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亞馬遜職場怪象：越是不做運營的人，越是喜歡制定各種“規(guī)則
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亞馬遜職場怪象：
1. 越是不做運營或是不承擔(dān)業(yè)績的人，越是喜歡建議和指揮，刷存在感，看似建議很多，實際全是屁話，
2. 越是不做運營的人，越是喜歡制定各種“規(guī)則”，
3. 大boss對關(guān)系戶的信任度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于職業(yè)經(jīng)理人，
4. 公司文化就是老板性格的無形手臂延伸，
5. 公司老板的格局就是公司發(fā)展前景的天花板，
6. 運營離職，多是寫個人原因，99%的原因是在公司工作的不開心，錢沒給到位，
7. 運營不需要多大的責(zé)任心，公司不是你家的，把錢拿到手才是王道，
?
8. 規(guī)則越簡單越好，越是復(fù)雜的規(guī)則，越是容易算計打工的牛馬，
9. 不要被一句“家人們”給迷惑了， 就連大強(qiáng)子需要你的時候也才會喊兄弟們，
10. 運營的盡頭是單干，這句話永不過時，
這個一定會很多“老板”噴，懂的都懂
1. 越是不做運營或是不承擔(dān)業(yè)績的人，越是喜歡建議和指揮，刷存在感，看似建議很多，實際全是屁話，
2. 越是不做運營的人，越是喜歡制定各種“規(guī)則”，
3. 大boss對關(guān)系戶的信任度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于職業(yè)經(jīng)理人，
4. 公司文化就是老板性格的無形手臂延伸，
5. 公司老板的格局就是公司發(fā)展前景的天花板，
6. 運營離職，多是寫個人原因，99%的原因是在公司工作的不開心，錢沒給到位，
7. 運營不需要多大的責(zé)任心，公司不是你家的，把錢拿到手才是王道，
?
8. 規(guī)則越簡單越好，越是復(fù)雜的規(guī)則，越是容易算計打工的牛馬，
9. 不要被一句“家人們”給迷惑了， 就連大強(qiáng)子需要你的時候也才會喊兄弟們，
10. 運營的盡頭是單干，這句話永不過時，
這個一定會很多“老板”噴，懂的都懂
倒計時：
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賽琳娜
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