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招新的運營管理亞馬遜老店鋪, 產(chǎn)品比較多, 月利潤也穩(wěn)定, 應該如何給新運營提成?老品提成怎么拿?新品提成怎么拿?

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亞馬遜老店鋪, 老員工離職后, 需要招聘新人接手,每月利潤穩(wěn)定, 年銷售額700W左右,利潤率15%,?
新人接手后如何給他核算提成呢?? 以及如何考核他的運營情況?
有沒有詳細的提成方案給到??
老品提成怎么拿???
新品提成怎么拿?
已邀請:
我先放在最前面說一下我的情況,再回答樓主問題吧,我去年是在深圳開始創(chuàng)業(yè),但是找到很多水貨運營,我在論壇找了很久,后面發(fā)現(xiàn)有這個帖子,http://xrfireworks.com.cn/question/53349 這個問題是私密問題,答案看不到,但是我在這里找到回答,https://mp.weixin.qq.com/s%3F_ ... irect
里面的我都認真去看了,很有感悟,你可以去看,另外其余一些管理建議可以看這些帖子
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http://xrfireworks.com.cn/question/62023 (薪資構(gòu)架,提成方案)
http://xrfireworks.com.cn/question/38136(管理)
http://xrfireworks.com.cn/question/46751 (管理)
老品的提成,從接手開始,提成分階段去拿,比如1-3個月,拿舊品提成的30%,3-6個月拿50%,6-9個月拿80%,滿一年之后就可以拿整個舊品的全部利潤
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1,績效考核標準

晉升就是運助-初級-中級-資深運營-主管,每個職級規(guī)定季度銷售額和毛利,達到則晉升,加底薪和提成點,不達則降級,績效考核看庫存周轉(zhuǎn)率、績效申訴等賬號風控方面、review和feedback情況、產(chǎn)品上新周期等等考核基準,可以設(shè)置每個基準占的基數(shù)比來做獎懲,第一個附件有

2,新品提成方案

底薪+毛利提成,一般3%-10%,采取階梯式,1w利潤起提,1-2w提成3%,2-3w提成4%,依此類推,封頂10%,我們的是2-5W 5%,5-10W 6%,10W-15W 7%,15-20W 8%,20-25W 9%,30W上10%,但是如果按凈利潤的話,那需要再扣除水電,房租,物業(yè)這類的,凈利潤一般10%-15%
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3,日常運營表格(包括但不限于利潤計算、庫存統(tǒng)計,銷售及廣告表現(xiàn)數(shù)據(jù)記錄等)
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