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老板不會心疼你,四年就漲一次工資,奔四外貿人還應該堅持嗎?

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這個8月每天都被kpi追著跑,老板每天跑過來說曝光不夠流量差,做的累死累活的最后還要被pua說扣工資,外貿運營是真的不好做。記得之前有幾次選品不錯,好幾個都爆了,老板還咔咔一頓夸,說要給我漲薪,結果我美滋滋地等了幾個月,體驗了一把年世蘭從黑夜等到白天的感覺最后啥都沒有。干了4年多中間就漲薪了一次,還是續(xù)約的時候漲的,真不知道自己是在給誰打工。

要說我的業(yè)績也不差,銷售額算是公司前列的,每次開會也都是積極發(fā)言響應老板的號召,下班甚至是周末的晚上都在和客戶溝通,睡前還會思考還有什么新的增長方法?,F在也是30多歲了,對象都沒時間去找,全身心撲在工作上,總不能因為市場效益不好老板就這樣對待老員工吧。

但是老板真的不會心疼我們,資本還是資本吧,他們只會覺得你貴了,在預算縮減要優(yōu)化員工的時候也會優(yōu)先考慮咱們這種奔四的,之前季度績效訪談的時候還明里暗里點我,真想就這樣撂挑子不干了。最過分的是,我這幾年內唯一漲的一次工資只漲了500,但是他卻花了快1000多買了一年的WADesk做私域,我就沒有一個工具厲害??

說實話,那些海外的社媒平臺我都已經做了個遍了,很多時候流量真的是需要時間和運氣的,老板應該也懂,但是為什么就不能體諒一下員工呢?年紀也大了,我也想花點時間在自己身上,不知道還該不該繼續(xù)下去,大家能給我點建議嗎?
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其他不多說,建議繼續(xù)上班,然后背地里單干,時機成熟就走人啦。不要一味被人拿捏。
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