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簡(jiǎn)歷用不用夸大業(yè)績(jī)呢?如果不吹噓上一家的業(yè)績(jī),可能簡(jiǎn)歷就難以通過(guò)。但是夸大了要是背景調(diào)查查出來(lái)不就發(fā)現(xiàn)我說(shuō)謊了

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做亞馬遜幾年了,前幾年業(yè)績(jī)更好,幾萬(wàn)到十幾萬(wàn)美金一個(gè)月,最多有30W以上。
但是上一家公司工作一年半,公司比較小,也有公司老板混亂的原因,最多才幾萬(wàn)。
和前同事溝通后,面試業(yè)績(jī)都會(huì)虛高很多,所以找的公司底薪都比較高。

如果不吹噓上一家的業(yè)績(jī),可能簡(jiǎn)歷就難以通過(guò)想投的公司的第一關(guān)了。但是夸大了第一我內(nèi)心很煎熬,要是去做背景調(diào)查,查出來(lái)不就發(fā)現(xiàn)我說(shuō)謊了。

幾個(gè)前同事都讓我夸大業(yè)績(jī)到十幾萬(wàn)。我非常的糾結(jié)?
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如果業(yè)績(jī)平常偏低的話,可以凸顯旺季的銷售額(至少是真實(shí)的),面試官更會(huì)看重你有沒有從0到1不錯(cuò)的推新能力,或者老品推到BS款,一套完整清晰的運(yùn)營(yíng)思維,廣告能力,庫(kù)存管理(避免斷貨,快速清積壓),利潤(rùn)管控,數(shù)據(jù)分析,新品開發(fā),參與項(xiàng)目等等;因此一份簡(jiǎn)歷上至少包含這些內(nèi)容的其中幾項(xiàng)數(shù)據(jù),而不是純文字,純文字表達(dá)很容易讓面試官一掃而過(guò),且簡(jiǎn)歷上最好按重要性和亮點(diǎn)逐一呈現(xiàn),這樣會(huì)是一份比較亮眼的簡(jiǎn)歷。
如果業(yè)績(jī)平常偏低的話,可以凸顯旺季的銷售額(至少是真實(shí)的),面試官更會(huì)看重你有沒有從0到1不錯(cuò)的推新能力,或者老品推到BS款,一套完整清晰的運(yùn)營(yíng)思維,廣告能力,庫(kù)存管理(避免斷貨,快速清積壓),利潤(rùn)管控,數(shù)據(jù)分析,新品開發(fā),參與項(xiàng)目等等;因此一份簡(jiǎn)歷上至少包含這些內(nèi)容的其中幾項(xiàng)數(shù)據(jù),而不是純文字,純文字表達(dá)很容易讓面試官一掃而過(guò),且簡(jiǎn)歷上最好按重要性和亮點(diǎn)逐一呈現(xiàn),這樣會(huì)是一份比較亮眼的簡(jiǎn)歷。
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