年了，做的亞馬遜歐洲，銷售額從一開始的一個月二三十萬到最近的一百來萬，現(xiàn)在總共也就7-8個人，最多的時候十幾個人，但是來來走走留不住人，只有幾個老員工算是干的比較久的3年以上
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模式是精鋪，原來一周要求5個鏈接現(xiàn)在不要求那么高了一周傳一兩個就行
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但是，是一個人負責整條鏈接，包括前期選品開發(fā)，listing制作（文案，圖片，視頻，A+），以及后期的運營，廣告。如果FBA了還要負責對接工廠自己采購和后續(xù)的補貨之類的
FBM鏈接只有出單才有資格看情況轉(zhuǎn)FBA，所以每周都要上傳
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因為是自己一手開發(fā)的鏈接，所以提成是按鏈接算的，原來FBM是10% FBA是8%，這個提點是純利潤，就是扣除所有成本運費頭程尾程廣告?zhèn)}儲費之類的
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最近改成階梯提成了，銷售額6萬以下是6%，F(xiàn)BM和FBA都是，這個包含公司半數(shù)人了！然后直到20萬封頂給純利潤的8%
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而且匯率是按減0.3算的比如歐元現(xiàn)在7.8算的時候按7.5
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對了忘了說了底薪含全勤拉滿扣完社保只有2400，每月還扣200說是年底翻倍發(fā)
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各位大哥你們覺得怎么樣，換成你們能接受嗎？我要不要跑路？
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補充點內(nèi)容
之前的提成是當月工資下月20號發(fā)，但是基本都是拖到月底，提成是往后延2個月。也就是7月20發(fā)6月的工資和5月的提成
現(xiàn)在改成3個月一提了，工資照發(fā)，但是1-3月的提成本該4月20結算一直拖到6月20才結算
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再補充點
是上6休1，每月扣200年請假不超過24天年終才翻倍，超過的話就如數(shù)退還每個月的200
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哎，時隔半個多月的再次更新，實在受不了了
今天發(fā)放345三個月的提成，就當給大家看個樂子了，季度提成是沒算獎懲的，到發(fā)放的時候還要該加加該扣扣