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去年畢業(yè)做亞馬遜一年了,看不到未來,過年在家閑來無事分享一下這一年的經(jīng)歷

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回想一下這一年(有些地方細(xì)節(jié)就不多描述了,被認(rèn)出來就尷尬了-。-)
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先鋪墊一下
? ? ? 20年大四的時(shí)候接觸了亞馬遜,選擇了一個(gè)小公司實(shí)習(xí),碰到了一個(gè)言傳身教的好師傅,獨(dú)立接管了一個(gè)店鋪,3個(gè)月從0做到了60000美金一個(gè)月,小公司嘛學(xué)完就跑,雖然對(duì)不起師傅,但是前途更重要,算是作為跳板畢業(yè)能進(jìn)一個(gè)更好的公司。
? ? ? 21年3月跳槽去了一家稍微大點(diǎn)的公司實(shí)習(xí),算是所在的城市比較好的大公司了,可見我之前小公司的實(shí)習(xí)沒白費(fèi)hhhh,不然我覺得我面試也進(jìn)不了,畢竟相比與同樣大四的同學(xué)們我已經(jīng)是有小幾個(gè)月經(jīng)驗(yàn)的小運(yùn)營(yíng)了
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進(jìn)公司了,,,,
? ? ? 剛進(jìn)公司的時(shí)候真的是充滿斗志,每天下班沒事干就要找視頻逛社區(qū)刷論壇學(xué)習(xí)各種知識(shí),這可能是我近一年來唯一在進(jìn)步的日子。而且公司也挺好,認(rèn)識(shí)了挺多朋友,工資待遇在這個(gè)城市也還算是過得去,就是吃住自費(fèi),存不下錢。。。這個(gè)應(yīng)該大部分公司都這樣的吧,
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發(fā)現(xiàn)問題了,但是覺得沒什么大不了的
? ? ?時(shí)間一久,就慢慢發(fā)現(xiàn)了公司的缺點(diǎn),同樣是一個(gè)新店鋪,但是90%是滯銷的產(chǎn)品,而且是已經(jīng)在海外放了很久的產(chǎn)品,倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)巨高,但是可以虧本進(jìn)行處理,剛畢業(yè)沒轉(zhuǎn)正年輕不懂事就隨意了,每天就是低價(jià)放著處理,實(shí)在處理不掉的還有站外做促銷就這么搞著搞著一搞就6月了
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轉(zhuǎn)正了
? ? 上面的小問題馬上變成大問題了,實(shí)習(xí)期就是拿實(shí)習(xí)工資沒有提成的,就這樣覺得也還行畢業(yè)就果斷的和這里簽了勞動(dòng)合同,然后次月發(fā)工資的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)這些別人賣不動(dòng)劃到我們這邊幫忙清理的庫(kù)存虧損的也會(huì)算到我們頭上,然后這不就沒提成拿了,但是老板也是意思一下工資多給幾百塊(這個(gè)多給的錢算是獎(jiǎng)金,公司大部分人都是1k+,中位數(shù)應(yīng)該是2k)
? ? ?當(dāng)時(shí)覺得吧大公司總有機(jī)會(huì)的吧,再熬一熬,也不是差那幾百塊,畢竟我買雙鞋都一千多hhhh,基金股票每天上上下下也大于這個(gè)數(shù),想著再多待會(huì)兒總有機(jī)會(huì),有業(yè)績(jī)了總會(huì)有錢的吧,
? ? 另外給到我的店鋪因?yàn)榭?jī)效問題,差不多六月才算正式正常運(yùn)營(yíng)
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一熬就熬到黑五了
