如何通過面試篩選出優(yōu)秀的運營人才？哪些問題最能考驗面試者的運營能力，態(tài)度和邏輯思維能力？

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公司團隊不大，工廠型，目前只有三四個運營，運營只會些基礎(chǔ)的，比如創(chuàng)建listing和發(fā)貨，上架開廣告，其他基本不會。
現(xiàn)在公司想要擴張產(chǎn)品線，需要招納優(yōu)秀的亞馬遜運營人員，后期能沉淀下來作為部門主管或者經(jīng)理。
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對于中意人才的特性：做事主動認真有責(zé)任心，為人踏實細致有道德，有數(shù)據(jù)分析能力，這些都不是面試能完全了解到的，唯一能了解到的就是就是以往的從業(yè)經(jīng)驗，但是經(jīng)驗有好有壞，有真有假，所以想提出4個問題，請各位賜教：
1. 各位在面試過程中，哪些問題最能考驗面試者的運營經(jīng)驗?zāi)芰蛘邞B(tài)度，希望能兼有。（踏實主動，有責(zé)任心，數(shù)據(jù)分析能力）
2. 大家公司里的優(yōu)秀人才，管理人員是如何篩選培養(yǎng)出來的呢（簡歷、面試篩選方案，試用期篩選考驗方案，后期培養(yǎng)方案）
3.? 對于小團隊，招聘培養(yǎng)什么樣的人最合適呢？當(dāng)前亞馬遜階段，最重要的關(guān)鍵點是什么？
4. 對于亞馬遜，詢問哪一些細節(jié)專業(yè)性的問題，能夠判斷出他的操作經(jīng)歷和業(yè)績是否準(zhǔn)確，但不會讓對方覺得抄經(jīng)驗。（并不想抄經(jīng)驗，只怕招不到合適的人才，浪費彼此的時間和精力）