社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 4個月從助理到運營，時常感到迷茫。家里有...
4個月從助理到運營，時常感到迷茫。家里有成功的國內(nèi)電商經(jīng)驗（服裝），目前有倉庫+快遞優(yōu)勢，是選擇國內(nèi)電商單干還是亞馬遜單干有前途？希望大佬給點建議
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23屆，之前實習有8個月的國內(nèi)代運營經(jīng)驗，去年入職某亞馬遜精鋪公司，大小周，午休1小時，但不加班。4個月從助理到接手月銷10w美金，正在下滑的us賬號，目前業(yè)已運營4個月，總經(jīng)驗8個月，對現(xiàn)狀不太滿意，導致我有了離職的想法
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一方面是：自己有一點少年心氣，總想突破，可目前接手的賬號卻沒有太大的增幅。
1、二月份開始接手賬號，廣告結(jié)構(gòu)沒特別大改變的情況下，老品自然單大幅下降，于是重推老品+中部款支撐，現(xiàn)在和去年的業(yè)績基本持平，但感覺維持不下去，接下來應該會跌個10%-20%（因為老品依然一直在跌，競品變多，也沒有特別好的新品）
2.上一個運營留的坑太大，25%的冗余庫存，接下來更多，每個月扣差不多5-600?
3.每周周會一開一下午，每個站點需要把自己賬號主要款都分析一遍，但廢話居多，效率很低
另一方面：待遇方面不滿意
1.是朋友們都是雙休6k+的工作，而我轉(zhuǎn)運營后底薪4.5,提成淡季旺季平均下來1.5一個月，到手均5.5
2.自己期望的薪資是6-7 雙休 或 8k大小周?
3.提成太低，大概是純利的1%（核算方式：利潤減退貨+運費+成本+廣告費）
在這個公司基本的操作都已經(jīng)學會，包括撰寫listing，分析競品，庫存維護，廣告等，但對選品，賬戶操作，站外，服務商等了解甚少，因為我們有專人負責。廣告結(jié)構(gòu)基本是 自+手（核心+差異+類目）
目前的問題是：
1.目前我的薪資水平是否合理？ 我的目標薪資水平在跳槽后是否合理？
2.作為運營，我的能力似乎到了瓶頸，目前主要學習渠道是論壇+詢問公司運營老兵，跳槽精品是不是更能學習？
3.家里有成功的國內(nèi)電商經(jīng)驗（服裝），目前有倉庫+快遞優(yōu)勢，是選擇國內(nèi)電商單干還是亞馬遜單干有前途？
誠懇希望各位大佬能夠給我這個畢業(yè)1年的職場菜鳥一點建議，十分感謝?。。。?
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一方面是：自己有一點少年心氣，總想突破，可目前接手的賬號卻沒有太大的增幅。
1、二月份開始接手賬號，廣告結(jié)構(gòu)沒特別大改變的情況下，老品自然單大幅下降，于是重推老品+中部款支撐，現(xiàn)在和去年的業(yè)績基本持平，但感覺維持不下去，接下來應該會跌個10%-20%（因為老品依然一直在跌，競品變多，也沒有特別好的新品）
2.上一個運營留的坑太大，25%的冗余庫存，接下來更多，每個月扣差不多5-600?
3.每周周會一開一下午，每個站點需要把自己賬號主要款都分析一遍，但廢話居多，效率很低
另一方面：待遇方面不滿意
1.是朋友們都是雙休6k+的工作，而我轉(zhuǎn)運營后底薪4.5,提成淡季旺季平均下來1.5一個月，到手均5.5
2.自己期望的薪資是6-7 雙休 或 8k大小周?
3.提成太低，大概是純利的1%（核算方式：利潤減退貨+運費+成本+廣告費）
在這個公司基本的操作都已經(jīng)學會，包括撰寫listing，分析競品，庫存維護，廣告等，但對選品，賬戶操作，站外，服務商等了解甚少，因為我們有專人負責。廣告結(jié)構(gòu)基本是 自+手（核心+差異+類目）
目前的問題是：
1.目前我的薪資水平是否合理？ 我的目標薪資水平在跳槽后是否合理？
2.作為運營，我的能力似乎到了瓶頸，目前主要學習渠道是論壇+詢問公司運營老兵，跳槽精品是不是更能學習？
3.家里有成功的國內(nèi)電商經(jīng)驗（服裝），目前有倉庫+快遞優(yōu)勢，是選擇國內(nèi)電商單干還是亞馬遜單干有前途？
誠懇希望各位大佬能夠給我這個畢業(yè)1年的職場菜鳥一點建議，十分感謝?。。。?
