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# 超級話題 # #入職超過半年店鋪仍然出單量不到50單/天# 來報到一下,大家是怎樣的心情?

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如題
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今天雖然是端午節(jié),但還是好想談談工作。
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對于店鋪已經(jīng)超過半年、每天出單量不到50單的,不管你是老板,還是被老板請來工作的,說說大家:
1、是什么樣的心情?別只是說著急。。。
2、要怎樣去突破呢?
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蕭楓 - 知道新事物其實是發(fā)現(xiàn)自己的新不足

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樓上的姐姐你的雞湯很好飲,比農(nóng)夫山泉甜多了。
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說到題主這個主題有些悲傷,因為在公司作為一個已經(jīng)有1年半經(jīng)歷的老司機,看到很多做亞馬還的同事進進出出,各種體會。
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有些大神級公司出來的,入職公司時開價好高,老板會答應,可是3個月卻推不動產(chǎn)品,黯然離開……
有些是新鮮進入社會的男生女生,志高意滿,到第3個月了日銷售出單量不到50單,一樣離開……
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關鍵是有些人,身邊的真事,同是出來工作的,感覺情商真低,為什么這樣說呢,沒有經(jīng)驗還不好好學,主管講完不足后還在后面嘀咕埋怨說要求多,老板要求細節(jié)時還要在微信圈里吐槽說老人家啰嗦麻煩公司管理扒拉扒拉什么的。。。
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我們這里就是你有能力就多拿薪資報酬,沒有能力搞不定就離開,所以能留下來的就象我一樣。。。除了臉皮厚拼了命熬夜優(yōu)化產(chǎn)品、找流量、求轉(zhuǎn)化之外,耐不住這個辛苦的就離開了。
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所以,我說了這么多,就是要夸樓上的姐姐雞湯好:
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訓不走的員工,值得培養(yǎng);抗壓強的員工,值得重用。
沒能力,有脾氣,說不得的員工,不堪重用。
別說你做了,要說你做好了。
別強調(diào)你做了多少工作,要關注你實現(xiàn)了多少目標。
管理,嚴是愛,松是害。
焦點別放賺錢上,而要放在值錢上。
掙錢,是你追著錢跑,值錢,是錢追著你跑。
經(jīng)營自己,就是經(jīng)營自身價值。把事做好,你才值錢。
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