社區(qū) 發(fā)現(xiàn) Amazon # 超級(jí)話題 # #入職超過(guò)半年店鋪仍然...
# 超級(jí)話題 # #入職超過(guò)半年店鋪仍然出單量不到50單/天# 來(lái)報(bào)到一下,大家是怎樣的心情?
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今天雖然是端午節(jié),但還是好想談?wù)劰ぷ鳌?br /> ?
對(duì)于店鋪已經(jīng)超過(guò)半年、每天出單量不到50單的,不管你是老板,還是被老板請(qǐng)來(lái)工作的,說(shuō)說(shuō)大家:
1、是什么樣的心情?別只是說(shuō)著急。。。
2、要怎樣去突破呢?
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蕭楓 - 知道新事物其實(shí)是發(fā)現(xiàn)自己的新不足
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說(shuō)到題主這個(gè)主題有些悲傷,因?yàn)樵诠咀鳛橐粋€(gè)已經(jīng)有1年半經(jīng)歷的老司機(jī),看到很多做亞馬還的同事進(jìn)進(jìn)出出,各種體會(huì)。
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有些大神級(jí)公司出來(lái)的,入職公司時(shí)開(kāi)價(jià)好高,老板會(huì)答應(yīng),可是3個(gè)月卻推不動(dòng)產(chǎn)品,黯然離開(kāi)……
有些是新鮮進(jìn)入社會(huì)的男生女生,志高意滿(mǎn),到第3個(gè)月了日銷(xiāo)售出單量不到50單,一樣離開(kāi)……
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關(guān)鍵是有些人,身邊的真事,同是出來(lái)工作的,感覺(jué)情商真低,為什么這樣說(shuō)呢,沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)還不好好學(xué),主管講完不足后還在后面嘀咕埋怨說(shuō)要求多,老板要求細(xì)節(jié)時(shí)還要在微信圈里吐槽說(shuō)老人家啰嗦麻煩公司管理扒拉扒拉什么的。。。
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我們這里就是你有能力就多拿薪資報(bào)酬,沒(méi)有能力搞不定就離開(kāi),所以能留下來(lái)的就象我一樣。。。除了臉皮厚拼了命熬夜優(yōu)化產(chǎn)品、找流量、求轉(zhuǎn)化之外,耐不住這個(gè)辛苦的就離開(kāi)了。
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所以,我說(shuō)了這么多,就是要夸樓上的姐姐雞湯好:
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訓(xùn)不走的員工,值得培養(yǎng);抗壓強(qiáng)的員工,值得重用。
沒(méi)能力,有脾氣,說(shuō)不得的員工,不堪重用。
別說(shuō)你做了,要說(shuō)你做好了。
別強(qiáng)調(diào)你做了多少工作,要關(guān)注你實(shí)現(xiàn)了多少目標(biāo)。
管理,嚴(yán)是愛(ài),松是害。
焦點(diǎn)別放賺錢(qián)上,而要放在值錢(qián)上。
掙錢(qián),是你追著錢(qián)跑,值錢(qián),是錢(qián)追著你跑。
經(jīng)營(yíng)自己,就是經(jīng)營(yíng)自身價(jià)值。把事做好,你才值錢(qián)。