在亞馬遜行業(yè)快四年的工作經(jīng)驗，應(yīng)該去談多少的工資和待遇老鐵們。

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目前覺得經(jīng)過自己三年零八個月的摸爬滾打，目前運營還算比較精細化了，公司給安排了3個實習(xí)生讓幫忙帶帶，發(fā)現(xiàn)帶人真的是辛苦啊。就尋思著剛?cè)胄械臅r候咋沒人帶我呢，目前是運營產(chǎn)品已經(jīng)有了自己的基本打法，可是真心不想手把手教給實習(xí)生們。
目前想跳槽，一開始肯定又要從零開始，所以想談個不錯的待遇，畢竟在推廣產(chǎn)品方面我還是比較有信心的。

所以在深圳工作快四年的工作經(jīng)驗可以談到什么待遇啊親們，目前待遇是8K+毛利3%。到手差不多1.8w左右。是跳槽還是繼續(xù)待著呢。。。

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匿名用戶

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1W8就這兩年的大環(huán)境干嘛要跳槽
這種資歷還去面試那不就是自降身價最好的跳槽個人認為其實是內(nèi)推（不懂的可以百度或者問問做HR的朋友）
只能告訴你這個資歷放到外面，基本不會給你太高的底薪，甚至可能降薪
（因為就企業(yè)角度而言，第一次會面都是不知道根底的并且簡歷你說多牛B就多牛B，摻雜水分）
很贊同某樓的一句話，如果放權(quán)比較大沒什么大約束是沒必要跳槽的（個人覺得）
選擇確實很重要我自己是17年9月入行的，第一份在工作在廣州，當時給的職位是運營崗，但是也算是老板的某個助理，各種臟活累活都干過（什么產(chǎn)品問題質(zhì)檢包裝官方的廣告培訓(xùn)數(shù)據(jù)整理統(tǒng)計匯總等等等等，只要你沒想到，沒有我沒做過的基本上）工資4K5到手5K那樣（沒提成全公司的提成完全沒計算公式按照老板的喜好發(fā)放全員統(tǒng)一）公司年營業(yè)額17年全年大概是2000W+營業(yè)額（了解是因為協(xié)助做過全公司的報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計）
上班通勤3H 咬牙熬了一年（本人比較不喜歡頻繁跳槽，并且公司還有價值值得我留下）
后今年順利面試了一家現(xiàn)在很滿意的崗位直屬上司只有老板娘一個（運氣比較好，老板相中了我（但是公司其他組也是缺人的，如果不是直接uder老板，估計我沒現(xiàn)在這么多的機會跟權(quán)限），緣不可妙吧，有時候不信命都不行-上一個老板也是老板娘）經(jīng)過3個月的試用期（我連續(xù)3個月的試用期毛利增長都均在25%+）剛換工作所以當時交接以及跟老板的磨合我覺得還可以，通過自己的分析跟理解，算是做起來了一款產(chǎn)品（當時基本面是20不到的RV，排名40多W-目前5個月300+RV非刷，?排名最好的時候去到1W8也算是證明了自己-因為當時覺得這個老板很好，而且給的權(quán)限很大相較于前公司，所以鐵了心要么不做要么就要在3個月內(nèi)證明自己的價值）而后現(xiàn)在是5K底薪算上提成好的時候有1W4/5
但是前期也非常的煎熬，畢竟伴君如伴虎，老板娘有時候給的業(yè)績壓力非常的大（包括前公司的老板也是），印象最深的是那天晚上到倉庫打包裝到11點。但是沒有怨言吧，當時覺得多接觸點產(chǎn)品對自己是有幫助的，雖然這確實不是運營要做的事。
再者，提到的帶新人分享自己打法以及自身運營思路，主動權(quán)是掌握在自己身上的，這個要看自身怎么抉擇。就按你說的，不想分享，你不分享誰又能說些什么呢？而且這本身就是自己的核心價值，放多少全看自身。言多必失。
在自己崗位上最多極致，才是最關(guān)鍵的。其實1W8不算多的。我們公司真的很小很小，算是寶藏公司（基本不加班的，準點走，自由度非常的大）。但是最好的那個運營組長，一個月最高有2-3W的，月均基本不會低于1W5。
當你到達頂峰（公司的top 1）, 我想，看法以及能力會上升一個層次。
我是個悲觀主義者，運營這行我想后面會逐漸被AI所淘汰的。
所以，我覺得打工人，尤其是我們這行，能把錢賺到，還賺得舒服，那就不必做過多的改變。提升自己，靜待伯樂或者機會實現(xiàn)財務(wù)自由，我覺得，才是我們這行的唯一出路。
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