社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 團(tuán)隊(duì)管理 大家可以說(shuō)說(shuō)自己公司的底薪制度和提成制度...
大家可以說(shuō)說(shuō)自己公司的底薪制度和提成制度。亞馬遜老運(yùn)營(yíng)8年了，公司定了一個(gè)基本利潤(rùn)任務(wù) ，底薪的變化是這樣的……
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公司定了一個(gè)基本利潤(rùn)任務(wù) ，底薪的變化是這樣的：
1. 利潤(rùn)大于基本利潤(rùn)任務(wù)，底薪不變，正常提成
2. 利潤(rùn)大于底薪，小于基本利潤(rùn)任務(wù)，底薪不變， 無(wú)提成 ；
3. 利潤(rùn)是正數(shù)小于底薪，小于基本利潤(rùn)任務(wù) ，利潤(rùn)是多少，底薪就多少，底薪保底5000
4. 利潤(rùn)是負(fù)數(shù)，底薪5000
相當(dāng)于每月的底薪都是變動(dòng)的，每月都不一樣
大家覺(jué)得這個(gè)制度怎樣，你會(huì)愿意做嗎？如何看待 ？
提成制度下次說(shuō) ：） 大家可以說(shuō)說(shuō)自己公司的底薪制度和提成制度。
1. 利潤(rùn)大于基本利潤(rùn)任務(wù)，底薪不變，正常提成
2. 利潤(rùn)大于底薪，小于基本利潤(rùn)任務(wù)，底薪不變， 無(wú)提成 ；
3. 利潤(rùn)是正數(shù)小于底薪，小于基本利潤(rùn)任務(wù) ，利潤(rùn)是多少，底薪就多少，底薪保底5000
4. 利潤(rùn)是負(fù)數(shù)，底薪5000
相當(dāng)于每月的底薪都是變動(dòng)的，每月都不一樣
大家覺(jué)得這個(gè)制度怎樣，你會(huì)愿意做嗎？如何看待 ？
提成制度下次說(shuō) ：） 大家可以說(shuō)說(shuō)自己公司的底薪制度和提成制度。
倒計(jì)時(shí)：
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Dean哥哥 - 亞馬遜運(yùn)營(yíng)（達(dá)己先達(dá)人），兼職代運(yùn)營(yíng)
贊同來(lái)自: love739 、 珊瑚海 、 老是褲子穿反 、 藩籬外小鬼頭 、 小張同學(xué)是菜鳥(niǎo) 、 瀟瀟五年站wai 、 蘇拾柒啊 更多 ?
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2.（利潤(rùn)大于底薪，小于基本利潤(rùn)任務(wù)，底薪不變， 無(wú)提成 ；）利潤(rùn)都大于底薪了明顯就是公司已經(jīng)賺錢(qián)了，還不給你提成，小于基本利潤(rùn)任務(wù)，如果經(jīng)常能完成任務(wù)那當(dāng)沒(méi)說(shuō)，如果定一個(gè)很難得任務(wù)，然后月月沒(méi)提成，這不是被賣(mài)了還幫人家數(shù)錢(qián)這是什么
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3.（利潤(rùn)是正數(shù)小于底薪，小于基本利潤(rùn)任務(wù) ，利潤(rùn)是多少，底薪就多少，底薪保底5000）看到這里基本也就明白你的公司更傾向于保留你的底薪，周扒皮嘛不是，
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4.（利潤(rùn)是負(fù)數(shù)，底薪5000）這一條就是無(wú)論你如何虧損都能有5000底薪是嗎？如果公司整體都在盈利，那么這一項(xiàng)完全不care，如果你的公司整體都是盈虧居多，那么這個(gè)對(duì)你來(lái)說(shuō)是好的
制度要看看周?chē)渌臼欠裼谐鋈耄绻闶蔷?xì)化運(yùn)營(yíng)那么你在這能發(fā)揮你的所有特長(zhǎng)那么利潤(rùn)肯定是沒(méi)的說(shuō)的，但是這兩年的亞馬遜明顯是低谷狀態(tài)，你要在保證自己底薪的同時(shí)有盈利的話，一是公司財(cái)力雄厚，有試錯(cuò)資本，二是工作氛圍，像你說(shuō)的提成制度，如果你盈利小于盈利目標(biāo)，那比如你這個(gè)月盈利1W，他給你定的目標(biāo)是1W5，這根本就是很坑，只要有盈利那肯定要給提成啊，而且現(xiàn)在年底了，公司招人較少，你可以結(jié)合現(xiàn)在的情況，明年三四月份看看招聘軟件是否有合適的可以跳槽，一定要找好下家，不要裸辭
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自己公司就說(shuō)累了：說(shuō)說(shuō)身邊朋友的吧，她是小白今年2月份入職，運(yùn)營(yíng)助理4K開(kāi)始到后面她的前主管走了自己就有了一個(gè)店鋪，老板最開(kāi)始說(shuō)的精品其實(shí)狗屁都不是，老板天天說(shuō)：聽(tīng)朋友說(shuō)聽(tīng)朋友說(shuō)，廣告卡你預(yù)算，發(fā)貨不給發(fā)多，補(bǔ)貨來(lái)不及走空運(yùn)費(fèi)用極高，說(shuō)是精品還讓你鋪貨，還簽了一個(gè)公司提成制度，包括盈利目標(biāo)同你所說(shuō)的，公司制定一個(gè)月店鋪盈利5000美金以上，并且扣除店鋪支出，廣告店鋪?zhàn)饨疬@些，再減去產(chǎn)品頭程，成本，減去員工工資，剩余的利潤(rùn)，要大于產(chǎn)品頭程+成本的10％才計(jì)算提成，提成僅3個(gè)點(diǎn)，盈虧三個(gè)月自動(dòng)勸退，如連續(xù)兩個(gè)月造成公司虧損運(yùn)營(yíng)需要承擔(dān)30％，從工資扣除，下個(gè)月不虧損才發(fā)放，而如果第三個(gè)月繼續(xù)虧損那不就代表勸退還虧了自己工資？真是周扒皮本周無(wú)疑了！大家一定要擦亮眼睛遇見(jiàn)不合適的公司就辭職找下家，每一段關(guān)系如果不能帶給你所需價(jià)值，都是需要終止的，工作也一樣