社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 中部城市，亞馬遜四年經驗，其中兩年管理經...
中部城市，亞馬遜四年經驗，其中兩年管理經驗。找工作搞的選擇困難癥凸起，最終留下來的有兩家認為比較合適的，各位幫忙參考參考。
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背景：中部城市。亞馬遜四年經驗，其中兩年管理經驗。
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面試了差不多十來家，另外的一些都是開荒不考慮也沒去面試，最終留下來的有兩家認為比較合適的，但是選擇起來都比較糾結。
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A：自己去面試，試用期底薪7K,轉正9K，底薪包含20%的績效。試用期三個月，轉正后2個月左右接手先有亞馬遜4人左右團隊，提成核算為：不扣減采購成本的毛利，個人2個點，團隊1個點。需要自己開發(fā)產品進行推廣。5.5天工作制。直屬上司為電商團隊負責人，有速賣通經驗，現(xiàn)有運營有一定的基礎，不知道去過之后能否帶來一些思維上的碰撞。PS：個人比較喜歡這家面試過程中的氛圍，老板比較爽快，公司成立也挺長時間，老員工比較多，側面印證了這家公司比較穩(wěn)定?？紤]的點為：公司支持力度，是否有人相互溝通思想。
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B：固定類目賣家，通過獵頭聯(lián)系溝通安排的面試。無論試用期還是轉正，恒定無責底薪7K，和目前底薪持平。試用期三個月，轉正標準為月10W美金銷售額，轉正后接手現(xiàn)有團隊5人左右。個人提成為銷售額-退款后的0.5-3個點階梯式，公司自有工廠和產品，資金實力比較強。了解到這個類目和公司的打法需要大量SD和站外，個人之前經驗純白貓經驗，摳細節(jié)扣廣告。對這類灰色手法了解不多。可選澤的點：提成潛力大。但是對我來說需要重新了解這個品類并且改變運營推廣的方法，且有風險。
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現(xiàn)在就很糾結....
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面試了差不多十來家，另外的一些都是開荒不考慮也沒去面試，最終留下來的有兩家認為比較合適的，但是選擇起來都比較糾結。
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A：自己去面試，試用期底薪7K,轉正9K，底薪包含20%的績效。試用期三個月，轉正后2個月左右接手先有亞馬遜4人左右團隊，提成核算為：不扣減采購成本的毛利，個人2個點，團隊1個點。需要自己開發(fā)產品進行推廣。5.5天工作制。直屬上司為電商團隊負責人，有速賣通經驗，現(xiàn)有運營有一定的基礎，不知道去過之后能否帶來一些思維上的碰撞。PS：個人比較喜歡這家面試過程中的氛圍，老板比較爽快，公司成立也挺長時間，老員工比較多，側面印證了這家公司比較穩(wěn)定?？紤]的點為：公司支持力度，是否有人相互溝通思想。
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B：固定類目賣家，通過獵頭聯(lián)系溝通安排的面試。無論試用期還是轉正，恒定無責底薪7K，和目前底薪持平。試用期三個月，轉正標準為月10W美金銷售額，轉正后接手現(xiàn)有團隊5人左右。個人提成為銷售額-退款后的0.5-3個點階梯式，公司自有工廠和產品，資金實力比較強。了解到這個類目和公司的打法需要大量SD和站外，個人之前經驗純白貓經驗，摳細節(jié)扣廣告。對這類灰色手法了解不多。可選澤的點：提成潛力大。但是對我來說需要重新了解這個品類并且改變運營推廣的方法，且有風險。
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現(xiàn)在就很糾結....
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Caiemkoh
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前期和公司負責人思維碰撞和溝通很重要，前期無論如何都需要保持一致性。行動力，初期運營方案和執(zhí)行，溝通成本都很重要，后期大家貌合神離也就到了分手的時候了，時間自有安排，這一點我傾向于A
現(xiàn)有的運營基礎是你寶貴的經驗，也是拿到這個薪資的前提，當然經驗能力沒有好壞高低，我不覺得走站外拉促銷有什么不好，我覺得會跑廣告的都是大佬，但是這兩個是不沖突的（如果公司是不想跑廣告只想走站外的話當我沒講），這里就是要你稍微爬出一點舒適區(qū)，去踩一踩沒有踩過的坑，積累經驗，畢竟你是要當管理層的黑白帽經驗都有肯定更搶手。這點我傾向于前提成立的B。
從產品的角度出發(fā)好像假發(fā)是真的卷，站內廣告確實cpc很離譜。。A呢需要自己開發(fā)產品以及對接后續(xù)的工廠溝通，但是B的工廠優(yōu)勢和資金實力可以讓你大膽操作
從薪資的角度的角度兩個其實都沒差，轉正后就算有個月A的績效沒拿到也是和你現(xiàn)在持平，只是這個試用期會難頂一點，存在一定的風險，如果你有信心能做到熟悉領域里的目標就選A，如果想攀登擴展自己技能包爬出舒適區(qū)就選B
分析完這些還有一點你沒提的，上下班通勤時間，畢竟俺們打工人都想著的大都是這些——事少錢多離家近