? ? ? ?怎么說呢,滯銷的東西處理的也七七八八了,按數(shù)量來還有個(gè)1000多個(gè)吧,這么幾個(gè)月下來,剩下穩(wěn)定出單的sku還有倆,新品上架一個(gè)月就斷貨的也有個(gè)三四個(gè),是真沒想到備貨500個(gè)能一個(gè)月賣空,備貨1000個(gè)的也能一個(gè)月賣空,(都是客單價(jià)大于100的大件商品自發(fā)貨哦)可能剛好是旺季,產(chǎn)品價(jià)格有優(yōu)勢(shì),再配合自己這三腳貓功夫的運(yùn)營(yíng)功夫吧,11月這一個(gè)月銷量到了十幾萬(wàn)美金,還是因?yàn)橛行┮獢嘭浱醿r(jià)控制出單的結(jié)果,所以利潤(rùn)也很客觀,這一個(gè)月去掉所有的花費(fèi),利潤(rùn)有13萬(wàn),中間去掉1折清倉(cāng)的產(chǎn)品,利潤(rùn)是15萬(wàn)人民幣,凈利潤(rùn)大約是20%,就現(xiàn)在亞馬遜卷成這樣的行情,相信大家都知道20%的凈利不容易的吧。然后就期待著1月發(fā)獎(jiǎng)金咯。
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比較慘的12月和1月
? ?本來店鋪產(chǎn)品就一頁(yè)不到,經(jīng)過黑五網(wǎng)一這段時(shí)間的旺季,差不多全斷貨了,補(bǔ)貨也沒跟上,旺季后的售后問題也是接踵而來,然后只能把重心放在滯銷產(chǎn)品上了,加大了廣告預(yù)算,慢慢的滯銷的產(chǎn)品也開始賣起來了,從開始的毛利-15%到現(xiàn)在提到了20%左右,而且還能穩(wěn)定出單了,真的是沒想到不看好的產(chǎn)品慢慢的居然也能開始賺錢了,當(dāng)然還有一部分滯銷的是真的回天乏術(shù),只能虧著賣,只要一抬價(jià),明天見林丹,內(nèi)卷的太強(qiáng),大家都低價(jià),實(shí)在是無力,但是也不能讓他爛在倉(cāng)庫(kù),還是盡量少虧著出,畢竟一個(gè)月好幾千的倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)在那里勒。
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終終終于熬到2月發(fā)工資了
? ? 是真的氣到吐血,十幾萬(wàn)的利潤(rùn)給到我手的提成依然只有幾百塊,是真的沖動(dòng)到想馬上找老板提辭職,但是眼看年底了還是過完年后再具體情況具體分析了,畢竟可能還有年終獎(jiǎng),結(jié)果呢不出所料關(guān)于年終獎(jiǎng)提都沒提。
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總的來說
公司大,沒錢,本來就是沖著提成做這種沒有雙休回家還要回郵件的工作,結(jié)果一年到頭都沒錢,但是還有希望把,之前銷量都是因?yàn)闆]貨賣被制約,眼看旺季就要到了,也有挺多新品在路上,但是滯銷的庫(kù)存還有一小部分,大約3月底屬于我的能徹底清理完,但這總是會(huì)拉低利潤(rùn)且領(lǐng)導(dǎo)摳門(另外3月開始換領(lǐng)導(dǎo)發(fā)工資,具體怎么發(fā)還沒定)出來打工總是看不到錢一直被畫大餅,畫到現(xiàn)在一年了,真的扛不住了老鐵們,給這個(gè)公司一年的時(shí)間了都沒讓我嘗一下餅的味道,是真的想去外面看看了,7號(hào)開工,開工過幾天準(zhǔn)備找老板談工資去了,哎打工不易
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現(xiàn)在有點(diǎn)問題想問問大家
1.大家的公司滯銷的庫(kù)存多嗎
2.現(xiàn)在1年經(jīng)驗(yàn)中規(guī)中矩的運(yùn)營(yíng)行業(yè)薪資水平是什么樣的呢
3大家公司的提成制度是怎么算的呢
4.大家的年終獎(jiǎng)有嗎
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另外也想認(rèn)識(shí)點(diǎn)同行多多交流一下→-→
已邀請(qǐng):
Q:大家的公司滯銷的庫(kù)存多嗎
