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2023/02/09更新:只是想問問大家,如果是你,你會接受底薪從7000降到5600嗎?

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2023/02/09更新
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公司今天提出辭退我了,走流程發(fā)現(xiàn)讓我簽申請離職的文件時,沒簽。。。
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讓開終止勞動合同通知書,老板娘不愿意開。。。打感情牌,隨時歡迎你回來。。。但就是堅持要降薪的事
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說出想要獲取經(jīng)濟補償?shù)囊鈭D后,老板娘讓明天正常上班。。。說是會給到業(yè)績指標這類的。。意思就是要么自己申請離職要么逼我自己走人之類的吧。
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然后還發(fā)現(xiàn)了一件事,公司篡改了以前簽的勞動合同上的時間? 2022 變成了 2023
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不懂勞動法的細節(jié),現(xiàn)在該怎么處理?
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有比較了解的律師朋友嗎??
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今天收到老板娘談話,想要我底薪從7000降到5600.想當初回到內陸省會城市,沒有選擇底薪最高的那家入職。

轉正后居然嫌棄我底薪拿的比其他員工高,不愿意給我交社保了。當時想著混些時間再看看,頻繁離職的經(jīng)歷會導致今后錯失好的機會。

后來業(yè)績不錯,拿提成的時候,回款居然要扣減掉海運運費了。這個面試的時候包括后來和老板聊過很多次,不會扣減運費。感覺被忽悠了。

第二次拿提成的時候,月度拿提成變成了季度拿提成,再變成了一年一拿。才發(fā)現(xiàn)提成點變成了別人的一半。除非我愿意降薪到4000.妥妥的被忽悠了,入坑的感受。

比我先進來的一個亞馬遜運營提成一直是一年一拿。瞬間感覺套路好深,小老板的套路是把人騙進來再說,后面只有看老板和老板娘唱戲的份。剛入職時老板的各種殷勤,頻繁溝通怎么做亞馬遜,到做起來之后就開始坐冷板凳,幾個月都不會撇你一眼。其實干了這么多年這些早在預料之中了。平常心對待。

沒什么機會,就先蹲著吧。

蹲到今天老板娘又發(fā)話了,想要我把底薪降到5600。有不愿意就讓我走人的意思。

早就預料到會有這么一天了,只是想問問大家,如果是你,你會接受底薪從7000降到5600嗎?
已邀請:
我馬上也要被降薪了
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昨天老板找到我說,要降薪資20%,而且提成點也要降,不僅如此,提成只能在前一年的增量上去提。

總結一下,就是說我未來的收入基本就固定了,提成很難拿得到了。即使有也不會很多了。。他的理由是,大環(huán)境不好,公司利潤一年不如一年,他也不想這樣,但是沒辦法,都要去接受這個事實。

這就是直接給我下通知的意思了,不是在商量,不管我同不同意,他已經(jīng)決定了。

但是我做的新團隊無論是業(yè)績還是利潤額都是遠超去年了。。。為什么去年還沒有做出業(yè)績的時候沒有說過這個話,今年我剛把團隊做出點起色,就這樣子,是不是間接想趕我走?

昨晚上思考了很多,我在想去年沒有降我薪資的原因應該是還需要我在這給他打基礎,因為反正現(xiàn)在也不會擴充團隊了,也不需要我?guī)肆?。他到時候直接把新團隊合并到老團隊里面,也就不需要我在這里了。。。
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