社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 像我這樣的人，到底是該何去又何從？自詡才...
像我這樣的人，到底是該何去又何從？自詡才華橫溢，偏偏又碌碌無為。奉勸各位一句，能力確是其次，性格永遠(yuǎn)第一……
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5年跨境電商老玩家。18年開始入坑。
產(chǎn)品開發(fā)出身，走過這么多年的歲月，能力已經(jīng)很難用某個崗位去定義。
5年間只換過兩三家公司，個人比較傾向于初創(chuàng)型的公司，因為確實能夠鍛煉人的能力。
鄙人是個崇尚技術(shù)流的人，平日里只愛好專研技術(shù)，非常不喜歡和人打交道處理關(guān)系，這可能也是敗筆的伏筆。
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鄙人的能力，洋洋灑灑可以寫下這些：
精品開發(fā)的能力，經(jīng)驗+能力在這里，在開發(fā)一途自認(rèn)已經(jīng)走得比較遠(yuǎn)。
幾乎全站點的運營能力，接手過美、歐、日三大站點的店鋪運營。
PS圖片的能力，公司人手不足的時候兼任過一陣子的美工。
視頻后期的能力，幾乎曾一度包攬了公司的視頻推廣工作。
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雖然是個多面手，但是一直沒有得到任何的升遷，職場上也是跌跌撞撞。
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公司的人私底下有過議論，感覺就是一些對我為人的風(fēng)言風(fēng)語。
老板估計認(rèn)為我當(dāng)管理層無法服眾，也缺乏跟下屬溝通的能力。
我在公司確實就是這樣只是對接老板就行，幫老板做事，替老板分憂，自認(rèn)為并沒有什么不對。
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其他人怎么想，我并不在乎，我自認(rèn)為干好自己的分內(nèi)事自然問心無愧。
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自我感覺，職場上我就如一根無堅不摧的針，縱然可以解決問題，但是靠近的人總是會受傷。
能力出眾，性格不行，注定跌跌撞撞。
性格較好，能力低微，或許還能有貴人相助。
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但混到現(xiàn)在，我也不曾覺得自己做錯了什么。
我不是那種討好型的人格，也無需向人哈腰點頭獻(xiàn)媚。
與老板關(guān)系崩壞的開始，基本就標(biāo)志著一段職場生涯的結(jié)束。
?
年近三十，人海沉浮，尋尋覓覓，工作也是越來越難找。
像我這樣冷傲的人，太難建立起一段親密關(guān)系。
無論是朋友，同事，老板，抑或女朋友。
宛若寒冬臘梅，孤芳自賞，白雪皚皚，天地蒼茫。
?
我想逃離深圳，或去塞外牧羊放馬，或回老家鋤地耕田，忘記喧囂的一切。
電商的商海沉浮，爾虞我詐，肉搏廝殺，統(tǒng)統(tǒng)與我無關(guān)。
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最后奉勸各位一句，能力確是其次，性格永遠(yuǎn)第一。
我要招人，也必不會招像我這樣的人。
產(chǎn)品開發(fā)出身，走過這么多年的歲月，能力已經(jīng)很難用某個崗位去定義。
5年間只換過兩三家公司，個人比較傾向于初創(chuàng)型的公司，因為確實能夠鍛煉人的能力。
鄙人是個崇尚技術(shù)流的人，平日里只愛好專研技術(shù)，非常不喜歡和人打交道處理關(guān)系，這可能也是敗筆的伏筆。
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鄙人的能力，洋洋灑灑可以寫下這些：
精品開發(fā)的能力，經(jīng)驗+能力在這里，在開發(fā)一途自認(rèn)已經(jīng)走得比較遠(yuǎn)。
幾乎全站點的運營能力，接手過美、歐、日三大站點的店鋪運營。
PS圖片的能力，公司人手不足的時候兼任過一陣子的美工。
視頻后期的能力，幾乎曾一度包攬了公司的視頻推廣工作。
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雖然是個多面手，但是一直沒有得到任何的升遷，職場上也是跌跌撞撞。
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公司的人私底下有過議論，感覺就是一些對我為人的風(fēng)言風(fēng)語。
老板估計認(rèn)為我當(dāng)管理層無法服眾，也缺乏跟下屬溝通的能力。
我在公司確實就是這樣只是對接老板就行，幫老板做事，替老板分憂，自認(rèn)為并沒有什么不對。
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其他人怎么想，我并不在乎，我自認(rèn)為干好自己的分內(nèi)事自然問心無愧。
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自我感覺，職場上我就如一根無堅不摧的針，縱然可以解決問題，但是靠近的人總是會受傷。
能力出眾，性格不行，注定跌跌撞撞。
性格較好，能力低微，或許還能有貴人相助。
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但混到現(xiàn)在，我也不曾覺得自己做錯了什么。
我不是那種討好型的人格，也無需向人哈腰點頭獻(xiàn)媚。
與老板關(guān)系崩壞的開始，基本就標(biāo)志著一段職場生涯的結(jié)束。
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年近三十，人海沉浮，尋尋覓覓，工作也是越來越難找。
像我這樣冷傲的人，太難建立起一段親密關(guān)系。
無論是朋友，同事，老板，抑或女朋友。
宛若寒冬臘梅，孤芳自賞，白雪皚皚，天地蒼茫。
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我想逃離深圳，或去塞外牧羊放馬，或回老家鋤地耕田，忘記喧囂的一切。
電商的商海沉浮，爾虞我詐，肉搏廝殺，統(tǒng)統(tǒng)與我無關(guān)。
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最后奉勸各位一句，能力確是其次，性格永遠(yuǎn)第一。
我要招人，也必不會招像我這樣的人。
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有技術(shù)有能力，或許你只是孤獨者，但是在別人眼里你是不是有種恃才傲物的外觀感了呢？
我看你說在喜歡在創(chuàng)業(yè)初期的公司，可以學(xué)到更多，但是是不是也有這樣的關(guān)系：初期都是苦的，而且老板是沒有地位的，這個時候我如果是老板我會非常想要而且渴望有你這樣的有能力的人來開發(fā)。對你肯定是100%的信任、尊重、討好，（對于一個有能力的人我覺的也算正常）但是走到中期后呢？產(chǎn)品成熟了以后呢？
老板肯定是有老板的脾氣、架子、以及人前顯圣的心態(tài)，這個時候如果你愿意默默的做老板手上不會說話的手術(shù)刀，一切都好，但是我感覺你并不是。我覺得你需要的是足夠的尊重和能力上的肯定。
另外我說一個，你都知道自己有這樣的不足，如果想變通一點，其實很簡單的。就是多跟別人溝通一些，不一定要溝通運營技巧，可以是吃的、喝的、玩的，喜歡的東西，感興趣的東西，可以讓人看到你是有血有肉有生活的人，而不是一個工作的機器人。
不想說了，每次聊到這些都長篇大論的，這個是我的缺點，慢慢改吧
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