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發(fā)現最近很多運營找工作的？年底了，都是啥情況呀？為何年底還有這么多人離職？不解，旺季還在進行中
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直聘發(fā)布了一個招聘運營的信息，內容平平無奇，唯獨好的可能就是公司整體提成相對不錯，有注明公司整體員工薪酬水平線
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然后投遞簡歷的情況跟年初完全不一樣，年初是完全沒有人投遞，現在是每天十幾封簡歷投遞，上月底到本月初
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都年底了，為何還有這么多人離職？不解，旺季還在進行中
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但是有一個點比較普遍，就是年初入職現在離職的運營，現在對于底薪要求都是比較高，一般找工作，肯定不會比上一份差，至少是面子上，明面上不能比上一份工作差，比如最重要的底薪，直聘上線上聊了好幾個，找了挺久的工作他們，也約線下聊了幾個，問了基本的薪資要求，對方開了，我覺得比較高，比如“普通運營”要求底薪10K，12K，我問了一下對方為何提出這個需求，一般說法都是上一份工作是如此，下一份工作不能再低，有點蒙圈，想想年初那會的瘋狂場景。。。。
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感謝大家，給出不同角度的各種看法想法
1，評論區(qū)里面很多人回復說，是目前行業(yè)難做了，要求底薪高一些有一個保障，這確實是提出了一個新的思路，但是作為一個公司管理者的角度，個人覺得是底薪居中，高底薪，有的時候是負面激勵，容易形成 “養(yǎng)老”狀態(tài)，畢竟躺平是現在社會的一個潮流了（雖然我不認可，在深圳躺平還不如回老家）。
2，關于工作是否好找的問題，現在行業(yè)依舊是缺資深的運營，稀缺！尤其是脫離瘋狂測評白帽手法的。但是絕對不缺普通運營，其實亞馬遜運營這個崗位內容，個人的感覺，基礎的搞個半個月基本就可以操作熟練，要出業(yè)績，還是在于多各個環(huán)節(jié)的綜合應用，對業(yè)績產出負責。大家都是普通人，也許我也是吧，但是面試了太多運營，做了一年甚至2年的，對于運營營銷上的一些底層邏輯非常模糊，大部分人80%，僅限于后臺各種操作，對于營銷，客戶行為分析等等，客戶的偏好分析，非常少。真的遇上挺多底薪要10K+的，最后問他們一些問題，完全回答不出來，很尷尬。
為價值付費，客戶買東西是，公司招員工也是，要求底薪20K,30K，只要是能力跟得上，是沒有任何問題的，問到自己的底薪要求是多少（比較高的情況），可以清晰的跟用人單位說明自己的價值。不過我遇上的大部分是很難，基本回答是自己上一份工作是多少，這一次不能低，但是對于年底入職現在離職那一大波人，他們不知道是行業(yè)情況抬高了他們的基礎工資，不是個人能力的成長。
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3，現在需要白帽手法去運營，是真心的非常的難，轉型之路，陣痛。何以解憂？路在何方 ??
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大神們，你們的看法呢？
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然后投遞簡歷的情況跟年初完全不一樣，年初是完全沒有人投遞，現在是每天十幾封簡歷投遞，上月底到本月初
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都年底了，為何還有這么多人離職？不解，旺季還在進行中
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但是有一個點比較普遍，就是年初入職現在離職的運營，現在對于底薪要求都是比較高，一般找工作，肯定不會比上一份差，至少是面子上，明面上不能比上一份工作差，比如最重要的底薪，直聘上線上聊了好幾個，找了挺久的工作他們，也約線下聊了幾個，問了基本的薪資要求，對方開了，我覺得比較高，比如“普通運營”要求底薪10K，12K，我問了一下對方為何提出這個需求，一般說法都是上一份工作是如此，下一份工作不能再低，有點蒙圈，想想年初那會的瘋狂場景。。。。
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1，評論區(qū)里面很多人回復說，是目前行業(yè)難做了，要求底薪高一些有一個保障，這確實是提出了一個新的思路，但是作為一個公司管理者的角度，個人覺得是底薪居中，高底薪，有的時候是負面激勵，容易形成 “養(yǎng)老”狀態(tài)，畢竟躺平是現在社會的一個潮流了（雖然我不認可，在深圳躺平還不如回老家）。
2，關于工作是否好找的問題，現在行業(yè)依舊是缺資深的運營，稀缺！尤其是脫離瘋狂測評白帽手法的。但是絕對不缺普通運營，其實亞馬遜運營這個崗位內容，個人的感覺，基礎的搞個半個月基本就可以操作熟練，要出業(yè)績，還是在于多各個環(huán)節(jié)的綜合應用，對業(yè)績產出負責。大家都是普通人，也許我也是吧，但是面試了太多運營，做了一年甚至2年的，對于運營營銷上的一些底層邏輯非常模糊，大部分人80%，僅限于后臺各種操作，對于營銷，客戶行為分析等等，客戶的偏好分析，非常少。真的遇上挺多底薪要10K+的，最后問他們一些問題，完全回答不出來，很尷尬。
為價值付費，客戶買東西是，公司招員工也是，要求底薪20K,30K，只要是能力跟得上，是沒有任何問題的，問到自己的底薪要求是多少（比較高的情況），可以清晰的跟用人單位說明自己的價值。不過我遇上的大部分是很難，基本回答是自己上一份工作是多少，這一次不能低，但是對于年底入職現在離職那一大波人，他們不知道是行業(yè)情況抬高了他們的基礎工資，不是個人能力的成長。
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3，現在需要白帽手法去運營，是真心的非常的難，轉型之路，陣痛。何以解憂？路在何方 ??
