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簡歷用不用夸大業(yè)績呢?如果不吹噓上一家的業(yè)績,可能簡歷就難以通過。但是夸大了要是背景調(diào)查查出來不就發(fā)現(xiàn)我說謊了

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做亞馬遜幾年了,前幾年業(yè)績更好,幾萬到十幾萬美金一個月,最多有30W以上。
但是上一家公司工作一年半,公司比較小,也有公司老板混亂的原因,最多才幾萬。
和前同事溝通后,面試業(yè)績都會虛高很多,所以找的公司底薪都比較高。

如果不吹噓上一家的業(yè)績,可能簡歷就難以通過想投的公司的第一關(guān)了。但是夸大了第一我內(nèi)心很煎熬,要是去做背景調(diào)查,查出來不就發(fā)現(xiàn)我說謊了。

幾個前同事都讓我夸大業(yè)績到十幾萬。我非常的糾結(jié)?
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如果業(yè)績平常偏低的話,可以凸顯旺季的銷售額(至少是真實的),面試官更會看重你有沒有從0到1不錯的推新能力,或者老品推到BS款,一套完整清晰的運營思維,廣告能力,庫存管理(避免斷貨,快速清積壓),利潤管控,數(shù)據(jù)分析,新品開發(fā),參與項目等等;因此一份簡歷上至少包含這些內(nèi)容的其中幾項數(shù)據(jù),而不是純文字,純文字表達很容易讓面試官一掃而過,且簡歷上最好按重要性和亮點逐一呈現(xiàn),這樣會是一份比較亮眼的簡歷。
如果業(yè)績平常偏低的話,可以凸顯旺季的銷售額(至少是真實的),面試官更會看重你有沒有從0到1不錯的推新能力,或者老品推到BS款,一套完整清晰的運營思維,廣告能力,庫存管理(避免斷貨,快速清積壓),利潤管控,數(shù)據(jù)分析,新品開發(fā),參與項目等等;因此一份簡歷上至少包含這些內(nèi)容的其中幾項數(shù)據(jù),而不是純文字,純文字表達很容易讓面試官一掃而過,且簡歷上最好按重要性和亮點逐一呈現(xiàn),這樣會是一份比較亮眼的簡歷。
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