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大信說(shuō)法之：?jiǎn)T工曠工17天，反而公司賠償9萬(wàn)6！原因竟然是因?yàn)檫@……
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part1
員工曠工17天，公司最后賠9萬(wàn)6！
案例
[圖片]01
小張?jiān)谝患铱缇彻竟ぷ?，?015年開(kāi)始入職，入職時(shí)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可是2022年2月10日開(kāi)始沒(méi)有去公司上班，因?yàn)檫^(guò)年期間在老家有事耽擱了，并且忘記了給公司聯(lián)系請(qǐng)假，公司人事在微信上通知了小張：收到通知后兩日內(nèi)要來(lái)公司上班?？墒枪景l(fā)的郵件并沒(méi)有發(fā)出去。
2022年2月27日，公司以小張自2022年2月10日后曠工，嚴(yán)重違法公司管理規(guī)定及雙方簽訂勞動(dòng)合同里的約定為由，登報(bào)與其解除勞動(dòng)合同。
于是小張找到我們大信法務(wù)，讓幫忙勞動(dòng)仲裁。經(jīng)過(guò)我們律師研究案卷材料后，指導(dǎo)當(dāng)事人收集證據(jù)，最終公司賠償當(dāng)事人小張9萬(wàn)6千元。
法院判決
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
最終判決：解雇未通知工會(huì)，公司應(yīng)支付賠償金96000元。
大信有話說(shuō)：
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商或請(qǐng)工會(huì)與用人單位協(xié)商等方式進(jìn)行維權(quán)，而不應(yīng)采取拒絕到崗、曠工或其他對(duì)抗性措施。
在《勞動(dòng)法》中沒(méi)有規(guī)定曠工多少天算自動(dòng)離職，只有用人單位在制定的規(guī)章制度里明確標(biāo)明即可。
很多企業(yè)也忽視了公司規(guī)章制度指定時(shí)的程序問(wèn)題，公司的規(guī)章制度除了在制定時(shí)要經(jīng)過(guò)全體職工或職工代表大會(huì)討論、發(fā)表意見(jiàn)外，還必須告知員工。對(duì)于新進(jìn)的員工，公司一定要把規(guī)章制度告知對(duì)方，最好的辦法就是把規(guī)章制度在合同中以附件的形式告知員工，并讓其簽字。
part2
繳納了社會(huì)保險(xiǎn)是不是就認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系？
案例
[圖片]02
侯先生和一家跨境物流公司合同做兼職銷(xiāo)售，有業(yè)務(wù)就對(duì)接給公司，不需要去公司打卡報(bào)備，他提出讓公司購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的要求，公司答應(yīng)了給他購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。
但是最近半年來(lái)侯先生對(duì)接給物流公司的單非常的少，有時(shí)候甚至沒(méi)有單。于是在今年3月初，公司終止為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，侯先生提出了勞動(dòng)仲裁，要求公司為其支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。
法院判決
法院對(duì)侯先生提出的仲裁請(qǐng)求不予支持。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定主要看雙方是否形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，雙方是否具備人格上、經(jīng)濟(jì)上和組織上的從屬性。
據(jù)此，由于勞動(dòng)關(guān)系本身的特殊性和復(fù)雜性，可以從以下仿冒判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者是否接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督；用人單位是否在經(jīng)濟(jì)上依賴用人單位；勞動(dòng)者是否被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系從事勞動(dòng)，與其他勞動(dòng)者存在分工合作，而不是從事獨(dú)立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
大信有話說(shuō)：
在本案件中，侯先生與公司并沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系：公司并沒(méi)有對(duì)侯先生經(jīng)行管理、指揮與監(jiān)督；侯先生在經(jīng)濟(jì)上也不依賴公司，侯先生以對(duì)接業(yè)務(wù)的方式與物流公司合作，收入金額多少由侯先生自己對(duì)接的業(yè)務(wù)決定；公司為侯先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)也是當(dāng)初合作侯先生自己的提議，公司答應(yīng)了并履行了約定。綜上所訴，侯先生與公司并不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以侯先生基于勞動(dòng)關(guān)系成立提出的賠償金仲裁請(qǐng)求并無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，所以不予支持。
END
大信法務(wù)內(nèi)容：
（針對(duì)跨境電商行業(yè)賣(mài)家和所有服務(wù)商）
?
合同糾紛的調(diào)解和訴訟
?
小額債權(quán)一次性打包合法催收
（無(wú)前期費(fèi)用）
?
自然人財(cái)產(chǎn)線索調(diào)查和執(zhí)行
?
深圳企業(yè)法律顧問(wèn)和老板的私人律師
?
跨境電商維權(quán)起訴和被告應(yīng)訴
?
勞動(dòng)糾紛的調(diào)解和仲裁
?
財(cái)產(chǎn)婚姻繼承公正，見(jiàn)證和訴訟
?
