社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 團隊管理 論老板和員工之間是不可調(diào)和的矛盾？老板覺...
論老板和員工之間是不可調(diào)和的矛盾？老板覺得員工只配這點工資，員工又只看到老板的餅？
發(fā)帖2次
被置頂2次
被推薦2次
質(zhì)量分0星
回帖互動7次
歷史交流熱度0%
歷史交流深度0%
提桶跑路了，休息了十天，在這期間發(fā)現(xiàn)一個有趣的事情，和別人聊天，逛貼吧，看網(wǎng)站，都發(fā)現(xiàn)一個共同點，就是沒有很多人會覺得自己的公司或者老板好，不說全部啊，肯定有好的，還記得之前在知無不言看到別人發(fā)的良心老板（為啥我遇不到呢），至少看到的大部分還是老板對員工的不滿意或者員工對老板的不滿意，所以就有這么個疑問，是不是老板和員工這兩者本身就是站在對立面?
?
先說說自己吧，為啥離職，其實也是對老板的不滿意，其中兩個點是最不能接受的，第一就是說過的話沒有做到（面試說的和實際不一樣），第二就是接受不了產(chǎn)品有生命周期，有淡旺季，有浮動曲線（插手運營，動價格）。誰也想不到導火索竟然是因為一個請假，來這公司6個月第一次第一次第一次請假，竟然說算我曠工，結(jié)果積怨已久直接忍不了就直接走了。
?
先站在員工的角度看，我覺得在員工眼中老板應(yīng)該是“罄竹難書”，很多時候會因為說的某些話，做的某些事讓人反感，敢怒不敢言，誰讓他是“衣食父母”呢。
?
對于亞馬遜而言，員工滿意程度三大件，業(yè)績、不加班、工資。
?
亞馬遜運營理論上說算半個銷售吧，沒業(yè)績就沒提成，業(yè)績高就大家都滿意，問題就在業(yè)績差的時候，除去表面原因之外（比如斷貨，季節(jié)性等等），員工第一個肯定是找產(chǎn)品問題，然后老板第一個就是找員工的問題，（不要杠為啥不說自己的問題，沒有人會首先第一個承認自己的錯誤，除非明顯）
?
然后就是加班，全中國應(yīng)該沒有人說沒加過班吧，我一直有個疑問，為啥不能雙休，難道需要干事的時候就不干了？單休或者大小周改成雙休運營起來任何影響吧，網(wǎng)上看到這么一個說法，為什么不能雙休，因為要限制你，至于限制什么就自行百度，抖音搜索。
?
最后是工資也是重頭，還記得之前在網(wǎng)上看得段子：月薪1000：老板，我是你爹。月薪2000：老板，wqn馬勒戈壁！月薪5000：老板腦子有坑，背后說壞話。月薪1萬：老板說的有有點問題，但我不說話。月薪2萬：老板說啥就是啥吧，給錢就行。月薪3萬：老板說什么都是對，如果有人錯了，那一定是我。月薪5萬：996就像呼吸一樣自然。月薪10萬：辦公室里的甲醛都讓我著迷。月薪20萬：我不需要下班。月薪50萬：公司就是我家。月薪100萬：公司的方向，就是我活著的意義。有句話是這么說的，老板賺錢最簡單的方法就是壓榨一下員工
?
站在老板的角度呢？會是什么情況？
?
我聽過一句話，叫你上司（老板）之所以能是你上司（老板），那么他一定有比你更強的點，所以你應(yīng)該是尊重他并取其精華去其糟粕。
?
對于亞馬遜而言，老板滿意程度三大件，利潤、成本、時間。
?
利潤就不多說，掙刀了，深圳灣一號幾年前不是說都是做亞馬遜的人買了，你看到因為某些原因利潤小了會不會不高興，利潤又和業(yè)績有關(guān)，業(yè)績不好，老板也沒錢賺，但是員工還是可以拿工資，你是老板會不會看員工不爽呢。想到一句話：我拿三百萬出來，你竟然去泡一條魚，你當我是空氣啊。瞬間能理解若蘭了。
?
其次是成本，現(xiàn)在亞馬遜已經(jīng)不是輕資產(chǎn)的東西，動則幾十萬呢，房租水電，人員開銷，產(chǎn)品物流，S單測評，站外推廣，申訴服務(wù)等等，都是錢，你說你花這么大代價做一件事壓力大不大，當一個人壓力這根弦一直繃勁的時候，容易亂，脾氣自然就差。
?
