国产成人剧情av麻豆果冻,国产无遮挡又爽又黄的视频,天天躁夜夜躁狠狠躁婷婷,性色香蕉av久久久天天网,真人性生交免费视频

選品小組長(zhǎng)的提成和績(jī)效怎么設(shè)定?組長(zhǎng)可能經(jīng)常需要帶新人,怎么設(shè)置提成方案,能讓組長(zhǎng)盡職盡力的帶新人,又能拿到提成,提高組長(zhǎng)的積極性?

發(fā)帖1次 被置頂1次 被推薦0次 質(zhì)量分0星 回帖互動(dòng)59次 歷史交流熱度0% 歷史交流深度0%
1. 之前是老板直接管選品組,現(xiàn)在要設(shè)定選品組小組長(zhǎng),一個(gè)組長(zhǎng)下面管2-3個(gè)組員;?

2.組長(zhǎng)自己也選品,其他組員每也選品,組長(zhǎng)負(fù)責(zé)的主要是答疑解惑,部分優(yōu)化流程的工作,選品審核還是老板負(fù)責(zé)。

3.組長(zhǎng)除了自己的選品提成,另外組長(zhǎng)對(duì)整個(gè)小組的提成應(yīng)該怎么計(jì)算??

4.組長(zhǎng)可能經(jīng)常需要帶新人,怎么設(shè)置提成方案,能讓組長(zhǎng)盡職盡力的帶新人,又能拿到提成,提高組長(zhǎng)的積極性?

5.老帶新的方案該怎么設(shè)置呢??
已邀請(qǐng):
匿名用戶

匿名用戶

贊同來(lái)自:

其實(shí)最核心的還是要和組長(zhǎng)的利益綁定,不能太高更不能太低,太高了老板肉疼不同意,太低了起不到激勵(lì)的作用。這是其一,要有利益的保障機(jī)制,讓付出有切實(shí)的回報(bào),并且這個(gè)回報(bào)對(duì)他有吸引力。建議可以按照一個(gè)組3個(gè)人來(lái)算的話,每個(gè)人有組長(zhǎng)的利潤(rùn)的話,他拿到的總額不低于目前自己的提成。僅作為參考,帖主自行斟酌。下面說(shuō)說(shuō)其余兩個(gè)因素。
?
第二是要選好人,因?yàn)榭缇橙锊皇钦l(shuí)都愿意分享,所以在選人上有所傾向。能作為組長(zhǎng)的人,就是應(yīng)該樂(lè)于分享和敢于做出貢獻(xiàn)的人。這個(gè)非常重要,第一和第二點(diǎn)都是要解決意愿問(wèn)題,只有發(fā)自內(nèi)心想幫別人的人,才會(huì)盡心盡力的去做,不然遇到一點(diǎn)問(wèn)題就會(huì)打退堂鼓,或者擺爛收不了場(chǎng)。再者就是價(jià)值觀上,要選積極向上的人,對(duì)身邊人有一定影響力的人。
?
第三是有能力、有時(shí)間來(lái)帶人的人。有人雖然自己做得好,可能也是真有能力,但是讓他講出來(lái)也是挺難的,更別說(shuō)把別人教會(huì)。運(yùn)營(yíng)是個(gè)復(fù)雜系統(tǒng)工程,和操盤(pán)人個(gè)人的習(xí)慣有關(guān)系的,尤其是一些細(xì)節(jié)問(wèn)題的處理會(huì)導(dǎo)致整個(gè)基本面都發(fā)生改變。所以很多方法都懂,但是就是做不好,這就是原因,要把握好重點(diǎn)和細(xì)節(jié)。另外,要確保組長(zhǎng)還有足夠的時(shí)間來(lái)帶人,可能在工作量上做相應(yīng)的調(diào)整,比如上新的頻率,比如有一些基本的工作交給別人去處理等,招聘?jìng)€(gè)助理等。有能力、有時(shí)間、有意愿,那這事基本上可行。
要回復(fù)問(wèn)題請(qǐng)先登錄注冊(cè)

加入賣家社群
關(guān)注公眾號(hào)
加入線下社群

亞馬遜全球開(kāi)店

亞馬遜全球開(kāi)店
廣告 ×
10s