民間借貸糾紛追討和起訴
員工曠工17天，公司最后賠9萬(wàn)6！
案例
[圖片]01
小張?jiān)谝患铱缇彻竟ぷ?，?015年開(kāi)始入職，入職時(shí)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可是2022年2月10日開(kāi)始沒(méi)有去公司上班，因?yàn)檫^(guò)年期間在老家有事耽擱了，并且忘記了給公司聯(lián)系請(qǐng)假，公司人事在微信上通知了小張：收到通知后兩日內(nèi)要來(lái)公司上班?？墒枪景l(fā)的郵件并沒(méi)有發(fā)出去。
2022年2月27日，公司以小張自2022年2月10日后曠工，嚴(yán)重違法公司管理規(guī)定及雙方簽訂勞動(dòng)合同里的約定為由，登報(bào)與其解除勞動(dòng)合同。
于是小張找到我們大信法務(wù)，讓幫忙勞動(dòng)仲裁。經(jīng)過(guò)我們律師研究案卷材料后，指導(dǎo)當(dāng)事人收集證據(jù)，最終公司賠償當(dāng)事人小張9萬(wàn)6千元。
法院判決
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
最終判決：解雇未通知工會(huì)，公司應(yīng)支付賠償金96000元。
大信有話說(shuō)：
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商或請(qǐng)工會(huì)與用人單位協(xié)商等方式進(jìn)行維權(quán)，而不應(yīng)采取拒絕到崗、曠工或其他對(duì)抗性措施。
在《勞動(dòng)法》中沒(méi)有規(guī)定曠工多少天算自動(dòng)離職，只有用人單位在制定的規(guī)章制度里明確標(biāo)明即可。
很多企業(yè)也忽視了公司規(guī)章制度指定時(shí)的程序問(wèn)題，公司的規(guī)章制度除了在制定時(shí)要經(jīng)過(guò)全體職工或職工代表大會(huì)討論、發(fā)表意見(jiàn)外，還必須告知員工。對(duì)于新進(jìn)的員工，公司一定要把規(guī)章制度告知對(duì)方，最好的辦法就是把規(guī)章制度在合同中以附件的形式告知員工，并讓其簽字。
part2
繳納了社會(huì)保險(xiǎn)是不是就認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系？
案例
[圖片]02
侯先生和一家跨境物流公司合同做兼職銷(xiāo)售，有業(yè)務(wù)就對(duì)接給公司，不需要去公司打卡報(bào)備，他提出讓公司購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的要求，公司答應(yīng)了給他購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。
但是最近半年來(lái)侯先生對(duì)接給物流公司的單非常的少，有時(shí)候甚至沒(méi)有單。于是在今年3月初，公司終止為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，侯先生提出了勞動(dòng)仲裁，要求公司為其支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。
法院判決
法院對(duì)侯先生提出的仲裁請(qǐng)求不予支持。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定主要看雙方是否形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，雙方是否具備人格上、經(jīng)濟(jì)上和組織上的從屬性。
據(jù)此，由于勞動(dòng)關(guān)系本身的特殊性和復(fù)雜性，可以從以下仿冒判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者是否接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督；用人單位是否在經(jīng)濟(jì)上依賴用人單位；勞動(dòng)者是否被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系從事勞動(dòng)，與其他勞動(dòng)者存在分工合作，而不是從事獨(dú)立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
大信有話說(shuō)：
在本案件中，侯先生與公司并沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系：公司并沒(méi)有對(duì)侯先生經(jīng)行管理、指揮與監(jiān)督；侯先生在經(jīng)濟(jì)上也不依賴公司，侯先生以對(duì)接業(yè)務(wù)的方式與物流公司合作，收入金額多少由侯先生自己對(duì)接的業(yè)務(wù)決定；公司為侯先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)也是當(dāng)初合作侯先生自己的提議，公司答應(yīng)了并履行了約定。綜上所訴，侯先生與公司并不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以侯先生基于勞動(dòng)關(guān)系成立提出的賠償金仲裁請(qǐng)求并無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，所以不予支持。
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大信法務(wù)內(nèi)容：
（針對(duì)跨境電商行業(yè)賣(mài)家和所有服務(wù)商）
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合同糾紛的調(diào)解和訴訟
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小額債權(quán)一次性打包合法催收
（無(wú)前期費(fèi)用）
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自然人財(cái)產(chǎn)線索調(diào)查和執(zhí)行
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深圳企業(yè)法律顧問(wèn)和老板的私人律師
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跨境電商維權(quán)起訴和被告應(yīng)訴
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勞動(dòng)糾紛的調(diào)解和仲裁
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財(cái)產(chǎn)婚姻繼承公正，見(jiàn)證和訴訟
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民間借貸糾紛追討和起訴
倒計(jì)時(shí)：
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