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小白一個。求問這樣的提成。。。

發(fā)帖7次 被置頂0次 被推薦0次 質(zhì)量分1星 回帖互動49次 歷史交流熱度9.52% 歷史交流深度0%
底薪4000
貨價20-30美金
成本50-70RMB
大小周
公司以前分站點管理,現(xiàn)在分團隊管理,各種交叉,各種混亂。
提成制度一直在變,想知道這樣的提成合理嗎?
?
已邀請:

江南云 - 執(zhí)著。

贊同來自: Veg 、 leeo 、 清明夢丶

信息不全無法判斷
*薪資都是由底薪+提成構(gòu)成的,要么高底薪低提成,要么低底薪高提成,兩者都高除非你特別牛逼老板要留你
*因為你沒有給出底薪,所以無從判斷你這個工資結(jié)果最終是什么樣子的,單純就提成來說,并不反映問題
*還有一個原因,你給出的這個提成方案,跟銷售額和利潤率有關(guān)系,到底能夠拿到哪個段位的,還跟你們公司的產(chǎn)品有關(guān)系,比如貨值低利潤率高的,還是貨值高利潤率低的,也直接影響你拿到的點數(shù)范圍
*按照你們的銷售額梯次,目測你們的產(chǎn)品貨值比較低,利潤率應(yīng)該還可以,如果底薪還能夠持中的話,提成還算是過得去吧
*個人意見,僅供參考。最終結(jié)果才是王道。
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