沒有帶團經驗真的不能做主管嗎？……理想很豐滿，現實很骨感，投出去的簡歷全部石沉大海。所有的招聘說明全部要求有實際帶團經驗，從組建團隊，管理團隊，KPI制定，銷售目標制定等等不一而足，都是些我沒做過的玩意

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先放個鏡像問題：在同一家公司工作了2年，月收入穩(wěn)定在10K-15K。90后已經奔三的路上有點膽怯不敢隨意換工作（目前工作雙休），但是又不甘心就此止步不前。職場瓶頸期，你是怎么度過的？http://xrfireworks.com.cn/question/8523
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以下正文
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跨境電商也發(fā)展了七八個年頭了，我們這些小老弟也都成了老哥了，相信大多數人都走到了職業(yè)生涯的分叉路口前，眾所周知，這一行里要么爬上去做主管以上，要么單干，基本沒有第三條路可選，看了看口袋，暫時放棄了單干的想法，便打算跳出來做主管，想著以自己這幾年的經驗怎么也能唬爛一下吧（大霧），結果理想很豐滿，現實很骨感，投出去的簡歷全部石沉大海。

所有的招聘說明全部要求有實際帶團經驗，從組建團隊，管理團隊，KPI制定，銷售目標制定等等不一而足，都是些我沒做過的玩意，這讓我回憶起了第一次找亞馬遜工作時被支配的恐怖，由于沒有經驗又不是英語專業(yè)，幾乎沒有公司要，最后有了經驗以后再跳槽完全是兩種人生，而現在再次碰到了一樣的情形，想起了十幾年前電視上的廣告詞：不給機會，哪來經驗？面對這樣的職業(yè)環(huán)境，真的很無奈，誰不是從沒做過開始的呢，好歹咱在公司也帶過兩三個人，雖然不是正式的管理者，但做亞馬遜嘛重在參與~~~竟然一點機會都沒有~~唉，跑不動的90后該去向何方~

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守望帕累托 - 亞馬遜小小創(chuàng)業(yè)者，創(chuàng)業(yè)第二年，歡迎交流

贊同來自: 向陽 、 KATIE 、 Lemon9012 、南墻枇杷 、 飛機在飛 、 sobreaker 、 GFung 、藍天將軍 、 晴天霹靂Try 、一只小小豬、 heidi9 、 浩瀚--沐沐 、 rubyby 、 丫丫咿呀、 Lynn Deng 、 WNYB 、跨境民工 、 王哈哈哈 、 慕白111 、 zhihui6688 、寶哥 、 北極熊 、 巴蜀行人、小小小小魚 、 HerryLYH 、 貝索斯的阿姨 、 Alisa 6666 、 七然cc 、 Jan888 、 zwby152 、 Small 、 ch5092159 、 lixiaojun 、 麻雀愛晚睡、黃小喵 、 lanceqin 、星空6011 、 kimutaku 、 愛吃魚的喵喵 、 mianwo 、彭騰飛0702 、 川R在深圳 、 可妮兔兔哇 、 donepa 、 UnaPan 、 rebeccaliu 、 zxg28 、西門大嫂 、 登徒子 、 AngelennyZ 、 shin飛來飛去 、 weixin65047 、 a1sp369 、 綠葉風影、 cloudy007 、 友文 、 反饋過生日、王寧1999 、 KING2019 、老馬識途1 、 萬劍一二三、 MOMOYO 、 ZhaoWillGo 更多 ?

我想起我24歲的時候就已經是一家公司20人團隊的主管了，作為一個沒有帶團隊經驗的人但是年紀輕輕就被推上管理崗的人，我給你說下我的經驗：
1.機會留給有準備的人。聽上去像廢話對不對？那是因為很多人只是聽聽大道理，但是沒有實操，而我就實操了。我在工作中一直是個積極向上的人，并且平常樂于幫助同事以及分享心得。在進行對上級工作交流的時候，我對我負責的數據、工作內容、需要獲得的資源和幫助、想法和行之有效的建議等等，每次都是可以做到有理有據，讓上級領導感受到我的綜合能力（在我還是基層運營的時候，在幾次和公司總監(jiān)的對話中，我就讓她印象深刻，這個直接影響了后面公司決定越級晉升我為主管）。
2.積極學習運營銷售外的技能-Offce辦公軟件！相信我，一個能熟練運用word/excel/PPT并且將其融合工作內容，以圖文并茂的形式匯報工作的人，在領導心里，都是下一個管理崗的不二人選！
3.學會適當表現。主要是爭取一些在公司高層領導面前曝光的機會，混個臉熟。
4.業(yè)績要過硬。這個就不多bb了。
5.抗壓能力要強。我跟你說哦，很多業(yè)績好的人，其實抗壓能力弱，在業(yè)績和抗壓能力之間，領導往往會兩難，不知道選哪一個，但是相信我，大部分領導都會選一個：業(yè)績過關但是抗壓能力出眾的人做基層/中層干部。
6.用心分享了這么多，給個贊唄？