大信說法之：員工曠工17天，反而公司賠償9萬6！原因竟然是因為這……

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part1

員工曠工17天，公司最后賠9萬6！

案例

[圖片]01

小張在一家跨境公司工作，從2015年開始入職，入職時有簽訂書面勞動合同，可是2022年2月10日開始沒有去公司上班，因為過年期間在老家有事耽擱了，并且忘記了給公司聯(lián)系請假，公司人事在微信上通知了小張：收到通知后兩日內(nèi)要來公司上班?？墒枪景l(fā)的郵件并沒有發(fā)出去。

2022年2月27日，公司以小張自2022年2月10日后曠工，嚴重違法公司管理規(guī)定及雙方簽訂勞動合同里的約定為由，登報與其解除勞動合同。

于是小張找到我們大信法務(wù)，讓幫忙勞動仲裁。經(jīng)過我們律師研究案卷材料后，指導當事人收集證據(jù)，最終公司賠償當事人小張9萬6千元。

法院判決

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

最終判決：解雇未通知工會，公司應(yīng)支付賠償金96000元。

大信有話說：

勞動者與用人單位發(fā)生爭議，應(yīng)當采取協(xié)商或請工會與用人單位協(xié)商等方式進行維權(quán)，而不應(yīng)采取拒絕到崗、曠工或其他對抗性措施。

在《勞動法》中沒有規(guī)定曠工多少天算自動離職，只有用人單位在制定的規(guī)章制度里明確標明即可。

很多企業(yè)也忽視了公司規(guī)章制度指定時的程序問題，公司的規(guī)章制度除了在制定時要經(jīng)過全體職工或職工代表大會討論、發(fā)表意見外，還必須告知員工。對于新進的員工，公司一定要把規(guī)章制度告知對方，最好的辦法就是把規(guī)章制度在合同中以附件的形式告知員工，并讓其簽字。

part2

繳納了社會保險是不是就認定了勞動關(guān)系？

案例

[圖片]02

侯先生和一家跨境物流公司合同做兼職銷售，有業(yè)務(wù)就對接給公司，不需要去公司打卡報備，他提出讓公司購買社會保險的要求，公司答應(yīng)了給他購買社會保險。

但是最近半年來侯先生對接給物流公司的單非常的少，有時候甚至沒有單。于是在今年3月初，公司終止為其繳納社會保險，侯先生提出了勞動仲裁，要求公司為其支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。

法院判決

法院對侯先生提出的仲裁請求不予支持。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞動關(guān)系的認定主要看雙方是否形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，雙方是否具備人格上、經(jīng)濟上和組織上的從屬性。

據(jù)此，由于勞動關(guān)系本身的特殊性和復雜性，可以從以下仿冒判斷雙方是否存在勞動關(guān)系：勞動者是否接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督；用人單位是否在經(jīng)濟上依賴用人單位；勞動者是否被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系從事勞動，與其他勞動者存在分工合作，而不是從事獨立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營活動。

大信有話說：

在本案件中，侯先生與公司并沒有建立勞動關(guān)系：公司并沒有對侯先生經(jīng)行管理、指揮與監(jiān)督；侯先生在經(jīng)濟上也不依賴公司，侯先生以對接業(yè)務(wù)的方式與物流公司合作，收入金額多少由侯先生自己對接的業(yè)務(wù)決定；公司為侯先生繳納社會保險也是當初合作侯先生自己的提議，公司答應(yīng)了并履行了約定。綜上所訴，侯先生與公司并不存在勞動關(guān)系，所以侯先生基于勞動關(guān)系成立提出的賠償金仲裁請求并無事實及法律依據(jù)，所以不予支持。

END

大信法務(wù)內(nèi)容：

（針對跨境電商行業(yè)賣家和所有服務(wù)商）

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合同糾紛的調(diào)解和訴訟

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小額債權(quán)一次性打包合法催收

（無前期費用）

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自然人財產(chǎn)線索調(diào)查和執(zhí)行

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深圳企業(yè)法律顧問和老板的私人律師

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跨境電商維權(quán)起訴和被告應(yīng)訴

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勞動糾紛的調(diào)解和仲裁

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財產(chǎn)婚姻繼承公正，見證和訴訟

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民間借貸糾紛追討和起訴