社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 像我這樣的人,到底是該何去又何從?自詡才...
像我這樣的人,到底是該何去又何從?自詡才華橫溢,偏偏又碌碌無(wú)為。奉勸各位一句,能力確是其次,性格永遠(yuǎn)第一……
產(chǎn)品開發(fā)出身,走過(guò)這么多年的歲月,能力已經(jīng)很難用某個(gè)崗位去定義。
5年間只換過(guò)兩三家公司,個(gè)人比較傾向于初創(chuàng)型的公司,因?yàn)榇_實(shí)能夠鍛煉人的能力。
鄙人是個(gè)崇尚技術(shù)流的人,平日里只愛(ài)好專研技術(shù),非常不喜歡和人打交道處理關(guān)系,這可能也是敗筆的伏筆。
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鄙人的能力,洋洋灑灑可以寫下這些:
精品開發(fā)的能力,經(jīng)驗(yàn)+能力在這里,在開發(fā)一途自認(rèn)已經(jīng)走得比較遠(yuǎn)。
幾乎全站點(diǎn)的運(yùn)營(yíng)能力,接手過(guò)美、歐、日三大站點(diǎn)的店鋪運(yùn)營(yíng)。
PS圖片的能力,公司人手不足的時(shí)候兼任過(guò)一陣子的美工。
視頻后期的能力,幾乎曾一度包攬了公司的視頻推廣工作。
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雖然是個(gè)多面手,但是一直沒(méi)有得到任何的升遷,職場(chǎng)上也是跌跌撞撞。
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公司的人私底下有過(guò)議論,感覺(jué)就是一些對(duì)我為人的風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)。
老板估計(jì)認(rèn)為我當(dāng)管理層無(wú)法服眾,也缺乏跟下屬溝通的能力。
我在公司確實(shí)就是這樣只是對(duì)接老板就行,幫老板做事,替老板分憂,自認(rèn)為并沒(méi)有什么不對(duì)。
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其他人怎么想,我并不在乎,我自認(rèn)為干好自己的分內(nèi)事自然問(wèn)心無(wú)愧。
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自我感覺(jué),職場(chǎng)上我就如一根無(wú)堅(jiān)不摧的針,縱然可以解決問(wèn)題,但是靠近的人總是會(huì)受傷。
能力出眾,性格不行,注定跌跌撞撞。
性格較好,能力低微,或許還能有貴人相助。
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但混到現(xiàn)在,我也不曾覺(jué)得自己做錯(cuò)了什么。
我不是那種討好型的人格,也無(wú)需向人哈腰點(diǎn)頭獻(xiàn)媚。
與老板關(guān)系崩壞的開始,基本就標(biāo)志著一段職場(chǎng)生涯的結(jié)束。
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年近三十,人海沉浮,尋尋覓覓,工作也是越來(lái)越難找。
像我這樣冷傲的人,太難建立起一段親密關(guān)系。
無(wú)論是朋友,同事,老板,抑或女朋友。
宛若寒冬臘梅,孤芳自賞,白雪皚皚,天地蒼茫。
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我想逃離深圳,或去塞外牧羊放馬,或回老家鋤地耕田,忘記喧囂的一切。
電商的商海沉浮,爾虞我詐,肉搏廝殺,統(tǒng)統(tǒng)與我無(wú)關(guān)。
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最后奉勸各位一句,能力確是其次,性格永遠(yuǎn)第一。
我要招人,也必不會(huì)招像我這樣的人。
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有技術(shù)有能力,或許你只是孤獨(dú)者,但是在別人眼里你是不是有種恃才傲物的外觀感了呢?
我看你說(shuō)在喜歡在創(chuàng)業(yè)初期的公司,可以學(xué)到更多,但是是不是也有這樣的關(guān)系:初期都是苦的,而且老板是沒(méi)有地位的,這個(gè)時(shí)候我如果是老板我會(huì)非常想要而且渴望有你這樣的有能力的人來(lái)開發(fā)。對(duì)你肯定是100%的信任、尊重、討好,(對(duì)于一個(gè)有能力的人我覺(jué)的也算正常)但是走到中期后呢?產(chǎn)品成熟了以后呢?
老板肯定是有老板的脾氣、架子、以及人前顯圣的心態(tài),這個(gè)時(shí)候如果你愿意默默的做老板手上不會(huì)說(shuō)話的手術(shù)刀,一切都好,但是我感覺(jué)你并不是。我覺(jué)得你需要的是足夠的尊重和能力上的肯定。
另外我說(shuō)一個(gè),你都知道自己有這樣的不足,如果想變通一點(diǎn),其實(shí)很簡(jiǎn)單的。就是多跟別人溝通一些,不一定要溝通運(yùn)營(yíng)技巧,可以是吃的、喝的、玩的,喜歡的東西,感興趣的東西,可以讓人看到你是有血有肉有生活的人,而不是一個(gè)工作的機(jī)器人。
不想說(shuō)了,每次聊到這些都長(zhǎng)篇大論的,這個(gè)是我的缺點(diǎn),慢慢改吧
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