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與其幫公司拼死拼活搞業(yè)績到離職后竹籃打水一場空,不如整個店鋪搞搞副業(yè)!

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? ? ? ?坐標深圳,在一家公司干了小三年,三年的時間里和同事相處的,和諧融洽,相親相愛一家人那味。今年,老板準備把公司從A區(qū)搬到B區(qū),因為小伙伴們的房子都租在A區(qū),B區(qū)太遠(B區(qū)離A區(qū)路程開車半個多小時,且90%的員工都沒有車,出勤時間比原來多了一個小時)之前有給老板打過預(yù)防針,搬到B區(qū),可能就辭職了,B區(qū)太偏且生活實在不方便,老板也想空手套白狼,搬公司之后產(chǎn)生的時間成本和金錢成本都自行負責。最后,老板一意孤行還是搬了,當然我們沒有權(quán)利去決定老板的決策,只能自行決定去留。

? ? ? 三年前,底薪5500,扣除社保,一個月也就5000左右,提成每月幾千,旺季1W+。店鋪從零開始到淡季一天好幾千美金,旺季一天好幾萬美金。因為辦公室工作環(huán)境融洽,一個類目干了幾年也得心應(yīng)手,干了三年也沒想到離職。因為公司搬遷造成的各種生活成本上升,鼓起勇氣找老板提漲工資(行業(yè)標準水平工資),想著干了好幾年沒有提過漲工資,況且自己提的要求也不過分,80%的概率會同意吧。實際情況,把老板想的太好了,真的是鐵公雞一毛不拔,反過來倒打一耙我們,說我們自私不為公司考慮,只顧自己。我也不想反駁,默默聽著。

? ? ? ?結(jié)局注定,整個辦公室的小伙伴集體離職,一個不留。還是有很多不舍吧,畢竟在一個環(huán)境待了好幾年,店鋪也是從零開始,一把屎一把尿奶大的,有感情了(題外話),帶不走的東西談再多感情也是白搭,還不如離職的時候直接給他掐死(開玩笑)。據(jù)了解,現(xiàn)在換了運營,底薪給的老高,業(yè)績一落千丈,每天燒兩三百美金,出幾百美金的銷售額,暗自發(fā)爽!一個涼涼送給他!
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? ? ? ?離職后,換了份工作,工資咔咔咔的比上一份多了好多(果然,跳槽是漲薪的最快方法,天下老板一般黑,寧愿高薪找新員工,也不維持老員工,那我就跳槽去當新員工),下班整了個店鋪搞起了副業(yè),一天有那么個小幾百的銷售,賺的可比原來幾千的業(yè)績拿的提成多,未來可期,哈哈哈

? ? ? 綜上所訴:與其每天為了提高(冷血公司)業(yè)績絞盡腦汁,不如自己整個副業(yè)好好鉆研,離職了自己好歹還有點東西,不然從公司離職了之后,除了那點死工資啥也帶不走,果然,亞馬遜的盡頭不是單干就是單干!

如果有人說單干要承擔風險,沒有錢,壓力大,那當我沒說,這點風險都不愿承擔,那你還是老老實實的打工賺錢吧。不喜勿噴,謝謝!
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