最后是時間，如果面試的時候有個人說3個月做起一款產(chǎn)品，另外一個說5個月，你會選哪一個？前老板教會我一個道理，做生意做生意，就是把錢流動起來，哪怕是虧，也要流動起來。最近做亞馬遜都說很多人沒賺錢，都是賺的庫容，錢是沒看到。為什么做亞馬遜，因為賺錢快，如果賺錢慢我為什么不把錢投進別的行業(yè)？再不濟放銀行，基數(shù)大利息也高呢。（僅限于20年前的亞馬遜）
?
水平有限，如有錯誤，請指正，不喜勿噴。
?
最后我站在一個求職者的角度來說一句：老板作為船長，應(yīng)該是找前進方向和如何強化發(fā)動機，而不是拼命糾結(jié)燃料問題。
?
先說說自己吧，為啥離職，其實也是對老板的不滿意，其中兩個點是最不能接受的，第一就是說過的話沒有做到（面試說的和實際不一樣），第二就是接受不了產(chǎn)品有生命周期，有淡旺季，有浮動曲線（插手運營，動價格）。誰也想不到導火索竟然是因為一個請假，來這公司6個月第一次第一次第一次請假，竟然說算我曠工，結(jié)果積怨已久直接忍不了就直接走了。
?
先站在員工的角度看，我覺得在員工眼中老板應(yīng)該是“罄竹難書”，很多時候會因為說的某些話，做的某些事讓人反感，敢怒不敢言，誰讓他是“衣食父母”呢。
?
對于亞馬遜而言，員工滿意程度三大件，業(yè)績、不加班、工資。
?
亞馬遜運營理論上說算半個銷售吧，沒業(yè)績就沒提成，業(yè)績高就大家都滿意，問題就在業(yè)績差的時候，除去表面原因之外（比如斷貨，季節(jié)性等等），員工第一個肯定是找產(chǎn)品問題，然后老板第一個就是找員工的問題，（不要杠為啥不說自己的問題，沒有人會首先第一個承認自己的錯誤，除非明顯）
?
然后就是加班，全中國應(yīng)該沒有人說沒加過班吧，我一直有個疑問，為啥不能雙休，難道需要干事的時候就不干了？單休或者大小周改成雙休運營起來任何影響吧，網(wǎng)上看到這么一個說法，為什么不能雙休，因為要限制你，至于限制什么就自行百度，抖音搜索。
?
最后是工資也是重頭，還記得之前在網(wǎng)上看得段子：月薪1000：老板，我是你爹。月薪2000：老板，wqn馬勒戈壁！月薪5000：老板腦子有坑，背后說壞話。月薪1萬：老板說的有有點問題，但我不說話。月薪2萬：老板說啥就是啥吧，給錢就行。月薪3萬：老板說什么都是對，如果有人錯了，那一定是我。月薪5萬：996就像呼吸一樣自然。月薪10萬：辦公室里的甲醛都讓我著迷。月薪20萬：我不需要下班。月薪50萬：公司就是我家。月薪100萬：公司的方向，就是我活著的意義。有句話是這么說的，老板賺錢最簡單的方法就是壓榨一下員工
?
站在老板的角度呢？會是什么情況？
?
我聽過一句話，叫你上司（老板）之所以能是你上司（老板），那么他一定有比你更強的點，所以你應(yīng)該是尊重他并取其精華去其糟粕。
?
對于亞馬遜而言，老板滿意程度三大件，利潤、成本、時間。
?
利潤就不多說，掙刀了，深圳灣一號幾年前不是說都是做亞馬遜的人買了，你看到因為某些原因利潤小了會不會不高興，利潤又和業(yè)績有關(guān)，業(yè)績不好，老板也沒錢賺，但是員工還是可以拿工資，你是老板會不會看員工不爽呢。想到一句話：我拿三百萬出來，你竟然去泡一條魚，你當我是空氣啊。瞬間能理解若蘭了。
?
其次是成本，現(xiàn)在亞馬遜已經(jīng)不是輕資產(chǎn)的東西，動則幾十萬呢，房租水電，人員開銷，產(chǎn)品物流，S單測評，站外推廣，申訴服務(wù)等等，都是錢，你說你花這么大代價做一件事壓力大不大，當一個人壓力這根弦一直繃勁的時候，容易亂，脾氣自然就差。
?
