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所在分類:  團隊管理 所屬圈子: 團隊管理
懸賞金額:¥200.00 賞金總額:¥200.00 私密懸賞帖 【圍觀規(guī)則】

如何通過面試篩選出優(yōu)秀的運營人才? 哪些問題最能考驗面試者的運營能力,態(tài)度和邏輯思維能力?

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公司團隊不大,工廠型,目前只有三四個運營,運營只會些基礎的,比如創(chuàng)建listing和發(fā)貨,上架開廣告,其他基本不會。
現在公司想要擴張產品線,需要招納優(yōu)秀的亞馬遜運營人員,后期能沉淀下來作為部門主管或者經理。
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對于中意人才的特性:做事主動認真有責任心,為人踏實細致有道德,有數據分析能力,這些都不是面試能完全了解到的,唯一能了解到的就是就是以往的從業(yè)經驗,但是經驗有好有壞,有真有假,所以想提出4個問題,請各位賜教:
1. 各位在面試過程中,哪些問題最能考驗面試者的運營經驗能力或者態(tài)度,希望能兼有。(踏實主動,有責任心,數據分析能力)
2. 大家公司里的優(yōu)秀人才,管理人員是如何篩選培養(yǎng)出來的呢(簡歷、面試篩選方案,試用期篩選考驗方案,后期培養(yǎng)方案)
3.? 對于小團隊,招聘培養(yǎng)什么樣的人最合適呢?當前亞馬遜階段,最重要的關鍵點是什么?
4. 對于亞馬遜,詢問哪一些細節(jié)專業(yè)性的問題,能夠判斷出他的操作經歷和業(yè)績是否準確,但不會讓對方覺得抄經驗。(并不想抄經驗,只怕招不到合適的人才,浪費彼此的時間和精力)
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