為什么快過年了亞馬遜還有這么多人離職？2022年亞馬遜工作好找嗎？

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2021年過得尤其煎熬，大部分賣家賺不得幾兩銀子，甚至還在虧錢，招不起更多的人，也給不了太好的待遇。
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這就導致好工作更是難找，那為什么快過年了亞馬遜離職的人還這么多？

說實話吧，在一家公司呆久了，多多少少都會有離職的念頭，就像談戀愛距離拉近了，在一起時間越久越能發(fā)現(xiàn)對方的缺點、毛病啊之類的，自己無法忍受，對方又死性不改之時，就想著分手，換一個感覺會更香。

除開那種倒霉的，公司裁員，或者公司倒閉，而被迫離職的亞馬遜打工人，那么主動提離職的人都在想什么？

首先，今年很多亞馬遜公司都是初創(chuàng)公司，定位什么的都沒有搞好，風雨飄搖、朝不保夕滴，一些煞筆老板沖動入行亞馬遜，啥也不懂，上來就是一個億的銷售額目標，還要求一個普通運營啥啥都會，最好全能無敵之高手，然鵝福利待遇又不給全，大小周、單休、加班到半夜也不按照法定給錢，甚至都沒有享受過最基本的五險一金保障，像一些初創(chuàng)公司，提成制度朝令夕改，可能入職半年都拿不到一分錢提成，這換誰能夠忍得下去？對吧，大家又不是傻子。

其次，亞馬遜是一個需要長期發(fā)展的事業(yè)，現(xiàn)在很難賺到快錢了，很多初創(chuàng)老板就還在做以前亞馬遜撿錢時代的百日夢不愿清醒（或者你永遠叫不醒一個裝睡的人），想著第二個月開始盈虧平衡，第三月開始穩(wěn)定賺錢這種類似的“奇怪想法”，再加上今年亞馬遜競爭白日化，很難快速見效果，很多公司資金鏈跟不上，就開始壓榨員工，縮減薪資待遇，大家看不到希望，還積累了足夠的失望，就這樣提了離職，悲催的是，離職時估計連提成都莫名其妙沒有了。

然后，初創(chuàng)公司給不到太多的支持，包括產(chǎn)品、運營資源這些，很多老板就想單純依靠員工的個人實力、運營經(jīng)驗、自帶資源來“賭博式”滴賺錢，風險有多大，用屁股想想就知道了！

最后，少數(shù)翅膀硬了，想出來單干的運營主動提了離職。

總之，就是太多比較坑的初創(chuàng)公司和今年亞馬遜競爭的變大導致了員工的離職率變高。

好吧，除開想單干和轉(zhuǎn)行的亞馬遜打工人，2022年亞馬遜工作還好找嗎？（尤其是好工作）

今天先寫到這里，快元旦了，今夜又是跨年夜，一覺睡到明年，再來跟大家好好討論。
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好了，這幾天把論壇又逛了逛，發(fā)現(xiàn)亞馬遜運營年底清零的真的不再少數(shù)，很多就差沒把“無良”老板和公司名字都貼上去的了。
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其實這個行業(yè)進來的創(chuàng)業(yè)者（老板們）挺復雜的，素質(zhì)不一，偷稅漏稅的也有，所謂的良心老板也有，但是怎樣才算一個良心老板，良心到什么程度，這很難界定。但是無良老板大多特征相似，我們心里都跟明鏡似的。
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尤其是2021年亞馬遜大封號，搞掉違規(guī)賬號，加上大環(huán)境、大市場不穩(wěn)定，很多賣家賺不到錢，發(fā)工資都很難了。
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那句話咋說的來著，就是當生存環(huán)境變差的時候，強者就會絞殺弱者。
強者沒有欺負弱者，只是個人修養(yǎng)到位，克制得好，有利他思維。