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提點(diǎn)該是多少呢,大家來給我瞅瞅

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所在的公司,基本不出意外就是每年3月4月就會(huì)美其名曰:改革提成架構(gòu)制度,讓運(yùn)營拿更多,大家?guī)臀页虺?,雖然我自己已經(jīng)懟回去了,提點(diǎn)真的低到塵埃?。?!
1.2019年是這樣子,利潤的百5,但是無奈產(chǎn)品沒有多少利潤的,有些產(chǎn)品更加是負(fù)數(shù)的,所以就改成了回款額提成,但是財(cái)務(wù)和老板娘合計(jì)半天到回款額的提點(diǎn)千6.5,拿到手和利潤百5是一樣的!每月工資構(gòu)成底薪+提成,年終13薪底薪
2.2020年是這樣子的,回款額的千6.5的提成,前提是完成了回款率,如果沒有達(dá)到回款率提成為0,如果是老品,每滿一年會(huì)在6.5的基礎(chǔ)上乘以60%(60%還是上一個(gè)運(yùn)營掙扎來的,一開始是要乘以50%的!??!然后當(dāng)時(shí)解釋是說為了刺激運(yùn)營做新品,okay,fine),每月工資構(gòu)成就是底薪+提成,年終13薪底薪
3.2021也就是現(xiàn)在開始要改革了,變成固定提成千2,如果達(dá)到了銷售額,在千2基礎(chǔ)上乘以20%,如果達(dá)到了回款率,在前面基礎(chǔ)上再乘以20%,也就是提點(diǎn)最高不會(huì)到千3,然后新增一個(gè)獎(jiǎng)金,每個(gè)月有利潤的會(huì)有利潤千2的提點(diǎn),底下助理銷售額達(dá)到100w美金,獎(jiǎng)勵(lì)1000RMB(自己一個(gè)人拿),自己達(dá)到年度銷售額700w美金,獎(jiǎng)勵(lì)10000RMB(這個(gè)不是自己一人的,整個(gè)團(tuán)隊(duì)分),每個(gè)月工資構(gòu)成就是底薪+提成+利潤獎(jiǎng)金,年底會(huì)有一個(gè)目標(biāo)達(dá)成的獎(jiǎng)金,也就是最多助理達(dá)成的1000+團(tuán)隊(duì)分10000
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今天和我聊提成架構(gòu)時(shí),我直接在面前掏出手機(jī)計(jì)算器算提點(diǎn)給他看低了多少了,同時(shí)也直接懟過去了表示把我正常提點(diǎn)拿去當(dāng)獎(jiǎng)金的不爽,提點(diǎn)真的低到可憐,但是我很不爽的時(shí)候,同事竟然毫無感覺的,就這么一對(duì)比顯得我就很過分,煩球死了,大家提成都怎么計(jì)算的,回款額提點(diǎn)正常該是多少比較好,大家給出個(gè)主意,謝謝~周一還要繼續(xù)談,大家?guī)臀艺f說說說說
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說實(shí)話我繞暈了,正常來說不是毛利5%起步,然后階梯式6% 8% 10%這樣隨業(yè)績上升嗎。。
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有位大哥跟我說過,提成算法復(fù)雜的公司不要去,全是坑
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