中部城市，亞馬遜四年經(jīng)驗(yàn)，其中兩年管理經(jīng)驗(yàn)。找工作搞的選擇困難癥凸起，最終留下來的有兩家認(rèn)為比較合適的，各位幫忙參考參考。

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背景：中部城市。亞馬遜四年經(jīng)驗(yàn)，其中兩年管理經(jīng)驗(yàn)。
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面試了差不多十來家，另外的一些都是開荒不考慮也沒去面試，最終留下來的有兩家認(rèn)為比較合適的，但是選擇起來都比較糾結(jié)。
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A：自己去面試，試用期底薪7K,轉(zhuǎn)正9K，底薪包含20%的績效。試用期三個月，轉(zhuǎn)正后2個月左右接手先有亞馬遜4人左右團(tuán)隊(duì)，提成核算為：不扣減采購成本的毛利，個人2個點(diǎn)，團(tuán)隊(duì)1個點(diǎn)。需要自己開發(fā)產(chǎn)品進(jìn)行推廣。5.5天工作制。直屬上司為電商團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，有速賣通經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)有運(yùn)營有一定的基礎(chǔ)，不知道去過之后能否帶來一些思維上的碰撞。PS：個人比較喜歡這家面試過程中的氛圍，老板比較爽快，公司成立也挺長時(shí)間，老員工比較多，側(cè)面印證了這家公司比較穩(wěn)定?？紤]的點(diǎn)為：公司支持力度，是否有人相互溝通思想。
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B：固定類目賣家，通過獵頭聯(lián)系溝通安排的面試。無論試用期還是轉(zhuǎn)正，恒定無責(zé)底薪7K，和目前底薪持平。試用期三個月，轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)為月10W美金銷售額，轉(zhuǎn)正后接手現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)5人左右。個人提成為銷售額-退款后的0.5-3個點(diǎn)階梯式，公司自有工廠和產(chǎn)品，資金實(shí)力比較強(qiáng)。了解到這個類目和公司的打法需要大量SD和站外，個人之前經(jīng)驗(yàn)純白貓經(jīng)驗(yàn)，摳細(xì)節(jié)扣廣告。對這類灰色手法了解不多?？蛇x澤的點(diǎn)：提成潛力大。但是對我來說需要重新了解這個品類并且改變運(yùn)營推廣的方法，且有風(fēng)險(xiǎn)。
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現(xiàn)在就很糾結(jié)....
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Caiemkoh

贊同來自: rainco 、 Cacaca了 、 巴西豆o 、 長不高的小兔1 、 遠(yuǎn)方的風(fēng)兒、卑微小謝在線打工 、 KEROROJOTA 、 Ben970923 、打你個棒棒糖更多 ?

話粗理不出的說拿到手的無責(zé)任底薪加提成才是真實(shí)的，從我個人的角度來說A中這個20%績效還挺讓我反感的因?yàn)槲夷壳熬褪沁@樣，并且提成核算方式還是純利，要減去公攤的各種費(fèi)用(包括但不限每月下午茶每年年終獎這種細(xì)碎的支出)。
前期和公司負(fù)責(zé)人思維碰撞和溝通很重要，前期無論如何都需要保持一致性。行動力，初期運(yùn)營方案和執(zhí)行，溝通成本都很重要，后期大家貌合神離也就到了分手的時(shí)候了，時(shí)間自有安排，這一點(diǎn)我傾向于A
現(xiàn)有的運(yùn)營基礎(chǔ)是你寶貴的經(jīng)驗(yàn)，也是拿到這個薪資的前提，當(dāng)然經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰]有好壞高低，我不覺得走站外拉促銷有什么不好，我覺得會跑廣告的都是大佬，但是這兩個是不沖突的（如果公司是不想跑廣告只想走站外的話當(dāng)我沒講），這里就是要你稍微爬出一點(diǎn)舒適區(qū)，去踩一踩沒有踩過的坑，積累經(jīng)驗(yàn)，畢竟你是要當(dāng)管理層的黑白帽經(jīng)驗(yàn)都有肯定更搶手。這點(diǎn)我傾向于前提成立的B。
從產(chǎn)品的角度出發(fā)好像假發(fā)是真的卷，站內(nèi)廣告確實(shí)cpc很離譜。。A呢需要自己開發(fā)產(chǎn)品以及對接后續(xù)的工廠溝通，但是B的工廠優(yōu)勢和資金實(shí)力可以讓你大膽操作
從薪資的角度的角度兩個其實(shí)都沒差，轉(zhuǎn)正后就算有個月A的績效沒拿到也是和你現(xiàn)在持平，只是這個試用期會難頂一點(diǎn)，存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，如果你有信心能做到熟悉領(lǐng)域里的目標(biāo)就選A，如果想攀登擴(kuò)展自己技能包爬出舒適區(qū)就選B
分析完這些還有一點(diǎn)你沒提的，上下班通勤時(shí)間，畢竟俺們打工人都想著的大都是這些——事少錢多離家近