最后是時間，如果面試的時候有個人說3個月做起一款產(chǎn)品，另外一個說5個月，你會選哪一個？前老板教會我一個道理，做生意做生意，就是把錢流動起來，哪怕是虧，也要流動起來。最近做亞馬遜都說很多人沒賺錢，都是賺的庫容，錢是沒看到。為什么做亞馬遜，因為賺錢快，如果賺錢慢我為什么不把錢投進別的行業(yè)？再不濟放銀行，基數(shù)大利息也高呢。（僅限于20年前的亞馬遜）
?
水平有限，如有錯誤，請指正，不喜勿噴。
?
最后我站在一個求職者的角度來說一句：老板作為船長，應(yīng)該是找前進方向和如何強化發(fā)動機，而不是拼命糾結(jié)燃料問題。
倒計時：
48 個回復(fù)
圖圖愛吃兔兔 - 自信 自愛 癲狂 熱烈
贊同來自: Xkari02 、 Zzzzzzzzzzz 、 跨境知秋 、 文藝女青年 、 dingdo 、 一萬個W 、 benhawk 、 Shirleyyyyy 、 范范范范范 、 Uknownothing 、 漣漪123 、 Vvulne 、 求知欲大大的小白 、 flyboy 、 真的非常抱歉 、 Gordonoo7 、 仰臥起坐一級選手 、 我一定要發(fā)財 、 leniania 、 千軍萬馬來相見 、 五一liu 、 很白的大白 、 ChrisC001 、 暴富解憂 、 逛吃旅游睡覺 、 牛筋字典 、 黑白不白的朱 、 Polarland 、 yanyan09 、 你抓的住風嗎 、 Julia12345 、 ooooops 、 Kevin小黑 、 Forest里的小寧子 、 tuntun2010 、 安安小胖 、 Daisy426 、 今天爆單了 、 cathyi 、 Keduoli 、 Leemo666888 、 cccbbb 、 我是一只駱駝 、 元滄*** 、 Tohnny999 、 dyuanxiong 、 hui730802 、 彩色的鯨魚 、 Mars發(fā) 、 8年跨境 、 AMBER7 、 小波2020 、 bcs 、 life with you 、 先掙1個小目標 、 烏梅子醬 、 GEGU仔仔栽花 、 橄欖很圓 、 小妮愛吃肉肉 、 北北北極光 、 hydhqa7827670 、 蜘蛛愛上紅玫瑰 、 吃魚不眨眼 、 rouly陸離 、 多多在努力 、 Grace1121 、 蜜柑橘子柑 、 哇塞是爆單 、 wawa3578 、 電商小學生 、 靈犀的小毛驢 、 踩姑娘的小蘑菇 、 不知名小潛水 、 廢物閑人一個 、 想不到好的名字啊 、 guolei66 、 Joeyyyyy 、 勤奮大白 、 Bubblegun 、 猶如鵪鶉灌頂 、 Jojooooooo0 、 小兔子111 、 Nilmas 、 提拉米蘇蘇 、 熊貓愛睡覺 、 日日潛水111 、 跨境小菜雞666 、 只只貓 、 Allen20 、 亞馬遜新仔 、 嘻嘻哈哈0829 、 linyaya 、 追夢人666 、 良好市民55 、 PUzhang 、 Skyeliuliu 、 XWT111 、 大靜 、 peenice 、 fritz22 、 1580誠信交流 、 去哪里撿瓶子 、 酒神白露水 、 蠟筆小新語 、 susanna0909 、 Unicorn 、 偷天換日的涼皮 、 泡泡糖111 更多 ?
導致老人幾乎都跑光了，公司現(xiàn)在不還是挺好的。
運營，甚至到高層，對于一家公司都沒那么重要，所以作為打工人要清晰的定位。
明確自己當下要什么，什么對自己最重要。是錢，是經(jīng)驗，還是休息時間，這家公司能給你就ok了，不行再權(quán)衡是否有必要跑路。
因為畢竟遇到十全十美的公司也需要更多的實力和運氣。
作為打工人，不要吃太遠的大餅，做好本職的工作，不貪婪，不躺平，再慢慢去追求更多自己想要的吧。