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大神們，你們的看法呢？
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19年的時候，直評數量看著就少了，多建幾個ASIN,直評綁一起，湊個二三十個評，推新就差不多了。那時候也能賺到錢。
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20年的時候，直評顯示率不行了。那就自己測評，再綁國際評，僵尸評變體，也是OK的。20年挑戰(zhàn)大，但是機遇更大。真的是賺的盆滿缽滿。而且公司銷售額比19年翻了幾番。
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21年公司雄心壯志。準備開拓更多的品類。各種資本也開始紛紛涌入亞馬遜。工程行業(yè)的跑來招人做亞馬遜了。旅游行業(yè)的也在招人做亞馬遜。供應商眼紅亞馬遜公司賣他的產品這么賺錢，也開始買通開發(fā)挖公司里面的運營過去做亞馬遜，賣一樣的產品。這不是段子，是事實。
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而自己經歷了20年，也飄了。覺得現在手里的薪資已經配不上20年的業(yè)績了，值得擁有更好的待遇。而且原來的公司是單雙休，我想找雙休。原來的公司加班會很晚。當時3月份離職。整個市場的招聘狀態(tài)整體給人的感覺就是做亞馬遜是非常有前景的，進來就能撿錢。也幸運的趁著上半年找工作，找到一個底薪看起來比較理想的崗位。當時主要求職也比較保守，再加上自己也有點能力和選擇的空間。當時只考慮高底薪的工作，低底薪高提成的工作，無論餅畫的再好。都完全不考慮。
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后來自己無比慶幸之前的決定。6月，公司店鋪品牌關聯。公司90%? FBA有庫存的店鋪全掛。所有都一夜之間一無所有。然后裁員，縮減開支。整個公司的氛圍都是凝滯的，感覺一個個都是待宰的羔羊。群里大家也都不活躍了，都在等著人事的通知。不知道下一個辭退的是誰。好在運營辭退的不多，大多是開發(fā)或者輔助，后勤崗位。接下來沒下來的新品也不用看了，重點清庫存。FBA堆著一大堆庫存等著移除待清。大家都看得出來，公司可能快撐不下去了。
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接下來，移除，重新發(fā)回FBA，紅海品類，鏈接重新推新。好不容易。一切都在往好的方向發(fā)展。10月還在暢想，旺季再回一波血，那就穩(wěn)了。結果11月。操縱評論嚴打+亞馬遜掃關聯。這次不是一下子全沒。而是擠牙膏一樣。你不知道下一個是哪個賬號出問題，但是你知道，所有的賬號都有風險。就看哪天出問題了。黑五前，公司80%的店鋪又沒了，只剩下被封的店鋪大量的FBA庫存。好在有風險的時候老賬號已經停止發(fā)貨，庫存都開始往新賬號轉移。開始完全做隔離，重頭做起
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12月，全新店鋪又要重新開始了。剛把庫存發(fā)過去。結果遭遇審核。通過率在和同行交流后的結論是也不理想。而審核的過程也是漫長的。中國資料，新號下來，審核幾率也開始提高。新下來的本土賬號也遇上了就現在的情況來看，截止21年12月24號，現在的嚴打，不是終點，可能只是起點。亞馬遜只會越來越卷
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只有我們公司是這樣嗎。
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朋友公司，6，7月有被封號，但是逃過了品牌關聯，影響不大。但是黑五前夕，公司90%店鋪都因為操縱評論和關聯都被封，剛備了大量的旺季庫存，路上的+FBA的。
我朋友的公司，7月品牌關聯公司沒挺過去，直接解散。
有個朋友，8月品牌關聯，公司底薪改為部分績效，直接回老家和媳婦一起賣家鄉(xiāng)茶葉去了
有個朋友，工貿一體開荒的，12月聽老板的口氣也想砍掉亞馬遜部門。
有個朋友，公司的產品都是旺季屬性的產品，FBA，路上有大量的庫存，結果黑五前夕號被封了。其他號也被關聯。
有個朋友，也是做的旺季產品，賬號好不容易就差1，2天就能挺到能回黑五的款了。結果號被封了。
有個朋友，她過去是清貨的。底薪不低。提成拿的不高，只是個安慰的意思。也正是不低的底薪，和安慰點的清貨提成給她了安心清貨的動力。而現在這個清貨的朋友的薪資待遇，在現在朋友圈里面相同水準運營的薪資里面還是算中上了。
有個朋友，在工廠開荒，但是困難重重，好在底薪不低，她說就沖這底薪，還能堅持下。
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所以現在找工作，低底薪高提成那就要做好吃底薪的心理準備了，要知道，就現在的大環(huán)境，如果盈利能拿提成的崗位，對方除非遇到更好的機會，不然為什么會辭職呢？而現在這種大環(huán)境，更好的機會的概率比20年來說低太多了
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