1.第一個(gè)問題在這問,得到的答案意義不大(做調(diào)查也得有靠譜的樣本質(zhì)量和足夠的樣本數(shù)量吧),2022年,你在面試的時(shí)候提這個(gè)問題的意義比較大。21年整個(gè)跨境行業(yè)相對(duì)于20年的滯銷概率是比較大些,往大了說,這個(gè)和20年整個(gè)行業(yè)撈一波之后,導(dǎo)致21年初,大家無序無腦擴(kuò)張有關(guān)系;往小的說,物流的不穩(wěn)定,備貨生產(chǎn)的滯后性,市場(chǎng)競(jìng)價(jià)的波動(dòng)性,多多少少,直接或間接的產(chǎn)生滯銷。

Q:現(xiàn)在1年經(jīng)驗(yàn)中規(guī)中矩的運(yùn)營(yíng)行業(yè)薪資水平是什么樣的呢
2. 這個(gè)問題,你沒給具體的條件限制,很不好說的。
1年經(jīng)驗(yàn)只是一個(gè)時(shí)間維度,業(yè)績(jī)往往是一個(gè)(平臺(tái)+能力)維度的體現(xiàn)(公司平臺(tái)、電商平臺(tái)、產(chǎn)品平臺(tái),個(gè)人能力也占一定比例)。直接決定你下次面試的薪資區(qū)間的因素是:你過去的工作內(nèi)容是什么運(yùn)營(yíng)模式(精品、精鋪 、鋪貨),以及你面試的公司是什么模式,以及你所在的城市。
從底薪層面看,一年經(jīng)驗(yàn),精品公司的話8~10K(甚至更多,取決于公司的特點(diǎn)和需求和市場(chǎng)招聘熱度波動(dòng)情況,今年22年可能沒有21年初那么火熱)。精鋪公司看情況,有時(shí)候和精品區(qū)間差不多,有時(shí)候比精品低,這個(gè)一樣是看公司對(duì)運(yùn)營(yíng)人才的需求特點(diǎn)來決定的,有的公司要求你有運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,還要求你自身?yè)碛懈髯再Y源,這種情況會(huì)多一些。鋪貨崗位基本就6~7K了,一般不會(huì)跟這個(gè)區(qū)間偏差太多。 如果城市有差異或者崗位屬于管理層,區(qū)間的極值也會(huì)存在一定波動(dòng)。
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Q:大家公司的提成制度是怎么算的呢
3.提成制度這個(gè)問題,和第二個(gè)問題是有點(diǎn)關(guān)聯(lián)的。關(guān)于提成點(diǎn),行業(yè)區(qū)間基本公開的,惡心的是不同的公司,計(jì)算凈利潤(rùn)或者毛利潤(rùn)的方式不一樣。加上21年以來,整個(gè)行業(yè)的利潤(rùn)相對(duì)于20年之前,普遍暴跌,原因都知道。
一般情況,高底薪往往提成制度激勵(lì)有限,低底薪提成點(diǎn)往往比較多。當(dāng)然也有高底薪+高提成點(diǎn)的情況(少數(shù))。
這個(gè)又和公司/部門的階段有關(guān)系。通常一個(gè)初創(chuàng)的公司/部門/店鋪,產(chǎn)品/店鋪早期沒啥積累,推廣運(yùn)營(yíng)需求比較大,所以給的提成點(diǎn)會(huì)多一些(用以激勵(lì)),需要注意的是,即便你推上去了,店鋪/產(chǎn)品做起來了,你未必可以一直享受到不變的提成回報(bào)(一方面可能是公司惡心你,另一方面現(xiàn)在匯率、成本、運(yùn)費(fèi)各個(gè)環(huán)節(jié)費(fèi)用不穩(wěn)定的影響)。
而一個(gè)成熟的部門/店鋪,各方面都穩(wěn)定了,可能就是需要穩(wěn)中求進(jìn),這種情況給的提成有限(或者換成固定績(jī)效),但底薪給的多一些。
管理層的需要額外考慮其他情況。
所以提成制度差異的背后,通常都可以體現(xiàn)出這個(gè)公司/部門/店鋪的發(fā)展階段和目前的境況。這種情況下,看個(gè)人志向選擇了。面試的時(shí)候,如果只是單方面考慮提成點(diǎn)大小的表面現(xiàn)象,是非常有隱患的。
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4.年終獎(jiǎng)同第一個(gè)問題一樣,面試問的時(shí)候或者找工作直接看招聘信息和HR溝通,意義比較大。在這里得到的回復(fù),比較局限。
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