社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 # 職場案例分析 # 開荒亞馬遜公司,固...
# 職場案例分析 # 開荒亞馬遜公司,固化思維的外貿(mào)老板,我該怎么做下去....從入職到現(xiàn)在兩個月的時間了,日常工作就是幫著外貿(mào)的開發(fā)和業(yè)務(wù)打下手,真的是無所適從。
本人從事亞馬遜兩年,在上家公司做3C,客單價10-15之間,F(xiàn)BM FBA都有同時在做,基本一個月毛利在5萬左右。運營手段就是廣告+站外,基本白帽干推。
十月份入職新公司,被公司的待遇打動了,雙休~還管午飯,加班不嚴(yán)重。但是入職后感到深深的迷茫......
現(xiàn)狀:
公司做傳統(tǒng)外貿(mào)30年往上了,老板也是年輕的時候從國企出來自己創(chuàng)業(yè),應(yīng)該是輝煌過。但是很明顯,近幾年業(yè)績直線下滑,所以動了亞馬遜的心思,但是老板自己從心底里還是瞧不上零售,掛在口頭的話就是“我們是一車一車批發(fā)白菜的,你們亞馬遜就是撿菜葉子的”,說的可能是有些道理,但是撿菜葉子的人家也發(fā)了財了啊.......
公司主要做機(jī)電類產(chǎn)品,大件小件都有。入職的時候就跟我說,要開發(fā)一款權(quán)全新的產(chǎn)品(合作的工廠其實并不愿意配合,但是老板信心膨脹,甚至一分錢不掏,讓工廠從設(shè)計,到包裝,到各方面全面升級)
從我接手對接之后,工廠一直說在做,在安排,等一等~
從入職到現(xiàn)在兩個月的時間了,日常工作就是幫著外貿(mào)的開發(fā)和業(yè)務(wù)打下手,真的是無所適從~說好的亞馬遜呢,我想撿菜葉子啊,沒有菜怎么辦?
有沒有大佬經(jīng)歷過這種公司的,有什么經(jīng)驗傳授嘛~救救迷茫的孩子吧!
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深大黃瓜 - 濃煙未散三十近,一如少年遲夏還
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沒有人需要為你的未來負(fù)責(zé),只有你自己需要。
所以你需要問自己幾個問題:
1,眼下工作的優(yōu)缺點都有哪些,優(yōu)點能不能讓你忍受它的缺點?
2,目前遇到的困難是短期的還是長期的,你和公司或者老板之間有沒有不可調(diào)和的矛盾?
3,可以先去面試新公司,新公司是否能比目前這個更好,起碼待遇有沒有看起來更好?
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作為旁觀者,我從你的表述里能了解到的東西很少,我盡可能站在自己的角度分析。
首先說你的老板以及公司
1,老板可能看不上亞馬遜,但不是看不上你,這點你要分清
2,老板做了三十年外貿(mào),并且很明確的主做機(jī)電類產(chǎn)品,說明有比較強(qiáng)的供應(yīng)鏈實力,這個也不是大部分二道販子亞馬遜公司能有的
3,從你老板給你們的待遇來看,還是舍得花錢的,這個很重要
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另一個角度,我從你個人利弊給你分析
1,你和公司之間只存在分歧,但不存在矛盾
2,你其實比較喜歡這個工作,但是責(zé)任感和上進(jìn)心讓你感覺應(yīng)該可以做得更好,這是好事
3,年底了離職會很虧
4,你剛?cè)肼殐蓚€月,相比較于其他動輒十年八年的同事來說,你的分量肯定是比較低的,亞馬遜的分量也是低的
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綜上,我的建議是,讓子彈再飛一會。
不用急著做出離職與否的決定,每個公司的調(diào)性不同,目前來看這家公司只是還沒有開始投入亞馬遜,而不是不愿意投入亞馬遜,相對于其他大部分爛公司來說,是強(qiáng)得多的。再一個,你和公司以及老板之間其實還是要有一個相互了解相互信任的時間,畢竟對于一個傳統(tǒng)外貿(mào)老板來說,以前他是收到預(yù)付款才訂貨,現(xiàn)在是自己墊資還未必有款回來,這其中的認(rèn)知差距和心理落差不是一朝一夕就能抹平的,但既然他都把你招進(jìn)來了,那說明亞馬遜還是提上日程了的,所以,不用急,老板也不是神,也需要時間緩沖。
你可以自己給自己設(shè)定一個時間期限,比如明年三月份之前,如果公司還未開始認(rèn)真投入亞馬遜,那就可以趁著春招旺季投簡歷換公司了,畢竟職業(yè)黃金期也不等人。