社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 經(jīng)營管理 公司為規(guī)避離職賠償，給我們采取停工安排，...
公司為規(guī)避離職賠償，給我們采取停工安排，這里面的貓膩是否有方法規(guī)避？
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完整事情經(jīng)過是這樣的：
由于老板覺得給我們采取底薪加提成的方式讓我們工作，我們工作激情性不高，所以計劃采取更換薪資結(jié)構(gòu)方式，也就是最低底薪+負責平臺管理費+提成。但是我們員工都不同意，故老板準備了停工通知讓我們簽字，使用這個方式逼迫我們離職。
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停工安排里面第二條發(fā)放基本工資沒有寫明白的是：第一個月全額發(fā)放工資提成；第二個月發(fā)放最低基本工資；第三個月發(fā)放最低基本工資的80%。因為通知一下來我們也是自查了勞動法，查到的結(jié)果基本是符合勞動合同法的，加上這個老板也采用過相同的手段逼走了其他人，所以想求教下各位：對于這個方式，我們該怎么處理，才可以得到應(yīng)該有的離職賠償呢？同時這個停工通知單，我們是否需要就這樣簽上字呢？?
由于老板覺得給我們采取底薪加提成的方式讓我們工作，我們工作激情性不高，所以計劃采取更換薪資結(jié)構(gòu)方式，也就是最低底薪+負責平臺管理費+提成。但是我們員工都不同意，故老板準備了停工通知讓我們簽字，使用這個方式逼迫我們離職。
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停工安排里面第二條發(fā)放基本工資沒有寫明白的是：第一個月全額發(fā)放工資提成；第二個月發(fā)放最低基本工資；第三個月發(fā)放最低基本工資的80%。因為通知一下來我們也是自查了勞動法，查到的結(jié)果基本是符合勞動合同法的，加上這個老板也采用過相同的手段逼走了其他人，所以想求教下各位：對于這個方式，我們該怎么處理，才可以得到應(yīng)該有的離職賠償呢？同時這個停工通知單，我們是否需要就這樣簽上字呢？?
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匿名用戶
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就是任何對你們不利的簽字都先不簽！包括工資績效提成修改方案這些。
看下簽合同的公司是否是正常狀態(tài)，有些公司會簽注冊小公司的，有事情就直接注銷的這種，注銷了你就仲裁不了，趕在他注銷前把仲裁先掛上，這樣他就注銷不了。
公司是否真的經(jīng)營不善？如果不是可以以被迫解除勞動合同為由申請離職仲裁。
保留好相關(guān)證據(jù)，任何有用的，正常上下班保留好打卡這些證明
仲裁期間不影響繼續(xù)找別的公司工作，而且一般會有庭前和解，現(xiàn)在仲裁人數(shù)過多，基本不會拖到開庭前就會聯(lián)系你們雙方解決掉。
最后如果有那種大公司，調(diào)解也不怕的。那就看下你們工資是否如實申報稅務(wù)，據(jù)我之前的深圳公司，就是稅務(wù)0申報的，這個直接打稅務(wù)局舉報就好了，公司直接會來找你賠償?shù)?。或者是公司消防方面?br /> 當然，你能在仲裁前就和公司把這些解決了就更好了。少拿點早點走人。畢竟你老員工多待一會，到時候真要賠他們也要多賠一些。