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1.目前我的薪資水平是否合理？ 我的目標薪資水平在跳槽后是否合理？
——在深圳的話，那肯定不合理。如果是比如在長沙，這種新一線又還算合理。不過鑒于你有經(jīng)驗了，目前的薪資水平是還可以向上夠一夠。
2.作為運營，我的能力似乎到了瓶頸，目前主要學習渠道是論壇+詢問公司運營老兵，跳槽精品是不是更能學習？
——這幾年，說實話運營能操作的空間是越來越少了。主要還是基于市場環(huán)境和產(chǎn)品的潛力值。每一家公司做久了都會到一個知識瓶頸期，需要自己向外去探索。這個向外可以是換公司，也可以是找各類網(wǎng)上渠道學習實踐。另外從邏輯上來說肯定是精品運營更細致，且有挑戰(zhàn)。但是目前其實市面上很多號稱精品的最后為了面對激烈的市場，都慢慢做成了精鋪。這兩者有區(qū)別，但是要擦亮眼睛看公司。可以各類招聘網(wǎng)站，看一看都對比一下。
3.家里有成功的國內(nèi)電商經(jīng)驗（服裝），目前有倉庫+快遞優(yōu)勢，是選擇國內(nèi)電商單干還是亞馬遜單干有前途？
——如果我是你的話，我會開始思考怎么利用家里的資源，去拓寬這部分市場。你這個先天條件是很多人不敢想，我之前小紅書就關(guān)注了一個博主。從大廠辭職，回家接手家里的服裝事業(yè)。開始開一些年輕品線的衣服，另外也做直播推廣開號。相當于她利用了家里的部分資源，開始走自己的方向。雖然沒有一下子就成功了，但是是真的在整合資源和尋找自己的道路了。我覺得人生沒有那么多要糾結(jié)的，國內(nèi)平臺現(xiàn)在有很多，你都可以小試牛刀試試。因為考慮是服裝類目，所以沒有直接說要你去亞馬遜單干，服裝類目還是挺卷的入場有風險。我們先練習走，在考慮要不要跑比如單干。
一些來自三十歲亞馬遜運營的一些心里話：
1.年輕有心氣是好事情，薪資低沒有發(fā)展，也可以向外探一探看看自己的上限是怎樣的。不過也悲觀的說一句，近幾年已經(jīng)是個人能力干不過市場了。經(jīng)濟整體都在低迷，如果再往前幾年，我一定會很肯定說，你去向外沖，但是現(xiàn)在我無法給出這樣的話。我擔心市場環(huán)境的洪流，會淹沒掉你此刻的信心。所以我的建議是騎驢找馬，求安穩(wěn)。有好的坑可以挪，我們再走。
2.關(guān)于薪資低，這個事情。其實取決于最開始我們與公司去談薪的情況。說句不太中聽的話，談薪資沒談高底薪，那就愿賭服輸?？春笃谀懿荒軤幦∩蟻睃c，升不上就外面看看。當然如果你覺得這件事真的是你的一件心梗的話，可以嘗試和公司聊一聊說已經(jīng)做了這么久，自己也比較努力，是否薪資上能有點增加。但是切記，不要以離職要挾，這是大忌。關(guān)于升職加薪我們公司有個小妹妹處理的比較好，她一開始進來是做助理，半年后公司還沒有計劃給她升運營。但是她對自己有規(guī)劃，就去問了。你猜這么，她的領(lǐng)導很吃驚她有這種想法，但是還是幫她去爭取了，最后她如愿轉(zhuǎn)正為運營。問一問，友好溝通，你不說領(lǐng)導可能真的不清楚你的想法。
3.關(guān)于你說的冗余庫存這件事，我要說個比較殘酷的事實就是每一個到新公司的運營，都會要接一部分清庫的產(chǎn)品。這個也很好理解，你才剛來，老員工手頭好的鏈接也不可能給你一個毫無貢獻的小毛頭。那能離職的員工，一定本來就也是個火坑里面多少包含點清庫賣不動的產(chǎn)品。所以放平心態(tài)，有時候去看看如何清庫，也能梳理出自己一個清庫的方法。即使后期你作為一個成熟的運營了，公司選品失敗，領(lǐng)導層激進備貨，手頭也總有幾款要清貨的。人生款款是爆品，暢銷品那是神話。
4.關(guān)于公司開會浪費時間這個事情，我要告訴你越是大公司越喜歡開會，甚至各個審核流程會拉的比較長。開會這個事情確實是很損耗打工人，但是這也是領(lǐng)導層樹立權(quán)利威望，同時去了解各方面的進展的一個方式?？次覀冏约喝绾稳ハ耄斎灰灿猩匍_會的公司，但是你也不能肯定自己進去的另一家新公司就真的不開會損耗精力和時間了。畢竟這些東西，面試的時候看不出來，就看這個占比是否已經(jīng)讓你真的忍受不了了。
5.你還年輕，多思考想想出路是好事情。人生其實不是單線，不是說做了亞馬遜我就不能試國內(nèi)，也不是說做了國內(nèi)就不能做海外。誰也不知道哪朵花是最后能結(jié)果的。盤點下目前手頭的資源和人脈，你家里有成功的電商資源，已經(jīng)是比普通跨境人，勝利的進度條多50%的概率。切記把控風險，不要一下子投入太多家底。
我當年走過來并沒有人和我說那么多。確實是蹉跎了時光，希望可以幫到你。