入行6年，我面臨職業(yè)生涯的重大抉擇！在A公司6年，適應(yīng)了管理者的身份，現(xiàn)在一切已經(jīng)步入正軌。前直線領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)想讓我加入他的初創(chuàng)公司，提煉了兩個(gè)公司的優(yōu)缺點(diǎn)。請(qǐng)教各位大神...

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入行6年，面臨職業(yè)生涯重大選擇，請(qǐng)大家?guī)兔o個(gè)意見~

目前的公司暫時(shí)用A指代好了，想去的公司用B指代，我大概提煉一下兩個(gè)公司的優(yōu)缺點(diǎn)

1. A公司大小周，每天工作時(shí)間為7小時(shí)；B公司雙休，工作時(shí)間為每天7個(gè)半小時(shí)

2. A相對(duì)更穩(wěn)定，按照目前的狀態(tài)來看，2024年基本上不太會(huì)扣錢了，但干多干少可能差別不會(huì)有想象中那么大，公司也一直不希望有提成這樣的概念；B公司現(xiàn)在還屬于創(chuàng)業(yè)公司，存在一定風(fēng)險(xiǎn)，但是業(yè)績做好了一年能掙3年的收入

3. A公司工資和獎(jiǎng)金一直都有拖發(fā)，已經(jīng)養(yǎng)成習(xí)慣了，工資發(fā)放時(shí)間為每月25號(hào)，獎(jiǎng)金的發(fā)放最長能拖到7-8個(gè)月；B公司工資發(fā)放時(shí)間為每月15號(hào)，當(dāng)月績效獎(jiǎng)金延遲3個(gè)月發(fā)放，但規(guī)則提前說好，且都按時(shí)發(fā)放

4. A公司老板的風(fēng)格一直是喜歡畫大餅且經(jīng)常透支信任度，但是表面會(huì)做的無可指摘；B公司老板人品我信得過，絕對(duì)是說一不二的，只要事前說好了，事后一定會(huì)做到

5. A公司沒有明確的績效獎(jiǎng)金制度，雖然說今年要改善，但是經(jīng)常拖，拖到最后時(shí)間就過去了。

本人運(yùn)營出身，喜歡鉆研新東西，不太喜歡一直死磕搜索電商，想嘗試新的平臺(tái)和玩法，當(dāng)然亞馬遜這個(gè)基本盤也可以繼續(xù)做管理，去到B公司其實(shí)也是這么定位的，趁著年輕也有試錯(cuò)的機(jī)會(huì)，可以拼一拼。
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1、社區(qū)認(rèn)證答主免費(fèi)參與圍觀（限可公開的付費(fèi)提問），在帖主選擇中了答案后（即進(jìn)入公示期），才可以參與圍觀回帖并參與回帖交流互動(dòng)。即仍顯示為“到期時(shí)間……”的是尚未進(jìn)入公示期的，暫不能查看回帖內(nèi)容。

2、如果在懸賞結(jié)束后未及時(shí)看已圍觀的帖子內(nèi)容，可以通過社區(qū)用戶個(gè)人詳情頁列表中找到：點(diǎn)擊右上角“個(gè)人頭像”找到“圍觀記錄”，此處有所有圍觀帖列表，點(diǎn)擊進(jìn)入后即可查看。

3、常規(guī)用戶參與圍觀的基準(zhǔn)費(fèi)用，與有償提問的金額大小、圍觀的先后次序、圍觀的人數(shù)有關(guān)：
（1）提問獎(jiǎng)金越高，則圍觀基準(zhǔn)費(fèi)用越高；
（2）例如圍觀人數(shù)每增加5人，則圍觀基準(zhǔn)費(fèi)用增加0.5元。即越早參與圍觀，為圍觀支付的費(fèi)用相對(duì)就越少。

4、圍觀費(fèi)用10%支付給發(fā)起提問的帖主，40%納入提問獎(jiǎng)金并由被選中答案的答主共同分配，剩余費(fèi)用納入平臺(tái)管理和維護(hù)費(fèi)用。

5、優(yōu)秀的提問質(zhì)量可以吸引更多人參與圍觀，以共同分?jǐn)偢顿M(fèi)發(fā)帖的費(fèi)用支出。

6、私密懸賞帖（不公開懸賞答案的）目前僅限帖主、參與回帖互動(dòng)的答主（在答案選擇期前回帖的）、高活躍度威望值用戶，在該帖進(jìn)入公示期后可以查看該帖下的所有回帖。最佳答案選擇期后參與回帖的無法查看該帖的所有回帖。私密懸賞帖結(jié)束30天以后，「知無不言」社區(qū)可以選擇合適的內(nèi)容通過適當(dāng)?shù)那肋M(jìn)行推送。

7、現(xiàn)在您可以立即申請(qǐng)知識(shí)會(huì)(答主)權(quán)限。