社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 團(tuán)隊(duì)管理 招新的運(yùn)營(yíng)管理亞馬遜老店鋪， 產(chǎn)品比較多...
招新的運(yùn)營(yíng)管理亞馬遜老店鋪， 產(chǎn)品比較多， 月利潤(rùn)也穩(wěn)定， 應(yīng)該如何給新運(yùn)營(yíng)提成？老品提成怎么拿？新品提成怎么拿？
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亞馬遜老店鋪， 老員工離職后， 需要招聘新人接手，每月利潤(rùn)穩(wěn)定， 年銷售額700W左右，利潤(rùn)率15%，?
新人接手后如何給他核算提成呢？? 以及如何考核他的運(yùn)營(yíng)情況？
有沒(méi)有詳細(xì)的提成方案給到？?
老品提成怎么拿？??
新品提成怎么拿？
新人接手后如何給他核算提成呢？? 以及如何考核他的運(yùn)營(yíng)情況？
有沒(méi)有詳細(xì)的提成方案給到？?
老品提成怎么拿？??
新品提成怎么拿？
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匿名用戶
贊同來(lái)自: 根深者茂 、 alexao 、 阿白momo 、 tianwang005
里面的我都認(rèn)真去看了，很有感悟，你可以去看，另外其余一些管理建議可以看這些帖子
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http://xrfireworks.com.cn/question/62023 （薪資構(gòu)架，提成方案）
http://xrfireworks.com.cn/question/38136（管理）
http://xrfireworks.com.cn/question/46751 （管理）
老品的提成，從接手開(kāi)始，提成分階段去拿，比如1-3個(gè)月，拿舊品提成的30%，3-6個(gè)月拿50%，6-9個(gè)月拿80%，滿一年之后就可以拿整個(gè)舊品的全部利潤(rùn)
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1，績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
晉升就是運(yùn)助-初級(jí)-中級(jí)-資深運(yùn)營(yíng)-主管，每個(gè)職級(jí)規(guī)定季度銷售額和毛利，達(dá)到則晉升，加底薪和提成點(diǎn)，不達(dá)則降級(jí)，績(jī)效考核看庫(kù)存周轉(zhuǎn)率、績(jī)效申訴等賬號(hào)風(fēng)控方面、review和feedback情況、產(chǎn)品上新周期等等考核基準(zhǔn)，可以設(shè)置每個(gè)基準(zhǔn)占的基數(shù)比來(lái)做獎(jiǎng)懲，第一個(gè)附件有
2，新品提成方案
底薪+毛利提成，一般3%-10%，采取階梯式，1w利潤(rùn)起提，1-2w提成3%，2-3w提成4%，依此類推，封頂10%，我們的是2-5W 5%，5-10W 6%，10W-15W 7%，15-20W 8%，20-25W 9%，30W上10%，但是如果按凈利潤(rùn)的話，那需要再扣除水電，房租，物業(yè)這類的，凈利潤(rùn)一般10%-15%
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3，日常運(yùn)營(yíng)表格（包括但不限于利潤(rùn)計(jì)算、庫(kù)存統(tǒng)計(jì)，銷售及廣告表現(xiàn)數(shù)據(jù)記錄等）